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如何防止勞動(dòng)者休完全部年假后立即辭職

主持人：

一些勞動(dòng)者按規(guī)定享受5天或10天年休假。其在準(zhǔn)備離職前，要求休完全部年休假；用人單位在并不知悉該職工準(zhǔn)備離職的情形下，同意其休完全部年假。由于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》（人力資源社會(huì)保障部令第1號(hào)）第十二條第三款規(guī)定“用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回”，用人單位不能“扣回”多休的年假，只能吃“啞巴虧”。用人單位因此覺得很不公平。對(duì)此種情況應(yīng)如何處置？

天津讀者 夏先生

夏先生：

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條第一款規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。”這一計(jì)算勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)合同當(dāng)年的年休假時(shí)間是比較公平的。如果勞動(dòng)者在1、2月份即將全年年假休完，3月份提出離職，這對(duì)用人單位確實(shí)不太公平。對(duì)此，用人單位可以通過兩種方案予以解決：一是根據(jù) 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假”的規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)者已經(jīng)工作的天數(shù)分階段安排年休假，避免出現(xiàn)“提前休假”的情形；二是在解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算補(bǔ)償時(shí)，應(yīng)計(jì)算多休的“年假”的工資并從補(bǔ)償金中扣除，通過雙方合意的方式解決“多休年假”的問題。

主持人