工友信箱

單位持有勞動合同卻拒不出示怎么辦？

《工友》編輯部：

我們與一家公司的勞動合同中約定，工資為底薪3000元+提成，但合同文本只有一份，且被公司收走。從半年前起，因公司的產品嚴重滯銷，導致虧損不斷加劇，一直無法按時發(fā)放工資。近日，鑒于公司收到一大筆陳年貨款，在我們的強烈要求下，公司終于答應結清被拖欠的工資?？僧斘覀內ヮI取工資時，卻發(fā)現月工資只有1500元，且根本沒有提成。請問：在我們手中沒有勞動合同的情況下，究竟能否獲得底薪和提成？

馮婷

馮婷讀者：

首先，你們有權通過法律途徑獲取勞動合同。最高人民法院《關于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第一百一十二條規(guī)定：“書證在對方當事人控制之下的，承擔舉證證明責任的當事人可以在舉證期限屆滿前書面申請人民法院責令對方當事人提交。申請理由成立的，人民法院應當責令對方當事人提交，因提交書證所產生的費用，由申請人負擔。對方當事人無正當理由拒不提交的，人民法院可以認定申請人所主張的書證內容為真實。”

其次，公司拒不提交勞動合同，應當承擔不利后果。一方面，公司將受到訓誡、罰款的處罰。《民事訴訟法》第六十五條第二款規(guī)定：“當事人逾期提供證據的，人民法院應當責令其說明理由；拒不說明理由或者理由不成立的，人民法院根據不同情形可以不予采納該證據，或者采納該證據但予以訓誡、罰款?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于適用〈民事訴訟法〉的解釋》 第一百零二條也指出：“當事人因故意或者重大過失逾期提供的證據，人民法院不予采納。但該證據與案件基本事實有關的，人民法院應當采納，并依照民事訴訟法第六十五條、第一百一十五條第一款的規(guī)定予以訓誡、罰款。當事人非因故意或者重大過失逾期提供的證據，人民法院應當采納，并對當事人予以訓誡?！?/p>

法院可以直接推定你們的請求成立?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于民事訴訟證據的若干規(guī)定》 第七十五條規(guī)定：“有證據證明一方當事人持有證據無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據的內容不利于證據持有人可以推定該主張成立?！?/p>

因此，你們可以主張勞動合同所約定的底薪及提成。

工友

公司注冊地與員工工作地不一，在何處申報工傷？

《工友》編輯部：

我所在公司雖然是在浙江注冊登記，但經營活動遍布全國各地。一年前，我被公司委派至廣西工作。期間，我在上班途中遭遇交通事故，且被交警部門認定對方司機負事故的全部責任。請問，如果申請工傷認定，我到底應當去何地申請？

林韻茹

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林韻茹讀者：

由于你沒有說明公司是否給你辦理工傷保險，這決定了你到底應當去哪里申請工傷認定，必須視情況區(qū)別對待。

《工傷保險條例》第十七條規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請?！奔次覈F行的工傷認定，實行“統籌地區(qū)優(yōu)先原則”。但由于其中沒有明確說明“統籌地區(qū)”是指用人單位的注冊所在地還是生產經營所在地或者是員工的戶籍所在地，而用人單位的注冊地與生產經營地不在同一個縣、不在同一個市、不在同一個省的現象非常普遍，從而確實給相關勞動者的工傷認定帶來了疑惑。

為此，勞動保障部《關于農民工參加工傷保險有關問題的通知》（勞社部發(fā)[2004]18號）第三條規(guī)定：“用人單位注冊地與生產經營地不在同一統籌地區(qū)的，原則上在注冊地參加工傷保險。未在注冊地參加工傷保險的，在生產經營地參加工傷保險。農民工受到事故傷害或患職業(yè)病后，在參保地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按參保地的規(guī)定依法享受工傷保險待遇。用人單位在注冊地和生產經營地均未參加工傷保險的，農民工受到事故傷害或者患職業(yè)病后，在生產經營地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按生產經營地的規(guī)定依法由用人單位支付工傷保險待遇?！币簿褪钦f，如果公司已經為你參保工傷保險，你應當在參保地申請工傷認定；如果公司沒有為你參保工傷保險，你只能在工作地廣西申請工傷認定。

工友

他人利用網絡虛假招聘，網站是否需要擔責？

《工友》編輯部：

一男子化名劉某在一家網站發(fā)布了虛假招聘信息。許多人因見工作輕松、待遇豐厚而紛紛前往應聘。劉某要求來者一律先在辦公室簡單介紹一番，然后自費去指定診所體檢。由于長時間沒有下文， 我們數次向網站進行過舉報，可網站沒有理會。以至于后來的求職者繼續(xù)前往。直到劉某因擔心東窗事發(fā)攜帶12600元現金潛逃后，大家才知道，劉某早已與診所談好，每人收取300元體檢費，其中診所得100元，其余全部回扣給劉某。請問：應聘者能否要求網站賠償損失？

郭慧茹

郭慧茹讀者：

應聘者有權要求網站承擔賠償責任。

一方面，本案所涉網站違反自身的法定義務?！痘ヂ摼W信息服務管理辦法》第十三條指出：“互聯網信息服務提供者應當向上網用戶提供良好的服務，并保證所提供的信息內容合法?！焙喍灾?，就是互聯網信息服務提供者具有保證所提供的信息內容合法的義務。這種義務主要表現為事前提示與事后監(jiān)管。事前提示要求互聯網信息服務提供者在用戶注冊時，需要對其發(fā)布信息的行為進行警示，告知其應該提供真實可靠的信息。事后監(jiān)管則要求互聯網信息服務提供者，在發(fā)現虛假信息后應該及時刪除或斷開鏈接，在接到權利人的通知或被侵權人的投訴后應該及時采取必要措施，對虛假信息進行刪除、屏蔽、斷開鏈接等。

另一方面，本案所涉網站難辭其咎?！肚謾嘭熑畏ā返谌鶙l已明確規(guī)定：“網絡用戶、網絡服務提供者利用網絡侵害他人民事權益的，應當承擔侵權責任。網絡用戶利用網絡服務實施侵權行為的，被侵權人有權通知網絡服務提供者采取刪除、屏蔽、斷開鏈接等必要措施。網絡服務提供者接到通知后未及時采取必要措施的，對損害的擴大部分與該網絡用戶承擔連帶責任。網絡服務提供者知道網絡用戶利用其網絡服務侵害他人民事權益，未采取必要措施的，與該網絡用戶承擔連帶責任。”

工友

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