摘 要：會(huì)計(jì)信息質(zhì)量對(duì)組織的發(fā)展具有重要影響，內(nèi)部審計(jì)是組織管理的重要內(nèi)容。內(nèi)部審計(jì)對(duì)組織財(cái)務(wù)方面具有檢查和監(jiān)督的作用，通過內(nèi)部審計(jì)可以保證組織財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性和合法性和效益性。本文主要分析內(nèi)部審計(jì)在提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量中的作用，并探究其在提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量中的應(yīng)用措施，為組織的發(fā)展提供參考。

關(guān)鍵詞：內(nèi)部審計(jì)；會(huì)計(jì)信息質(zhì)量；提高；應(yīng)用措施

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息是反映組織日常運(yùn)營(yíng)詳細(xì)情況的重要數(shù)據(jù)信息，因此，組織的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量極其重要。真實(shí)的會(huì)計(jì)信息可以為組織的經(jīng)濟(jì)決策提供信息支持，促進(jìn)組織的健康發(fā)展。

一、內(nèi)部審計(jì)在提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量中的作用

1.保證組織內(nèi)控制度的有效執(zhí)行，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

目前我國(guó)部分組織已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了內(nèi)部控制制度的建設(shè)，但內(nèi)控制度的執(zhí)行不夠理想，內(nèi)控制度的執(zhí)行缺乏有效性，不利于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高。因此，要加強(qiáng)組織內(nèi)部審計(jì)工作執(zhí)行力度，充分發(fā)揮監(jiān)督職能，才能促進(jìn)內(nèi)部控制制度的運(yùn)行，達(dá)到內(nèi)控管理目的。通過對(duì)組織內(nèi)部日常業(yè)務(wù)流程進(jìn)行檢查，并進(jìn)行公平公正的評(píng)價(jià)，保證組織內(nèi)控制度的有效執(zhí)行，從而提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

2.監(jiān)督檢查會(huì)計(jì)人員，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

通過內(nèi)部審計(jì)，充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)檢查監(jiān)督職能，確保組織內(nèi)部相關(guān)人員的行為符合組織的制度和法規(guī)，避免違法違規(guī)行為的發(fā)生。同時(shí)對(duì)組織的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的行為進(jìn)行監(jiān)督檢查，提高會(huì)計(jì)人員的法律意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，避免財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員違規(guī)操作，使得會(huì)計(jì)信息失真，對(duì)會(huì)計(jì)人員的工作失誤可以提出相應(yīng)的意見和建議進(jìn)行整改，及時(shí)采取應(yīng)對(duì)措施及時(shí)解決問題，可以有效防止組織經(jīng)濟(jì)損失。因此充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督職能，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，可以提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

二、內(nèi)部審計(jì)在提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量中的應(yīng)用措施

1.確保內(nèi)部審計(jì)工作的獨(dú)立性

為確保內(nèi)部審計(jì)工作的獨(dú)立性：一要設(shè)立獨(dú)立的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)。設(shè)立內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)需加以立法支持，明確機(jī)構(gòu)職責(zé)及內(nèi)容，負(fù)責(zé)組織財(cái)務(wù)的檢查監(jiān)督工作。二要完善內(nèi)部審計(jì)工作制度。通過完善內(nèi)部審計(jì)工作制度，規(guī)范化、制度化審計(jì)人員的工作內(nèi)容和工作流程，明確審計(jì)人員的崗位責(zé)任，排除外界干擾因素，使得審計(jì)人員進(jìn)行審計(jì)工作過程有章可循，有條不紊。三是要加強(qiáng)審計(jì)人員的素質(zhì)?？梢酝ㄟ^聘用高素質(zhì)人才或是加強(qiáng)原有審計(jì)人員的知識(shí)培訓(xùn)來提高審計(jì)人員的素質(zhì)，通過開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，不斷提高審計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力，確保內(nèi)部審計(jì)工作的有效進(jìn)行。四要提高審計(jì)人員的法律意識(shí)。通過制訂內(nèi)部審計(jì)法明確審計(jì)人員的法律責(zé)任，對(duì)審計(jì)結(jié)果全權(quán)負(fù)責(zé)。同時(shí)可以使內(nèi)部審計(jì)工作有法可依，有律可循，提高審計(jì)機(jī)構(gòu)的權(quán)威性和獨(dú)立性。

2.充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)職能

內(nèi)部審計(jì)部門的審計(jì)職能主要是對(duì)經(jīng)濟(jì)的監(jiān)督、評(píng)價(jià)、鑒證、管理四個(gè)方面。組織是由多方利益參與者組合而成的，組織的會(huì)計(jì)信息不可能同時(shí)滿足各個(gè)參與者的需求。因此需要實(shí)施內(nèi)部審計(jì)職能，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。通過實(shí)施內(nèi)部審計(jì)，充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)職能，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)對(duì)組織經(jīng)濟(jì)的監(jiān)督、評(píng)價(jià)、鑒證、管理。對(duì)組織的日常經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)，提高會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和合法性；在經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)方面進(jìn)行嚴(yán)格審查，確保組織日常經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合法性，并根據(jù)審計(jì)結(jié)果進(jìn)行分析，找出組織管理存在的問題并提出改善措施，提高管理水平。在經(jīng)濟(jì)鑒證方面，要注意保證審計(jì)工作的客觀公正，對(duì)鑒定結(jié)果進(jìn)行分析評(píng)價(jià)組織管理者的工作，為組織管理者的考核做參考。在經(jīng)濟(jì)管理方面，結(jié)合組織實(shí)際情況和審計(jì)結(jié)果進(jìn)行分析，為組織的經(jīng)濟(jì)決策提出科學(xué)的建議，促進(jìn)組織的發(fā)展。

3.擴(kuò)展內(nèi)部審計(jì)工作范圍

擴(kuò)展內(nèi)部審計(jì)工作范圍可以全面地收集組織信息，可以提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，促進(jìn)組織發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。內(nèi)部審計(jì)的擴(kuò)展需重視組織戰(zhàn)略、明確社會(huì)責(zé)任、加強(qiáng)第三方風(fēng)險(xiǎn)管理和確保信息的安全性。組織戰(zhàn)略決定了組織發(fā)展目標(biāo)和組織資源的配置。因此，審計(jì)工作要配合組織的組織戰(zhàn)略決策工作，利用審計(jì)工作優(yōu)勢(shì)，以審計(jì)結(jié)果為組織的經(jīng)濟(jì)決策提供依據(jù)。明確組織的社會(huì)責(zé)任對(duì)組織承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，樹立良好形象具有重要影響。通過分析組織的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，制定相關(guān)制度，為組織承擔(dān)社會(huì)責(zé)任提供制度支持和審計(jì)依據(jù)，促進(jìn)組織承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。第三方風(fēng)險(xiǎn)主要是合作組織的風(fēng)險(xiǎn)，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，任何商業(yè)伙伴本身也存在諸多風(fēng)險(xiǎn)，因此審計(jì)工作要對(duì)組織的合作伙伴開展調(diào)查，有效降低第三方風(fēng)險(xiǎn)。確保信息安全是審計(jì)工作的重要內(nèi)容。組織的信息對(duì)組織的發(fā)展和風(fēng)險(xiǎn)具有重要影響。由于組織辦公的信息化，使得組織辦公對(duì)信息系統(tǒng)有很強(qiáng)的依賴性，組織的信息一旦泄露會(huì)給組織帶來巨大風(fēng)險(xiǎn)，因此審計(jì)工作要注意確保組織信息的安全性。

三、總結(jié)

組織的會(huì)計(jì)信息對(duì)組織的發(fā)展極其重要，內(nèi)部審計(jì)對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高有重要影響。通過設(shè)立審計(jì)機(jī)構(gòu)、完善審計(jì)工作制度、加強(qiáng)法律法規(guī)的制定提高審計(jì)的權(quán)威性和獨(dú)立性，同時(shí)加強(qiáng)審計(jì)人員的素質(zhì)，對(duì)提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量有重要作用，同時(shí)充分發(fā)揮審計(jì)職能，可以提高組織的綜合實(shí)力，促進(jìn)組織的發(fā)展。

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作者簡(jiǎn)介：王琰琰（1988.12- ），女，漢族，浙江溫州，學(xué)歷：本科，現(xiàn)在職稱：助理審計(jì)師，研究方向：審計(jì)