廖春梅

【案例】梁曉薇與一家公司簽訂為期五年的勞動(dòng)合同時(shí)，公司位于她家附近。合同履行一年后，公司因?qū)?jīng)營結(jié)構(gòu)做出重大調(diào)整，決定整體搬遷到數(shù)百公里之外。如果梁曉薇前往新址上班，勢必每月增加300余元交通費(fèi)用，無異減少了工資收入。梁曉薇要求公司給予補(bǔ)償?？晒揪芙^了梁曉薇的要求，如果她不同意前往新址上班，公司額外支付給她一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償后解除與她的勞動(dòng)合同。公司搬遷新址且不同意增付交通費(fèi)用是否構(gòu)成違約？

【點(diǎn)評】公司不構(gòu)成違約，有權(quán)拒絕向梁曉薇增付交通費(fèi)用?！秳趧?dòng)合同法》第四十條指出：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同……（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的……”也就是說，現(xiàn)在與簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的情況相比較，屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”，且用人單位與勞動(dòng)者無法通過協(xié)商變更原有勞動(dòng)合同，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，將勞動(dòng)者解聘，便不構(gòu)成違約。而根據(jù)《關(guān)于<勞動(dòng)法>若干條文的說明》第二十六條之規(guī)定，“客觀情況”是指“發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等?！北景腹疽蚪?jīng)營結(jié)構(gòu)方面的重大調(diào)整而搬遷，導(dǎo)致原有勞動(dòng)合同無法在原地繼續(xù)履行，無疑當(dāng)屬其列。故雖然梁曉薇確實(shí)會(huì)因此增加交通費(fèi)用而減少收入，但如果她與公司無法在協(xié)商的基礎(chǔ)上就該費(fèi)用的承擔(dān)達(dá)成一致，公司則可以在額外支付給她一個(gè)月工資之后，將她解聘。