亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        制定未來的學習技術戰(zhàn)略

        2016-05-14 13:05:20
        培訓 2016年9期
        關鍵詞:愿景管理者成員

        隨著學習技術的快速變化,人才管理者面臨著新的挑戰(zhàn),而過時的工作流程、工具和技能,則阻礙著問題的順利解決。在培訓和績效支持解決方案缺乏的情況下,人才管理者需要考慮投資新的學習技術,其中,制定未來的學習技術戰(zhàn)略是最重要的一環(huán)。

        我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)里常出現(xiàn)這樣的情形,人才發(fā)展部門花費了大量時間和精力重新制定學習發(fā)展戰(zhàn)略,卻很少在公司中宣貫,原因在于很難保證學習技術戰(zhàn)略的持續(xù)有用性和相關性。人才管理者可以考慮以下四個簡單、實用的步驟,來確保學習技術戰(zhàn)略的長期有效。

        確定目標

        人才管理者在規(guī)劃戰(zhàn)略之初,可以召集所有利益相關者開一次戰(zhàn)略會議。討論的焦點包括:“我們現(xiàn)在哪里?未來要去哪里?希望實現(xiàn)愿景是什么?”并重點解決6個問題:

        組織的使命和愿景是什么?

        學習部門的愿景是什么?

        組織目前的業(yè)務目標是什么?

        學習部門的目標是什么?

        你希望學習部門1~2年內(nèi)提供什么?5年內(nèi)提供什么?

        對于今年的人才發(fā)展,你有什么具體的想法與舉措?

        會議期間,要考慮所有利益相關者提供的信息,包括他們是如何描述愿景和目標?最重要的計劃是什么?與你的想法一致嗎?你能識別出明顯的技術挑戰(zhàn)和障礙嗎?綜合這些信息,以便指導后續(xù)的行動。

        分析現(xiàn)狀

        在分析現(xiàn)狀過程中,人才管理者應創(chuàng)建一個明確的圖景,包括自身已經(jīng)具備的優(yōu)勢以及差距,并圍繞標準、流程、團隊成員角色、技術基礎設施等要素展開評估。

        標準:你在人才發(fā)展方面的標準管理程度如何? 你有嚴格遵守一定的指導方針嗎?

        流程:你是否記錄了以往的人才管理流程?如果沒有,現(xiàn)在就要開始考慮建立正式的流程。

        團隊成員角色:你的人才管理團隊包括哪些角色?每個角色承擔什么責任?還欠缺哪些角色?

        制定行動計劃

        在分析現(xiàn)狀環(huán)節(jié),人才管理者將能找到很多可改進之處,可以圍繞人、流程和工具三者來搭建行動計劃的框架。

        團隊成員:確保你有足夠的團隊成員,并具備所需能力。

        改進流程:調整現(xiàn)有流程中的阻礙因素,并確定未來幾年的計劃。在今后的流程發(fā)展過程中,人才管理者應委派專人來記錄、維護流程,這對于學習技術戰(zhàn)略成功至關重要。

        工具:由于技術發(fā)展迅速,單一的工具不能確保目標實現(xiàn),因此人才管理者的工具箱應該多樣化。

        定期回顧并完善你的戰(zhàn)略

        在回顧和完善學習技術戰(zhàn)略時,要客觀地評價取得了哪些進展,還有哪些亟待解決的差距。人才管理者可以在最后的戰(zhàn)略確定會議上,聽取利益相關人的反饋。

        猜你喜歡
        愿景管理者成員
        主編及編委會成員簡介
        主編及編委會成員簡介
        主編及編委會成員簡介
        主編及編委會成員簡介
        冬日的愿景(組章)
        壹讀(2022年12期)2022-03-24 06:46:52
        友誼的碩果,美好的愿景
        金橋(2021年11期)2021-11-20 06:37:24
        保護一半倡議:與自然和諧共處的愿景和實踐
        劉明懷:做卓有成效的管理者
        管理者當有所作為
        絢爛愿景 與你同行
        領導文萃(2015年4期)2015-02-28 09:19:06
        又爽又黄又无遮挡的视频| 97久久国产精品成人观看| 日韩免费精品在线观看| 宅男66lu国产在线观看| 一本色道av久久精品+网站| 国产h视频在线观看网站免费| 小黄片免费在线播放观看| 国产一区二区精品久久岳| 国模少妇一区二区三区| 国产va在线播放| 大香蕉青青草视频在线| 国产免费无遮挡吸奶头视频| 亚洲精品国精品久久99热一| 色窝窝手在线视频| 丝袜美腿国产一区二区| 让少妇高潮无乱码高清在线观看| 久久99精品久久久久久久清纯| 久久精品国产一区二区涩涩| 亚洲中文av中文字幕艳妇| 区二区三区玖玖玖| 人妻无码Aⅴ中文系列| 久久精品亚洲成在人线av| 成人无码一区二区三区| 国产成人一区二区三区在线观看| 久久青草国产免费观看| 亚洲岛国一区二区三区| 欧美精品亚洲精品日韩专区| 中文字幕精品亚洲人成| 国产精品亚洲一区二区三区妖精| 国产成人精品无码免费看| 亚洲精品无播放器在线播放| 狼色在线精品影视免费播放| 天天色天天操天天日天天射| 国产成人精品久久一区二区三区 | 精品视频无码一区二区三区| 精品2021露脸国产偷人在视频 | 97se在线| 成人在线视频亚洲国产| 夫妻免费无码v看片| 久久久久久久性潮| 亚洲精品白浆高清久久|