領英（LinkedIn）日前發(fā)布了《2016中國人才趨勢報告》。報告顯示，95%的中國職場人士會對新的工作機會感興趣，這一比例明顯高于90%的世界平均水平。

“互聯(lián)網(wǎng)+”在驅(qū)動新業(yè)態(tài)生長和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的同時，極大地促進了人才和知識的跨界、跨區(qū)域流動。此外，在中國，只有13%的職場人士從事本行業(yè)超過20年，而全球平均水平是17%，北美地區(qū)則高達28%。一方面是由于我國經(jīng)濟環(huán)境的發(fā)展多變，人才在單一領域的穩(wěn)定性遠低于發(fā)達國家；但另一方面，也說明我國人才的流動速度更快，更渴求新的工作機會。能否將“人才動能”轉(zhuǎn)化為“創(chuàng)新勢能”，是政府與企業(yè)面臨的重要挑戰(zhàn)。