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        卓越小學教師學習評價體系的建構(gòu)研究

        2016-05-01 12:44:33王麗君
        求知導刊 2016年9期
        關(guān)鍵詞:建構(gòu)

        王麗君

        摘 要:本文從小學教育專業(yè)和基礎(chǔ)教育改革的客觀需求出發(fā),針對目前卓越小學教師培養(yǎng)中出現(xiàn)的評價形式單一、評價指標與課程培養(yǎng)目標脫節(jié)等問題,提出完善評價反饋機制和考核方案,以期實現(xiàn)與培養(yǎng)目標相契合。

        關(guān)鍵詞:卓越小學教師;學習評價體系;建構(gòu)

        中圖分類號:G627.3 文獻標識碼:B 收稿日期:2016-03-11

        教育部在2010年工作會議上提出,我國高等教育要全面推動教育教學改革,啟動實施“卓越教師教育計劃”;2015年發(fā)出《關(guān)于推進卓越教師培養(yǎng)計劃改革項目實施工作的通知》。隨著培養(yǎng)計劃的持續(xù)推進,當前的學習評價方式一定程度上制約了培養(yǎng)目標的實現(xiàn),因此,構(gòu)建科學的學習評價體系已成為亟需解決的重要問題。

        一、當前卓越小學教師學習評價體系中存在的問題

        1.形式僵化,綜合評價少

        基礎(chǔ)知識考核不能作為衡量學生學習效果的唯一依據(jù)。目前,小學教育專業(yè)的學習評價以閉卷考試為主,這樣有利于基礎(chǔ)知識的考核,但不能全面客觀地反映學生的真實情況,存在較大的失真性、不合理性和片面性;尤其對專業(yè)技能課而言,單純靠分數(shù)判斷學生的學習水平,只會使其片面追求高分而機械記憶知識,忽略對專業(yè)技能的理解、吸收和內(nèi)化,這與卓越教師的培養(yǎng)目標相悖。

        2.考核內(nèi)容與培養(yǎng)目標脫節(jié)

        小學教育專業(yè)的特點決定了技能操作是完成培養(yǎng)目標的關(guān)鍵,但目前考核內(nèi)容的理論化傾向明顯,因此不能有效地考查學生的實踐、分析、解決、創(chuàng)新、獲得及掌握新知識的能力,與培養(yǎng)目標脫節(jié)。

        3.反饋體系缺失

        反饋體系是學習評價中的重要一環(huán),能使教師有效了解學生對知識的掌握情況,反思教學,改進教法;同時,學生也能了解自身對課程的學習和掌握情況,指導自身更科學、有效地進行學習。因此,學習評價反饋體系的缺失,不僅不利于促進教與學,也不能改進教學內(nèi)容、教學模式和教學方法。

        二、卓越小學教師學習評價體系的構(gòu)建目標

        依據(jù)《關(guān)于實施卓越教師培養(yǎng)計劃的意見》,卓越小學教師學習評價體系的構(gòu)建目標應(yīng)遵循以下原則。

        1.構(gòu)建“三維”目標,完善評價點

        學習評價不單是對專業(yè)基礎(chǔ)知識的考核,也包括對學生學習成果和學習過程的評價,其本質(zhì)在于將學習評價融入教學前、教學中及教學后的整個教學過程,追蹤檢測學生整個學習階段的學習情況及發(fā)展水平,合理構(gòu)建知識能力、行為能力、實踐能力、交流能力、合作能力等考核目標,建立評價點。

        2.嵌入式學習評價的開發(fā)與廣泛實施

        小學教育專業(yè)的特殊性要求學生學習專業(yè)技能的過程不僅是動手實踐的過程,也是學習創(chuàng)新思維,培養(yǎng)問題意識的過程,這就需要將評價嵌入整個學習過程,以立體和多維度的方式呈現(xiàn),這樣不僅能及時評價學生的學習情況,推動、調(diào)整和促進學習過程的開展,更有利于對學生的學習過程、方法和結(jié)果進行全面、科學和客觀的評價。

        三、具體構(gòu)建方法

        1.調(diào)整培養(yǎng)目標,完善培養(yǎng)模式

        培養(yǎng)目標是學習評價構(gòu)建的指導標準,培養(yǎng)模式及課程體系的完善是學習評價構(gòu)建的基礎(chǔ)。卓越小學教師的培養(yǎng)目標需強調(diào)和突出科學的專業(yè)理念、扎實的專業(yè)知識和能力及優(yōu)良的道德素質(zhì),課程設(shè)置上應(yīng)著力提高實踐技能類課程的比重,理論課以“必、需、夠、用”為標準,并對其進行適當合理的壓縮和精簡。

        2. 豐富學習評價形式,實施新的考核制度

        課程評定方式可擴充為平時成績、期末成績綜合測試、綜合成績評定三大部分。平時成績可包括單次作業(yè)成績、課堂練習態(tài)度、小組合作表現(xiàn)、考勤記錄、專業(yè)技能、創(chuàng)新表現(xiàn)及校內(nèi)外專業(yè)比賽參與成績。期末成績包括能力、技能、創(chuàng)新、協(xié)作表現(xiàn)等方面。新考核制度的實施能改變傳統(tǒng)的筆試考核形式,注重“能力分”,以滿足專業(yè)發(fā)展需要。

        3.校、地協(xié)同培養(yǎng),建立實踐基地,完善實習課程管理及考核方案

        制訂實訓基地實習課程,構(gòu)建符合實際需求與學生情況的實踐課程目標體系,制訂與實習目標相吻合的實習課程框架。實踐課程的學習評價由學校與實踐基地配合完成,參照詳細的考評方案,客觀、真實地反映學生的實踐類課程完成情況。

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