錢海忠

【摘要】加強(qiáng)武警部隊建設(shè)，努力建設(shè)一支聽黨指揮，能打勝仗的現(xiàn)代化武裝警察力量，是武警部隊建設(shè)發(fā)展的目標(biāo)和方向，為貫徹落實(shí)總要求，推進(jìn)部隊現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程，首要的是必須將融指揮、訓(xùn)練、管理、控制等功能于一體的司令部這個統(tǒng)帥機(jī)關(guān)搞堅強(qiáng)，著眼點(diǎn)就是要從提高參謀隊伍能力素質(zhì)入手，培養(yǎng)和造就一支過硬的參謀隊伍，促進(jìn)現(xiàn)代化建設(shè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】武警現(xiàn)代化；司令部建設(shè)；參謀人才；培養(yǎng)

一、著眼參謀隊伍現(xiàn)狀，增強(qiáng)抓好參謀人才隊伍建設(shè)的責(zé)任感和緊迫感

1.從貫徹人才戰(zhàn)略工程的要求看，加強(qiáng)參謀隊伍建設(shè)是實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)警的必然要求。黨中央、習(xí)主席根據(jù)時代發(fā)展和新的形勢任務(wù)要求，采取一系列重大舉措，推進(jìn)人才強(qiáng)國、人才強(qiáng)軍戰(zhàn)略。參謀隊伍是“五支隊伍”的重要組成部分，是武警部隊現(xiàn)代化建設(shè)的骨干力量，其數(shù)量和質(zhì)量在很大程度上決定人才戰(zhàn)略工程建設(shè)質(zhì)量的優(yōu)劣和發(fā)展的好壞。貫徹黨中央、中央軍委的決策部署，實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)警目標(biāo)，必須把加強(qiáng)參謀隊伍建設(shè)作為一項(xiàng)基礎(chǔ)工程抓緊抓好，抓出成效。

2.從建設(shè)現(xiàn)代化武警的目標(biāo)看，加強(qiáng)參謀隊伍建設(shè)是實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化建設(shè)的重要保證?？偛奎h委專門下發(fā)了加強(qiáng)武警部隊現(xiàn)代化建設(shè)意見，鮮明提出了建設(shè)現(xiàn)代化武警，實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的目標(biāo)。實(shí)現(xiàn)黨委的建設(shè)目標(biāo)，有大量艱巨的任務(wù)擺在我們面前，但根本的是培養(yǎng)造就一大批與現(xiàn)代化建設(shè)要求相適應(yīng)的高素質(zhì)軍事人才。參謀隊伍作為“五支隊伍”中的骨干力量，直接參與現(xiàn)代化建設(shè)的各項(xiàng)具體工作。隨著部隊現(xiàn)代化建設(shè)的不斷深入，對人才的素質(zhì)要求越來越高，數(shù)量要求越來越大。各級必須把參謀隊伍培養(yǎng)造就成高素質(zhì)的人才隊伍，充分發(fā)揮這支隊伍的優(yōu)勢，才能為建設(shè)現(xiàn)代化武警，實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展提供有力的人才支持。

3.從履行部隊的職能使命看，加強(qiáng)參謀隊伍建設(shè)是完成任務(wù)的現(xiàn)實(shí)需要。當(dāng)前，我國正處在內(nèi)部矛盾的凸顯期、刑事犯罪的高發(fā)期、對敵斗爭的復(fù)雜期，各種恐怖活動和暴力性犯罪呈現(xiàn)國際化、集團(tuán)化、智能化傾向，對機(jī)動部隊執(zhí)勤、處突和反恐怖、反分裂等行動提出了新的更高的要求。沒有一大批高素質(zhì)的參謀人才隊伍，就無法掌握新的武器裝備，無法創(chuàng)造和運(yùn)用新的戰(zhàn)法，進(jìn)而難以完成現(xiàn)代條件下的執(zhí)勤、處突、反恐、后方防衛(wèi)作戰(zhàn)等任務(wù)。因此，努力培養(yǎng)和造就大批高素質(zhì)的新型參謀人才，是確保部隊更好地履行職能使命的重要環(huán)節(jié)。

二、著眼參謀隊伍的建設(shè)質(zhì)量，拓寬參謀人才培養(yǎng)的渠道

一是借助外力培養(yǎng)人才。首先要充分發(fā)揮好武警部隊院校崗位集訓(xùn)功能，將有培養(yǎng)價值的干部送學(xué)集訓(xùn)，回爐深造，完善其知識結(jié)構(gòu)，提高整體素質(zhì)。其次要選派干部到地方見學(xué)，讓干部走出營門，去開闊眼界、增長見識。使他們了解、掌握世界軍事發(fā)展的前沿動態(tài)，提高參謀人才的綜合素質(zhì)。

二是抓好部隊內(nèi)部培養(yǎng)。近年來，根據(jù)上級要求，在向外“爭”人才上做了一些卓有成效的工作，有效地整合了人才資源。但不能只是把眼光向外，依賴于引進(jìn)，還要把眼光向內(nèi)，善于發(fā)現(xiàn)、培育、用好和盤活本單位人才，解決盲目崇拜“外來的和尚會念經(jīng)”，把本單位人才晾到一邊，“招來女婿放走了兒”的問題。尤其是結(jié)合武警部隊執(zhí)勤、處突實(shí)際，一要加強(qiáng)軍事技能好、懂部隊、善管理的生長干部培養(yǎng)力度。

三是注重實(shí)踐鍛煉。實(shí)踐是把知識和能力有機(jī)結(jié)合的橋梁，是知識轉(zhuǎn)化為能力的必由之路。無論什么時候，實(shí)踐鍛煉都是增長才干的最佳途徑。一要在實(shí)際工作中施壓力、加擔(dān)子，在各項(xiàng)重大活動面前，放手給予施展才華的機(jī)會，讓他們唱主角、打頭陣，在參與中長見識、練指揮，實(shí)現(xiàn)知識向能力的轉(zhuǎn)化，不斷提高謀略水平，增強(qiáng)實(shí)戰(zhàn)指揮才能，推動能力素質(zhì)的全面提高。二要走開交流任職、換崗鍛煉的路子，加強(qiáng)機(jī)關(guān)與基層互換、部門之間互換、專業(yè)之間互換交流，從而培養(yǎng)“多面手”、“復(fù)合型”的參謀人才。

三、著眼發(fā)揮參謀人才作用，營造參謀隊伍健康成長的良性機(jī)制

一是建立擇優(yōu)使用的選拔機(jī)制。在選拔觀念上，要注重科學(xué)，著眼于司令機(jī)關(guān)建設(shè)的長遠(yuǎn)需求抓好參謀人才選拔工作，切實(shí)把高素質(zhì)參謀人才選拔工作作為部隊整體建設(shè)的關(guān)注點(diǎn)、著力點(diǎn)，在精力投向、政策導(dǎo)向上給予傾斜，特別是要堅決杜絕走后門、拉關(guān)系的現(xiàn)象發(fā)生，要克服以學(xué)歷論英雄，以資歷論長短的用人弊端，堅持在實(shí)踐中識才，在尊重群眾公論中選準(zhǔn)參謀。在選拔步驟上，要體現(xiàn)公正。通過民主評議、民主推薦、公開選拔等途徑發(fā)現(xiàn)參謀人才，打破各種條條框框的限制，不拘一格選人才，實(shí)現(xiàn)由“靜態(tài)用人”向“動態(tài)用人”方式轉(zhuǎn)變。在選拔資源上，要超前培養(yǎng)。要有長遠(yuǎn)打算和戰(zhàn)略眼光，早運(yùn)籌，早打算。要提前一兩年甚至三五年就開始物色，對有潛力的人選，采取切實(shí)措施加強(qiáng)培養(yǎng)，通過理論培訓(xùn)、崗位鍛煉，使其早日成才，實(shí)現(xiàn)由“配后補(bǔ)短”向“配前選強(qiáng)”的轉(zhuǎn)變。

二是營造優(yōu)勝劣汰的競爭機(jī)制。在加強(qiáng)參謀人才隊伍教育管理的同時，要注重發(fā)揮政策制度的激勵作用，努力形成優(yōu)勝劣汰的競爭機(jī)制。一方面對優(yōu)者重用重獎。按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的選人、用人原則，打破論資排輩使用人才的舊模式，對優(yōu)秀的人才，要大膽破格提拔使用；對做出重大貢獻(xiàn)的優(yōu)秀軍事人才，該重獎的要重獎，保證他們得到與勞動和貢獻(xiàn)相適應(yīng)的報酬，形成一流人才、一流業(yè)績、一流收入，努力形成人才吃香的良好氛圍。