亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        內(nèi)部控制審計(jì)存在的問(wèn)題與對(duì)策

        2016-05-14 05:39:28任永宏
        財(cái)會(huì)學(xué)習(xí) 2016年8期
        關(guān)鍵詞:現(xiàn)狀對(duì)策

        任永宏

        摘要:隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件的不斷完善,企業(yè)發(fā)展步伐也在不斷加快。內(nèi)部控制審計(jì)作為企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部信息披露的關(guān)鍵流程,對(duì)于提升企業(yè)制度設(shè)計(jì)完整性、保障人員獨(dú)立性都具有重要意義。經(jīng)由對(duì)當(dāng)今企業(yè)內(nèi)部控制審計(jì)存在的許多不足之處進(jìn)行剖析,并提出相應(yīng)處理舉措,促使企業(yè)內(nèi)部控制審計(jì)不斷成長(zhǎng)。

        關(guān)鍵詞:企業(yè)制度建設(shè);內(nèi)部控制審計(jì);現(xiàn)狀;對(duì)策

        近幾十年內(nèi)部控制審計(jì)在全球范圍內(nèi)獲得了較為快速的發(fā)展,尤其在我國(guó),也有了較快的成長(zhǎng)。雖然其在我國(guó)起步較遲,但當(dāng)前該方法已經(jīng)在眾多企業(yè)尤其是上市公司中獲得了應(yīng)用。內(nèi)部控制審計(jì)實(shí)質(zhì)上是采用審計(jì)手段對(duì)企業(yè)的內(nèi)部控制水平進(jìn)行審核,一般需要對(duì)企業(yè)的內(nèi)部控制制度設(shè)計(jì)進(jìn)行評(píng)價(jià)及運(yùn)行效果進(jìn)行分析。內(nèi)控審計(jì)對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表具有較強(qiáng)的依附性,因此在進(jìn)行內(nèi)控審計(jì)階段時(shí),會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的真實(shí)性和準(zhǔn)確性有較高的要求。我國(guó)進(jìn)行內(nèi)部控制審計(jì)其部門(mén)設(shè)置一般有兩種方法,一種是內(nèi)部控制審計(jì)部門(mén)受到董事會(huì)或監(jiān)事會(huì)的直接領(lǐng)導(dǎo),對(duì)董事會(huì)或監(jiān)事會(huì)負(fù)責(zé);一種是內(nèi)部控制審計(jì)部門(mén)受到企業(yè)的經(jīng)理人員的直接領(lǐng)導(dǎo),需要對(duì)經(jīng)理承擔(dān)責(zé)任。不同的方式都存在其運(yùn)行過(guò)程中的優(yōu)勢(shì),但是也存在諸多問(wèn)題。因此有必要對(duì)當(dāng)前我國(guó)內(nèi)部控制審計(jì)實(shí)務(wù)中可能遇到的問(wèn)題進(jìn)行分析,尋找相應(yīng)對(duì)策,最終實(shí)現(xiàn)提升企業(yè)內(nèi)部控制審計(jì)能力的目的。

        一、當(dāng)前我國(guó)內(nèi)部控制審計(jì)存在的問(wèn)題

        (一)當(dāng)前我國(guó)部分企業(yè)建立的績(jī)效激勵(lì)措施健全程度較低

        對(duì)于任何企業(yè)而言,其成長(zhǎng)都需要企業(yè)的員工認(rèn)真有效的執(zhí)行企業(yè)管理層頒布的指令,因此健全水平低的績(jī)效激勵(lì)措施很難提升企業(yè)管理運(yùn)營(yíng)水平和員工對(duì)企業(yè)制度的遵從度,無(wú)益于內(nèi)部控制審計(jì)的高效運(yùn)作。首先,我國(guó)部分企業(yè)在發(fā)展初期都試圖通過(guò)建立員工績(jī)效考核制度對(duì)員工的工作量、貢獻(xiàn)度等進(jìn)行及時(shí)考核,并通過(guò)獎(jiǎng)罰并用的方式提升員工的工作積極性。但是因?yàn)榭?jī)效考核制度的考察區(qū)域的核定較難,健全程度較低的績(jī)效考核制度容易導(dǎo)致員工在執(zhí)行公務(wù)期間出現(xiàn)尋租空間,這極其有損于員工提高干勁。其次,績(jī)效激勵(lì)制度需要是透明的、具有長(zhǎng)期穩(wěn)定性的,某些企業(yè)建立的績(jī)效激勵(lì)措施未考慮一般企業(yè)成長(zhǎng)的遠(yuǎn)期利益,會(huì)對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制制度帶來(lái)較壞的影響。除此之外,由于績(jī)效激勵(lì)措施多由企業(yè)管理層制定,因此本身就具有利己性,容易滋生貪污腐敗問(wèn)題,無(wú)益于內(nèi)部控制制度的建立和成長(zhǎng),也會(huì)給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)一些不合規(guī)原因。

        (二)當(dāng)前我國(guó)部分企業(yè)的內(nèi)部控制審計(jì)評(píng)價(jià)機(jī)制科學(xué)性不足

        內(nèi)部控制審計(jì)是對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制制度的計(jì)劃及運(yùn)作情況開(kāi)展審計(jì)評(píng)價(jià),內(nèi)部控制審計(jì)的結(jié)果會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生重要的經(jīng)濟(jì)效益。但是當(dāng)前我國(guó)部分企業(yè)的內(nèi)部控制審計(jì)評(píng)價(jià)機(jī)制科學(xué)性較差,使用的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)缺乏客觀性和全面性,致使難以對(duì)內(nèi)部控制審計(jì)的審計(jì)效果進(jìn)行很好的評(píng)價(jià),致使企業(yè)內(nèi)部控制審計(jì)的發(fā)展速度較為緩慢。首先,在我國(guó)當(dāng)前部分企業(yè)的內(nèi)部控制審計(jì)評(píng)價(jià)機(jī)制中引用的標(biāo)準(zhǔn)多為定性指標(biāo),缺乏定量指標(biāo)的客觀性評(píng)價(jià)。這使得評(píng)價(jià)過(guò)程主觀性過(guò)強(qiáng),最終的審計(jì)結(jié)果參考性偏弱。其次,對(duì)于不同程度的說(shuō)明不具有統(tǒng)一性,由于財(cái)政部對(duì)于內(nèi)部控制審計(jì)結(jié)果并沒(méi)有給出相關(guān)的具體意見(jiàn),使得即使屬于同一程度的審計(jì)報(bào)告其對(duì)企業(yè)的評(píng)價(jià)結(jié)果是有區(qū)別的。除此之外,因?yàn)閮?nèi)部控制審計(jì)評(píng)價(jià)制度科學(xué)性不足,在有聯(lián)系的信息的匯聚和披露方面有不足,使得企業(yè)對(duì)內(nèi)部控制審計(jì)相關(guān)信息的披露不夠全面完整,使得企業(yè)面臨較大的內(nèi)部控制風(fēng)險(xiǎn)。例如,某上市公司對(duì)于內(nèi)部控制審計(jì)的效果需要進(jìn)行評(píng)定,在這種情況下企業(yè)有必要設(shè)立完備性較高的內(nèi)部控制審計(jì)評(píng)價(jià)體制,通過(guò)不同性質(zhì)指標(biāo)相結(jié)合的方式評(píng)價(jià)審計(jì)的結(jié)果。這樣可以在很大程度上避免內(nèi)部控制審計(jì)失當(dāng)給企業(yè)帶來(lái)的影響。

        (三)當(dāng)前我國(guó)企業(yè)的內(nèi)部控制審計(jì)披露報(bào)告涉及事項(xiàng)較少

        內(nèi)部控制作為企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中不可忽略的工作,對(duì)于提升企業(yè)內(nèi)部控制水平、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展具有重要意義。但是當(dāng)前我國(guó)企業(yè)的內(nèi)部控制審計(jì)披露報(bào)告所涉及事項(xiàng)較少,使得企業(yè)實(shí)質(zhì)上難以對(duì)內(nèi)部控制整體效果進(jìn)行披露和審計(jì)。首先,現(xiàn)在我國(guó)部分企業(yè)的內(nèi)部控制審計(jì)還只限于對(duì)財(cái)務(wù)核算進(jìn)行控制,這與企業(yè)的一般財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)審計(jì)具有較高的相關(guān)性,使得在很大程度上內(nèi)部控制審計(jì)不對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)審計(jì)已經(jīng)做出解釋的部分進(jìn)行審計(jì),但是缺乏披露可能會(huì)導(dǎo)致某些重要問(wèn)題在內(nèi)部控制環(huán)境的重視程度不足。其次,企業(yè)在內(nèi)部控制審計(jì)時(shí)如果認(rèn)為企業(yè)的某些內(nèi)部控制策略存在重大缺陷,就需要將該項(xiàng)重大缺陷的方方面面內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)闡述,企業(yè)在進(jìn)行內(nèi)部控制審計(jì)時(shí)只有進(jìn)行全面考慮并對(duì)相應(yīng)內(nèi)容進(jìn)行高度關(guān)注才能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。除此之外,企業(yè)在進(jìn)行內(nèi)部控制審計(jì)時(shí),由于不同考慮方式得出的結(jié)論可能存在偏差,致使所涉事項(xiàng)不足會(huì)導(dǎo)致得出的審計(jì)結(jié)果不夠客觀全面。

        二、提升我國(guó)內(nèi)部控制審計(jì)水平的對(duì)策

        (一)建立健全的企業(yè)內(nèi)部績(jī)效激勵(lì)措施

        企業(yè)大多試圖通過(guò)內(nèi)部改革來(lái)提升內(nèi)控審計(jì)狀況,這要求很多企業(yè)進(jìn)行內(nèi)控審計(jì)時(shí)對(duì)遺留問(wèn)題產(chǎn)生更深刻的認(rèn)識(shí)。因此,根據(jù)前文分析可以發(fā)現(xiàn)必須要建立健全的企業(yè)內(nèi)部績(jī)效激勵(lì)措施,提升員工對(duì)內(nèi)部控制制度的配合程度和績(jī)效管理水平,最終配合內(nèi)部控制審計(jì)的執(zhí)行。首先,內(nèi)控審計(jì)的運(yùn)作要求企業(yè)設(shè)置專門(mén)機(jī)構(gòu)進(jìn)行該項(xiàng)工作的落實(shí)。內(nèi)部控制審計(jì)部門(mén)可能受董事會(huì)或監(jiān)事會(huì)管控,也可能受管理人員管控。無(wú)論其在企業(yè)內(nèi)部架構(gòu)中處于什么位置,都需要保障內(nèi)部控制審計(jì)部門(mén)的獨(dú)立性。缺乏獨(dú)立性的內(nèi)控審計(jì)使得審計(jì)的結(jié)果可能無(wú)效,無(wú)法真實(shí)客觀的反映企業(yè)面臨的諸多問(wèn)題。其次,需要建立透明的、具有長(zhǎng)期性質(zhì)的績(jī)效激勵(lì)體制,通過(guò)透明且科學(xué)的績(jī)效激勵(lì)體制的構(gòu)建可以在最大程度上提升企業(yè)員工的工作積極性,有利于內(nèi)控審計(jì)事項(xiàng)的發(fā)展。

        (二)完善企業(yè)內(nèi)部控制審計(jì)評(píng)價(jià)機(jī)制,提升科學(xué)性

        隨著我國(guó)企業(yè)內(nèi)部控制制度的不斷完善,如何對(duì)內(nèi)部控制的效果進(jìn)行評(píng)價(jià)也成為企業(yè)當(dāng)前非常需要關(guān)注的問(wèn)題。想要提升我國(guó)企業(yè)內(nèi)部控制審計(jì)的水平,需要不斷完善企業(yè)內(nèi)部控制審計(jì)的評(píng)價(jià)機(jī)制,提升其考核的科學(xué)性和客觀性。首先,企業(yè)內(nèi)部控制審計(jì)的評(píng)價(jià)機(jī)制不能單單使用定性指標(biāo),還需要逐步引進(jìn)定量指標(biāo),通過(guò)多項(xiàng)定量指標(biāo)的聯(lián)合分析,最終獲得較為客觀的對(duì)內(nèi)部控制審計(jì)的評(píng)價(jià)結(jié)論。其次,對(duì)于內(nèi)部控制審計(jì)結(jié)論的得出按照程度判斷進(jìn)行,對(duì)于較為嚴(yán)重的內(nèi)控審計(jì)失靈,需要詳細(xì)說(shuō)明內(nèi)部控制審計(jì)出現(xiàn)的問(wèn)題,并分析帶來(lái)的嚴(yán)重后果。除此之外,還需要加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部控制審計(jì)工作的信息搜集能力,真實(shí)有效的信息對(duì)內(nèi)部控制審計(jì)工作的質(zhì)量起到了關(guān)鍵性作用。

        (三)加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部控制審計(jì)報(bào)告結(jié)果的披露和相關(guān)事項(xiàng)的審計(jì)

        內(nèi)部控制審計(jì)報(bào)告結(jié)果的披露對(duì)于公司內(nèi)部員工、社會(huì)輿論監(jiān)督都起到了關(guān)鍵作用。因此想要改善當(dāng)前內(nèi)部控制審計(jì)的現(xiàn)狀,需要不斷加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部控制審計(jì)報(bào)告結(jié)果的披露和相關(guān)事項(xiàng)的審計(jì)。首先,需要提升內(nèi)部控制審計(jì)的項(xiàng)目?jī)?nèi)容,內(nèi)部控制審計(jì)是基于基本的財(cái)務(wù)審計(jì),通過(guò)對(duì)內(nèi)部控制系統(tǒng)進(jìn)行測(cè)試并針對(duì)真實(shí)準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)審計(jì)結(jié)果,最終得出內(nèi)部控制審計(jì)報(bào)告。內(nèi)部控制審計(jì)的結(jié)果不能單單通過(guò)個(gè)別財(cái)務(wù)報(bào)表信息獲得,需要綜合多項(xiàng)指標(biāo)和信息,并通過(guò)審時(shí)度勢(shì)的職業(yè)判斷得出。其次,需要對(duì)不同偏差結(jié)果的產(chǎn)生進(jìn)行預(yù)計(jì)分析,防范因偏差帶來(lái)的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

        三、結(jié)語(yǔ)

        為了提升企業(yè)內(nèi)部控制審計(jì)的水平,企業(yè)有必要從自身下手,找尋在內(nèi)部控制審計(jì)運(yùn)行過(guò)程中可能存在的問(wèn)題,并針對(duì)問(wèn)題尋找對(duì)策,完善企業(yè)的內(nèi)部控制制度和審計(jì)流程,保障企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展、防范財(cái)務(wù)、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。

        參考文獻(xiàn):

        [1]余榕.根植于內(nèi)部控制審計(jì)的戰(zhàn)略管理框架研究[J].審計(jì)研究,2013(06).

        [2]雷榮華,江鋒,楊花萍,趙晶.激勵(lì)相容與內(nèi)部控制審計(jì)實(shí)踐探索[J].中國(guó)內(nèi)部審計(jì),2016(02).

        (作者單位:遼寧省白石水庫(kù)管理局)

        猜你喜歡
        現(xiàn)狀對(duì)策
        診錯(cuò)因 知對(duì)策
        對(duì)策
        面對(duì)新高考的選擇、困惑及對(duì)策
        關(guān)于職工隊(duì)伍穩(wěn)定的認(rèn)識(shí)和對(duì)策
        活力(2019年22期)2019-03-16 12:47:28
        防治“老慢支”有對(duì)策
        高中文言文實(shí)詞教學(xué)研究
        成才之路(2016年26期)2016-10-08 11:33:07
        基于新課標(biāo)的語(yǔ)文閱讀教學(xué)策略研究
        成才之路(2016年25期)2016-10-08 10:37:13
        職業(yè)高中語(yǔ)文學(xué)科學(xué)習(xí)現(xiàn)狀及對(duì)策研究
        成才之路(2016年25期)2016-10-08 10:20:44
        語(yǔ)文課堂寫(xiě)字指導(dǎo)的現(xiàn)狀及應(yīng)對(duì)策略
        混合動(dòng)力電動(dòng)汽車(chē)技術(shù)的現(xiàn)狀與發(fā)展分析
        科技視界(2016年20期)2016-09-29 12:47:18
        久久久亚洲欧洲日产国码αv| 国产主播一区二区三区在线观看| 午夜精品久久99蜜桃| 久久精品无码一区二区日韩av| 麻豆亚洲av永久无码精品久久| 久久精品国产亚洲5555| 亚洲一区二区三区厕所偷拍| 一本色道久久88加勒比一| 无码一区二区三区亚洲人妻| 欧美自拍丝袜亚洲| 在线亚洲免费精品视频| 国产av一区二区三区性入口| 人人爽久久涩噜噜噜av| 亚洲AV永久无码精品导航| 久久亚洲春色中文字幕久久久综合 | av无码国产精品色午夜| 亚洲精品综合欧美一区二区三区| 国产精品情侣露脸av在线播放| 视频国产一区二区在线| 精品久久久久久无码中文野结衣| 欧美日本国产va高清cabal | 国产麻豆一区二区三区在线播放 | 越南女子杂交内射bbwbbw| 69国产成人综合久久精| 亚洲第一页视频在线观看| 国产二级一片内射视频播放| 亚洲国产AV无码男人的天堂| 成人精品国产亚洲av久久| 不卡一区二区黄色av| 无码人妻精品一区二区三区不卡 | 波多野吉衣av无码| 熟女白浆精品一区二区| 国产精品白浆一区二区免费看| 亚洲妇女无套内射精| av一区无码不卡毛片| 国产风骚主播视频一区二区| 亚洲av高清在线观看一区二区| 久久久久亚洲精品天堂| 亚洲国产av剧一区二区三区| 国内自拍愉拍免费观看| 一本色道久久综合亚洲精品不卡|