領(lǐng)英（LinkedIn）日前發(fā)布了《2016中國(guó)人才趨勢(shì)報(bào)告》。報(bào)告顯示，95%的中國(guó)職場(chǎng)人士會(huì)對(duì)新的工作機(jī)會(huì)感興趣，這一比例明顯高于90%的世界平均水平。

“互聯(lián)網(wǎng)+”在驅(qū)動(dòng)新業(yè)態(tài)生長(zhǎng)和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的同時(shí)，極大地促進(jìn)了人才和知識(shí)的跨界、跨區(qū)域流動(dòng)。此外，在中國(guó)，只有13%的職場(chǎng)人士從事本行業(yè)超過20年，而全球平均水平是17%，北美地區(qū)則高達(dá)28%。一方面是由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的發(fā)展多變，人才在單一領(lǐng)域的穩(wěn)定性遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國(guó)家；但另一方面，也說明我國(guó)人才的流動(dòng)速度更快，更渴求新的工作機(jī)會(huì)。能否將“人才動(dòng)能”轉(zhuǎn)化為“創(chuàng)新勢(shì)能”，是政府與企業(yè)面臨的重要挑戰(zhàn)。