孫宏彬

摘 要 西方工會(huì)在發(fā)展中形成了不同門(mén)派的理論并影響著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的穩(wěn)定。本文對(duì)西方工會(huì)的理論進(jìn)行了概要介紹，并對(duì)西方工會(huì)理論對(duì)我國(guó)現(xiàn)實(shí)的影響進(jìn)行了分析，在此基礎(chǔ)上提出一些對(duì)我國(guó)工會(huì)工作的啟示，力圖為中國(guó)工會(huì)能夠在黨的領(lǐng)導(dǎo)下走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路提供些許借鑒。

關(guān)鍵詞 西方 工會(huì) 理論 啟示

中圖分類(lèi)號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）03-000-01

一、西方工會(huì)理論簡(jiǎn)述

工會(huì)作為一種組織并不是古來(lái)有之，而是在西方工業(yè)革命發(fā)生后，隨著資本主義商品經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)方式的產(chǎn)生和確立出現(xiàn)的一種以勞工為主體的組織形式。工會(huì)成立初期并未得到西方國(guó)家政府的承認(rèn)，甚至?xí)獾芥?zhèn)壓；但是隨著工會(huì)力量的增強(qiáng)和經(jīng)濟(jì)政治民主的發(fā)展，工會(huì)擁有了更大的代表勞動(dòng)者與雇主開(kāi)展談判的影響力，各國(guó)政府和雇主也改變策略做出讓步。19世紀(jì)末期英國(guó)頒布世界上第一個(gè)《工會(huì)法》，后來(lái)又公布了《企業(yè)主和工人法》，資方開(kāi)始認(rèn)可工會(huì)為訂立集體協(xié)議的談判伙伴，工會(huì)地位逐漸得到法律上的承認(rèn)。

二、西方工會(huì)理論的負(fù)面因素及對(duì)我國(guó)的影響評(píng)析

可見(jiàn)，西方工會(huì)理論的研究是多樣化的，并形成了多種觀點(diǎn)共存、相互碰撞、相互影響的紛雜局面。這種多樣化符合西方國(guó)家的實(shí)際，但是也給工會(huì)運(yùn)動(dòng)帶來(lái)了不利影響。例如，西方國(guó)家強(qiáng)調(diào)工會(huì)的獨(dú)立性，往往會(huì)由此衍生出不同類(lèi)型的工會(huì)組織，如職業(yè)工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)、企業(yè)工會(huì)和總工會(huì)等?，F(xiàn)實(shí)中，各種工會(huì)組織處于一種競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，甚至?xí)鲇诓煌膭?dòng)機(jī)在某種程度上分割成敵對(duì)集團(tuán)的工會(huì)運(yùn)動(dòng)。我國(guó)的國(guó)情與西方國(guó)家不同，工會(huì)雖然在實(shí)踐中引入了西方國(guó)家的集體談判、三方機(jī)制等方法；但是工會(huì)在中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下統(tǒng)一開(kāi)展工作的方向不能變，工會(huì)作為黨和政府聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用不能變。

近年來(lái)，一些國(guó)外的勞工組織也以維護(hù)工人權(quán)益為名，頻頻介入我國(guó)內(nèi)地的勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議處理。對(duì)此，我們一方面要借鑒吸收國(guó)外工會(huì)理論中的合理內(nèi)容，另一方面還要關(guān)注一些片面性甚至負(fù)面性的理論內(nèi)容對(duì)我國(guó)工會(huì)工作的影響。

三、西方工會(huì)理論對(duì)我國(guó)工會(huì)工作的啟示

西方國(guó)家的工會(huì)組織與資方基本上是處于對(duì)立狀態(tài)，這是由其社會(huì)制度決定的。我國(guó)實(shí)行的是社會(huì)主義制度，勞動(dòng)者的根本利益與國(guó)家的利益是一致的，國(guó)家賦予勞動(dòng)者的政治權(quán)利遠(yuǎn)高于資本主義制度下的勞動(dòng)者。但是，我國(guó)在建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制過(guò)程中，也會(huì)遇到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的一些共性問(wèn)題。我國(guó)的《工會(huì)法》中明確規(guī)定：“中華全國(guó)總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。”“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)?！币虼耍瑢?duì)國(guó)外工會(huì)理論中關(guān)于維護(hù)勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)權(quán)益的一些觀點(diǎn)和做法加以借鑒，將有助于推動(dòng)建立“規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系”。

（一）我國(guó)工會(huì)要徹底完成從“福利工會(huì)”到勞動(dòng)者合法權(quán)益“維護(hù)者”的角色轉(zhuǎn)變

與西方的工會(huì)組織不同，我國(guó)的工會(huì)組織在政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)生活中占有極其重要的地位，發(fā)揮著不可替代的作用。在社會(huì)主義計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下，由于整個(gè)社會(huì)的勞動(dòng)管理和運(yùn)行完全由政府負(fù)責(zé)，職工利益包容在企業(yè)和國(guó)家的利益當(dāng)中，工會(huì)的主要作用是“配合”和“支持”行政工作，并不對(duì)職工負(fù)有直接的責(zé)任。因此，在相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間里，我國(guó)談及勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論體系中，并沒(méi)有“工會(huì)”這一范疇。絕大多數(shù)的教科書(shū)或論著中，甚至見(jiàn)不到“工會(huì)”這一字眼。關(guān)于工會(huì)的地位和作用，在社會(huì)上曾長(zhǎng)期被人忽視，乃至20世紀(jì)60年代曾刮起工會(huì)“消亡風(fēng)”，至今在人們思想上還有很大影響。針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，鄧小平曾明確指出：“工會(huì)不再是有些人所認(rèn)為的那種可有可無(wú)的組織了?！惫?huì)是工人階級(jí)的群眾組織，工會(huì)在社會(huì)主義國(guó)家的存在，有其歷史的客觀必然性。

（二）要把影響勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的關(guān)鍵問(wèn)題作為工會(huì)工作的主要出發(fā)點(diǎn)

工會(huì)工作是一項(xiàng)連續(xù)性的工作，以勞動(dòng)關(guān)系變化為重點(diǎn)開(kāi)展工作，可以促進(jìn)工會(huì)不斷改善工作方式、增強(qiáng)工作活力，確保工會(huì)組織能夠保持對(duì)勞動(dòng)者的吸引力和凝聚力。

（三）當(dāng)前工會(huì)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)權(quán)益的維護(hù)

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)者和企業(yè)在勞動(dòng)關(guān)系中形成互為依存又相互矛盾的不同主體，會(huì)不可避免地發(fā)生勞動(dòng)者與企業(yè)的利益糾紛乃至沖突。雙方從各自利益出發(fā)，難免會(huì)出現(xiàn)利益矛盾，尤其是經(jīng)濟(jì)利益矛盾。工會(huì)作為勞動(dòng)者的代表，協(xié)調(diào)和穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的功能至關(guān)重要，不可替代。

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