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        煌上煌股價無厘頭瘋漲

        2016-04-29 00:00:00楊現(xiàn)華
        證券市場周刊 2016年27期

        煌上煌股價大幅上漲,但除了高送轉(zhuǎn),公司業(yè)績并無太大變化。

        在上漲超過1倍之后,煌上煌(002695.SZ)股價終于因一紙停牌自查的公告而暫時告一段落。

        如果從起始于5月31日的本輪上漲行情算起,煌上煌的股價早已經(jīng)翻倍,如果從宣布高送轉(zhuǎn)消息的6月30日算起,煌上煌的股價5個交易日拉出了4個漲停板,漲幅也超過了50%。

        從業(yè)績上來看,煌上煌沒有股價爆發(fā)的基本面支持,唯一的利好就是公司推出的高送轉(zhuǎn)方案。那么,煌上煌為何此時推出高送轉(zhuǎn),而公司業(yè)績表現(xiàn)平淡的背后又隱藏著多少不為市場知曉的秘密呢?

        高送轉(zhuǎn)催升股價

        實際上,從5月31日煌上煌開始拉升算起,除去剛剛上市的次新股以及披露收購方案的鼎泰新材(002352.SZ)和四通新材(300428.SZ),煌上煌已經(jīng)是兩市漲幅第一的個股了,但煌上煌并沒有任何實質(zhì)性的利好。

        從業(yè)績上看,煌上煌7月5日發(fā)布業(yè)績修正公告,一季報時公司預(yù)計,2016年1-6月歸屬于上市公司股東的凈利潤與上年同期增減變動幅度為-15%至15%,如今公司上修同比增幅至10%-30%。

        公告業(yè)績時,煌上煌的股價已經(jīng)近乎翻倍,顯然即便是30%的業(yè)績增長上限也無法驅(qū)使股價有如此絢麗的表現(xiàn)。

        唯一的重大利好便是高送轉(zhuǎn)。6月30日,煌上煌公告2016年半年度分配方案,公司計劃每10股送5股,并以公積金每10股轉(zhuǎn)增25股,同時每10股還將派發(fā)現(xiàn)金股利1.25元(含稅)。

        在此之前,已經(jīng)有多家上市公司披露了中報分紅送轉(zhuǎn)方案,市場由此拉開了新一輪高送轉(zhuǎn)的炒作熱情。雖然高送轉(zhuǎn)只是一次又一次的數(shù)字游戲,但市場始終情有獨鐘,這也是為何每到財報季相關(guān)公司總能迎來一輪爆炒的原因。

        然而,在推出高送轉(zhuǎn)之前,市場資金就已經(jīng)對煌上煌開始倍加關(guān)注。從5月31日開始至推出高送轉(zhuǎn)之前的6月29日,公司股價已經(jīng)上漲了45%以上,這期間20個交易日僅有3個交易日小幅收低,高送轉(zhuǎn)預(yù)案出爐后,股價更是一飛沖天。

        2012年9月上市的煌上煌號稱“鴨脖第一股”,但上市后公司業(yè)績表現(xiàn)平淡,最近兩年的凈利潤更是接連下滑,除了2015年上半年隨大盤有過一次像樣的上漲之外,股價一直是不溫不火。

        上市以來,煌上煌還未推出過高送轉(zhuǎn)。2012-2015年,公司分別推出了每10股派2.25元(含稅)、2.67元(含稅)、2.16元(含稅)和1.16元(含稅)的分紅方案。

        對于解禁不滿一年的大股東來說,此時的高送轉(zhuǎn)有著實實在在的好處。2012年9月上市的煌上煌在2015年9月迎來了3年的限售解禁期,這意味著,公司在此之后實施的高送轉(zhuǎn)將給原始股東帶來日后減持的稅收優(yōu)惠。

        因為根據(jù)相關(guān)規(guī)定,對限售股轉(zhuǎn)讓取得的收入,將征收20%的個人所得稅,包括首次公開發(fā)行股票并上市的公司形成的限售股,以及上市首日至解禁日期間由上述股份孳生的送、轉(zhuǎn)股,不包括限售股解禁之后高送轉(zhuǎn)所得到的送轉(zhuǎn)股。

        截至目前,煌上煌的原始股東還未有明顯的減持行為,這樣的稅收減免對于手握大量股份的原始股東來說,都將轉(zhuǎn)化為未來減持時的利潤。

        雖然業(yè)績平平,煌上煌還是有光環(huán)纏身,其中就包括高新技術(shù)資質(zhì)。然而與數(shù)額不菲的投入相比,煌上煌的高新產(chǎn)出卻遠遜于同行。

        高新資質(zhì)懸疑

        2014年3月20日,煌上煌公告稱公司獲得了高新技術(shù)企業(yè)的認證,將享受15%的優(yōu)惠稅率。

        為了獲得高新技術(shù)資質(zhì),煌上煌的研發(fā)投入已經(jīng)翻了數(shù)倍。根據(jù)招股說明書,2009-2011年,公司研發(fā)投入分別只有314.44萬元、468.7萬元和543.12萬元,占營收的比例不足1%。

        煌上煌2012年年報中并沒有披露研發(fā)投入的金額,但公司表示,“報告期內(nèi)研發(fā)支出占公司最近一期經(jīng)審計凈資產(chǎn)的比例為0.47%,占營業(yè)收入的比例為0.7%。”

        2012年,煌上煌實現(xiàn)營收8.9億元,由此可知研發(fā)投入達到622.72萬元上下。從2013年開始,公司研發(fā)投入實現(xiàn)成倍增長。

        2013-2015年,煌上煌的研發(fā)投入分別達到了2631.59萬元、2887.15萬元和3403.99萬元。

        與煌上煌同行業(yè)的周黑鴨和絕味食品股份有限公司(下稱“絕味食品”)也都計劃登陸資本市場,周黑鴨計劃港交所上市,絕味食品則瞄準(zhǔn)了上交所。

        從已披露信息來看,“鴨脖第一股”煌上煌的收入和凈利潤都只能屈居行業(yè)第三名。雖然收入和利潤頗豐,周黑鴨和絕味食品都不是高新技術(shù)企業(yè)。

        周黑鴨2013-2015年的研發(fā)投入分別為120萬元、250萬元和260萬元,但公司已經(jīng)取得了4項發(fā)明專利、25項外觀設(shè)計專利和4項實用新型專利;絕味食品2015年的收入是煌上煌的2.53倍,其研發(fā)投入與煌上煌卻相差不大。

        2013-2015年,絕味食品研發(fā)投入分別為2003.87萬元、3422.6萬元和4454.61萬元,作為研發(fā)的回報,公司目前已經(jīng)擁有了16項專利技術(shù),其中包括2項發(fā)明專利。

        不是高新技術(shù)企業(yè)的同行都擁有了數(shù)十項專利技術(shù),那么研發(fā)投入占比更高的高新技術(shù)企業(yè)煌上煌呢?

        答案是否定的。上市時,煌上煌僅有7項專利技術(shù),且沒有任何發(fā)明專利;截至2015年年底,公司也只有14項實用新型專利和1項發(fā)明專利。

        煌上煌投入了不菲的研發(fā)費用,取得的成果卻遠不及同行。公司研發(fā)投入是實實在在的投入了呢,還是為了滿足高新技術(shù)的底線要求呢?

        滿足高新技術(shù)資質(zhì)的要求,除了投入不低于營收3%的底線外,還要求研發(fā)人員占公司員工不低于10%,煌上煌是怎么滿足這個標(biāo)準(zhǔn)的呢?

        違規(guī)增長的勞務(wù)派遣

        年報顯示,煌上煌2013-2015年的員工人數(shù)分別為564人、742人和796人,而研發(fā)人員分別達到60人、76人和82人,符合研發(fā)人員占員工總數(shù)10%的最低比例要求。

        但是,在煌上煌內(nèi)部卻有著大量的派遣員工存在,且派遣員工幾乎與正式員工人數(shù)相仿,2013-2015年的勞務(wù)派遣員工分別為475人、519人和770人,與公司的正式員工人數(shù)相比并不差,尤其是2015年幾乎各占一半。

        對于大量使用的勞務(wù)派遣員工,煌上煌在招股書和年報中的解釋是,由于公司屠宰、清洗等使用人員具有季節(jié)性、輔助性和可替代性特點,公司對上述崗位人員實行勞務(wù)派遣形式。

        而職能管理人員、生產(chǎn)車間主要生產(chǎn)作業(yè)人員、技術(shù)研發(fā)人員等均為正式職工,按規(guī)定簽訂勞動合同、繳納員工社保及住房公積金。除此以外,煌上煌在每年清明、端午、中秋、春節(jié)等重大傳統(tǒng)節(jié)假日的銷售高峰,會短期(不到1個月)聘請非全日制工作人員。

        原本使用勞務(wù)派遣員工無可厚非,但在國家出臺新政后,公司不但沒有停止反而變本加厲使用大量勞務(wù)派遣員工就不能用上述理由來搪塞了。

        根據(jù)人保部2014年1月公布的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》,用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量10%的,應(yīng)當(dāng)于本規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。

        只有在勞動法修改前已依法訂立的勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議期限屆滿日期在本規(guī)定施行之日起2年后的,才可以依法繼續(xù)履行至期限屆滿。

        顯然,從不斷增加的勞務(wù)派遣人數(shù)來看,煌上煌并不符合這種特殊情況,在新規(guī)出爐后,公司應(yīng)該減少對勞務(wù)派遣員工的使用而不是增加,煌上煌的做法與政府的規(guī)定背道而馳。

        并且,與煌上煌同樣采取加盟商經(jīng)營模式的絕味食品卻沒有任何勞務(wù)派遣員工,煌上煌為何卻越來越依靠勞務(wù)派遣員工呢?

        供應(yīng)商之謎

        成立于2012年年底的南昌金輝食品有限公司(下稱“南昌金輝”)從2013年開始就成為煌上煌的前五大供應(yīng)商,并且在2015年以8383.31萬元成為公司第一大供應(yīng)商。

        工商資料顯示,2015年,南昌金輝收入9739萬元,即煌上煌為其貢獻了90%的收入,但是南昌金輝當(dāng)年虧損38萬元。

        最大供應(yīng)商甘愿虧損仍不斷向煌上煌供貨,究竟是南昌金輝自身經(jīng)營問題還是煌上煌將原本屬于供應(yīng)商的利潤占為己有呢?

        安徽省九成加工廠是煌上煌2015年的第二大供應(yīng)商,金額為3240.12萬元,而在工商信息網(wǎng)站上,這家公司卻難覓蹤影,只有一家名為“安徽省九成加工廠第二門市部”的公司,但登記狀態(tài)為“吊銷”,核準(zhǔn)日期是2012年10月11日。

        在2015年年報中,煌上煌預(yù)計2016年實現(xiàn)收入12億元、凈利潤6500萬元,與2015年相比并無明顯變化。在股價翻倍面前,公司的業(yè)績還能支撐這樣的股價到多久呢?

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