郝小紅
【摘 要】隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和改革開(kāi)放的不斷推進(jìn),國(guó)有企業(yè)黨建工作也面臨著許多亟新情況、新矛盾和新問(wèn)題,工作任務(wù)也必須適應(yīng)時(shí)代要求和發(fā)展需要。
【關(guān)鍵詞】國(guó)有煤企;基層;黨建工作
煤炭企業(yè)作為一個(gè)已經(jīng)有著很長(zhǎng)歷史的行業(yè),對(duì)新中國(guó)的發(fā)展起到了舉足輕重的作用,在煤炭業(yè)務(wù)不斷拓展的同時(shí),黨建工作也在隨著社會(huì)的發(fā)展而不斷改變其形式和方法。在當(dāng)前的新形勢(shì)下,尤其是國(guó)有煤炭企業(yè)的黨建工作也隨著社會(huì)的進(jìn)步面臨著新的問(wèn)題,如何做好基層的黨建工作,這是本文需要討論的問(wèn)題。
一、當(dāng)前國(guó)有企業(yè)中黨建工作面臨的問(wèn)題
(一)黨員干部管理不完善
在多年的工作中我發(fā)現(xiàn),許多基層黨組織的機(jī)構(gòu)設(shè)置十分欠缺,甚至缺乏基本設(shè)置,管理松懈,思想落后?!叭龝?huì)一課”的規(guī)定未曾實(shí)現(xiàn),支部會(huì)議不完整等等問(wèn)題。在黨員干部工作好壞的考核上,僅僅注重行政工作業(yè)績(jī),而忽略了政治表現(xiàn)。有的黨務(wù)工作者不熟悉黨的精神及黨務(wù)工作內(nèi)容,也沒(méi)有進(jìn)行過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn),對(duì)黨務(wù)知識(shí)知之甚少,在管理教育中方法比較成就,管理上效果不明顯。
(二)思想政治教育活動(dòng)匱乏
在調(diào)研中我發(fā)現(xiàn)基層黨組織生活制度落實(shí)不夠全面,在許多事情上流于形式,沒(méi)有將黨的核心思想內(nèi)容貫徹入基層中,不重視黨員的學(xué)習(xí),缺乏實(shí)實(shí)在在的科學(xué)文化、生活技能、法律法規(guī)、文化素養(yǎng)等方面的教育。在這種文化氛圍匱乏的環(huán)境下黨的建設(shè)工作很難真正落實(shí)。特別是個(gè)別單位的個(gè)別黨員對(duì)政治學(xué)習(xí)不感興趣,業(yè)務(wù)知識(shí)完全不熟練,導(dǎo)致工作能力差、思想守舊,在黨的工作中主旨意識(shí)淡薄。
(三)黨組織的地位和作用轉(zhuǎn)弱
一是個(gè)別單位對(duì)黨建工作重視不足,存在“重經(jīng)濟(jì)、輕黨建”的思想,造成黨建工作在整個(gè)企業(yè)中地位弱化甚至流于表面,“一崗兩責(zé)”也根本無(wú)法落實(shí)。二是少數(shù)黨員不愿意從事黨務(wù)工作,認(rèn)為黨務(wù)工作不如行政或生產(chǎn)工作來(lái)的實(shí)際,膚淺的認(rèn)為黨務(wù)工作沒(méi)有前途,甚至是無(wú)法體現(xiàn)個(gè)人能力。三是個(gè)別單位十分不重視黨組織的活動(dòng),自作主張的將黨組織活動(dòng)減少或者取消,還有甚者把僅有的黨組織活動(dòng)時(shí)間改為其他生產(chǎn)或者行政活動(dòng)時(shí)間,使得黨組織的地位和作用近一步弱化和轉(zhuǎn)淡。
(四)黨員的“先鋒服務(wù)”意識(shí)不強(qiáng)。
在基層工作中,尤其是我們的老舊煤礦中,一些黨員由于自身素質(zhì)不高,對(duì)黨的覺(jué)悟也不夠,在生產(chǎn)生活中對(duì)于黨員的先鋒服務(wù)意識(shí)缺少,從不嚴(yán)格要求自己,缺乏黨性,在日常工作中把自己當(dāng)做普通群眾,只顧及個(gè)人利益,而忽略了集體利益。還有的黨員工作缺乏熱情和積極性,認(rèn)為我只要完成自己的工作即可,思想上不求上進(jìn)。還有少數(shù)黨員只繳納黨費(fèi)而很少甚至不參加黨內(nèi)活動(dòng),有些還需要催繳黨費(fèi),甚至是拖欠、不交黨費(fèi)。在我們的黨章中曾經(jīng)明確表明過(guò),黨員應(yīng)該堅(jiān)持黨和人民的利益高于一切,個(gè)人利益服從黨和人民的利益,吃苦在前,享受在后,克己奉公,多做貢獻(xiàn)。這些雖然是個(gè)別現(xiàn)象,但是這些現(xiàn)象的存在也嚴(yán)重影響了黨的形象,影響了黨組織的正常發(fā)展。為此,我們要認(rèn)真的加以解決和改進(jìn)。
(五)工作重心把握不好
黨建工作是一項(xiàng)繁瑣的工作也是一項(xiàng)艱巨的工作,在基層中黨建工作更是事無(wú)巨細(xì),而許多基層單位將黨建工作僅僅停留在研究表彰獎(jiǎng)勵(lì)、黨員發(fā)展、經(jīng)費(fèi)開(kāi)支等等問(wèn)題上,而忽略了一些重要的問(wèn)題,如年度工作計(jì)劃、上級(jí)重大決策、階段性重要工作及經(jīng)濟(jì)行政工作等等。在工作重點(diǎn)上出現(xiàn)偏差,分不清哪些是重大問(wèn)題,哪些是重要問(wèn)題,在工作上直接導(dǎo)致了黨建工作與經(jīng)濟(jì)工作脫節(jié)的現(xiàn)象。而個(gè)別基層單位中甚至是故意將黨建工作與經(jīng)濟(jì)分離開(kāi)來(lái),認(rèn)為黨建的任務(wù)就是思想文化建設(shè),與經(jīng)濟(jì)建設(shè)不掛鉤,而黨建工作本身是我們國(guó)有企業(yè)的一種特殊管理方式,從管理角度看有優(yōu)點(diǎn)也有一些缺點(diǎn),但是始終優(yōu)點(diǎn)大于缺點(diǎn),在我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展歷史中,黨建工作給我們很大幫助,為我們凝心聚力,為我們提供思想引導(dǎo),在這方面上無(wú)人能及。
二、如何更加有效地開(kāi)展國(guó)有煤炭企業(yè)基層黨建工作
(一)加強(qiáng)基層黨建工作,要將發(fā)揮各級(jí)黨員干部主觀能動(dòng)性做起
國(guó)有企業(yè)的基層黨建工作要做好,就應(yīng)當(dāng)有一套激勵(lì)政策,激勵(lì)當(dāng)前員工的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性。一是要抓好黨建第一責(zé)任人的相關(guān)工作?;鶎狱h建的工作是否能發(fā)揮出應(yīng)有的作用,關(guān)鍵在于基層黨建帶頭人能否正確把握工作方向,能否在關(guān)鍵的活動(dòng)中發(fā)揮起應(yīng)有的帶頭作用。為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)目的,國(guó)有企業(yè)對(duì)于基層的黨組織第一責(zé)任人就應(yīng)當(dāng)妥善選擇,要選擇從事多年黨建工作,具有相當(dāng)敬業(yè)精神的員工作為基層的黨建責(zé)任人,以其為主要工作點(diǎn),團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)分管總支、支部黨員開(kāi)展黨建活動(dòng),確保黨建工作具有活力,切實(shí)有效。二是要加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)的激勵(lì)政策。在國(guó)有企業(yè)當(dāng)中,黨建工作不應(yīng)當(dāng)單純地作為一項(xiàng)工作任務(wù)來(lái)對(duì)待,應(yīng)當(dāng)和目前企業(yè)的獎(jiǎng)懲激勵(lì)政策緊密相連,黨群工作部門(mén)要根據(jù)全年的黨建工作任務(wù),制定出屬于企業(yè)的年度性、階段性工作計(jì)劃,同時(shí)在計(jì)劃中設(shè)計(jì)出基本工作任務(wù)以及獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)任務(wù),從完成工作的角度來(lái)確保當(dāng)前黨建工作的激勵(lì)性,我們注重“以人為本”,建立黨內(nèi)激勵(lì)、關(guān)懷機(jī)制,著力提高基層黨員干部收入。讓真正有能力工作的黨員干部有發(fā)揮之處,讓他們感受到努力過(guò)后為自己帶來(lái)的收獲。
(二)基層黨建工作開(kāi)展的好壞,黨建工作干部隊(duì)伍的建設(shè)及其重要
黨建工作的開(kāi)展離不開(kāi)一個(gè)重要的黨建工作隊(duì)伍,只有隊(duì)伍建立得力,開(kāi)展相關(guān)工作業(yè)務(wù)的時(shí)候也會(huì)事半功倍。一是要和當(dāng)前黨員黨發(fā)展的總要求保持一致,“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”,將企業(yè)中切實(shí)有為的,具有干事創(chuàng)業(yè)激情的年輕人吸收到黨員隊(duì)伍中來(lái),做到優(yōu)中選優(yōu),加強(qiáng)黨員隊(duì)伍的基本素質(zhì)建設(shè),確保入口關(guān)的高門(mén)檻和高檔次。二是要努力探索黨員推出機(jī)制,形成黨員身份的流動(dòng)性,杜絕黨員身份的終身制,形成定期的黨員黨性分析,業(yè)務(wù)能力分析和道德素養(yǎng)考量,按照制定出的黨員基本標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求黨員,并進(jìn)行定期和不定期的核查,對(duì)于無(wú)法達(dá)到當(dāng)前要求的黨員,要敢于對(duì)其進(jìn)行組織處理,情節(jié)嚴(yán)重的要剔除出黨組織。最后,要注重對(duì)黨員生活的關(guān)愛(ài),尤其是對(duì)于退休老黨員現(xiàn)身說(shuō)法,優(yōu)秀黨員定期巡講的相關(guān)工作做到實(shí)處,使其切實(shí)發(fā)揮出黨員之間的傳幫帶作用,讓好的工作傳統(tǒng)和理念得以傳承下去,同時(shí)對(duì)于不成熟的黨員思想能夠進(jìn)行及時(shí)地補(bǔ)救,不斷純化當(dāng)前基層黨建隊(duì)伍。
(三)基層黨建的工作成效,要體現(xiàn)在為企業(yè)服務(wù)的效果上
國(guó)有企業(yè)的黨建工作,出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)都應(yīng)該建立在為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)做出相應(yīng)的服務(wù)上,檢驗(yàn)黨建工作是否卓有成效,關(guān)鍵在于是否對(duì)企業(yè)的業(yè)務(wù)是否有所幫助,對(duì)于企業(yè)的發(fā)展是否提供了助力。黨建工作的開(kāi)展要時(shí)刻貼近企業(yè)的工作中心任務(wù),黨建工作任務(wù)的制定不應(yīng)該脫離企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際,這樣的黨建工作就缺失了工作的最有效載體,所做的工作也大多是虛工較多,表面較多,其實(shí)乏善可陳。基層黨建工作的開(kāi)展,不管是組織干部選拔,還是宣傳企業(yè)目前的形勢(shì)任務(wù),亦或是在開(kāi)展黨組織的年度活動(dòng),所有的任務(wù)的來(lái)源都是企業(yè)當(dāng)前的業(yè)務(wù)工作需要,唯有把握住這點(diǎn)需求,妥善利用當(dāng)前黨建工作的各項(xiàng)載體,所開(kāi)展的任務(wù)才能更加有效,更加讓員工信服,黨建工作的具體效果才能夠被廣大員工所認(rèn)可,所接受。
【參考文獻(xiàn)】
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