案例：某路橋公司最近招錄了一批年輕工人，小武就是其中的一員。筑路無非是清路面、扛水泥、卸砂石、加水?dāng)嚢琛⒕鶆虻匿佋诘孛嫔??？筛梢粯拥幕?，老工人每月的工資五六千元，小武等人每月只有三千來元。小武認(rèn)為法律不是規(guī)定同工同酬嗎，工資為啥差別這么大？

說法：《勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。但同工同酬不是簡單的“以件計酬”，也不是簡單的從事相同工作、付出等量勞動，取得相同勞動業(yè)績的勞動者，就應(yīng)支付同等的勞動報酬。

立法強(qiáng)調(diào)的同工同酬只是相對的同工同酬而非絕對的同工同酬。勞動者存在個體差異，工作能力、水平、經(jīng)驗、工作年限等不可能相同，干同樣的活，出同樣的成果，也不一定取得同樣的月工資。月工資的確定，因素很復(fù)雜，工齡是一個重要的因素，對員工以往的貢獻(xiàn)用人單位也是不能不考慮的。了解了這些，老工人每月的工資五六千元，可新來的新工人每月只有三千來元，就不奇怪了。