生二胎，沒(méi)有想的那么嗨

Tina是一家知名基金公司的部門副總監(jiān)，因?yàn)楣ぷ鞒錾?，很快被公司提拔為中層，這幾年憑著優(yōu)秀的業(yè)績(jī)，贏得領(lǐng)導(dǎo)信任，很多人看好她，認(rèn)為她晉升總監(jiān)的機(jī)會(huì)很大。不過(guò)，二孩政策的全面放開對(duì)于Tina來(lái)說(shuō)并不是什么好消息，反而讓她感到無(wú)所適從。在她看來(lái)，生第一個(gè)baby，請(qǐng)產(chǎn)假可以理直氣壯。生第二個(gè)baby感覺(jué)不太好意思請(qǐng)假，覺(jué)得這是給公司添亂。而目前正是公司BOSS團(tuán)考慮各部門晉升人選的關(guān)鍵時(shí)期，如果此時(shí)選擇懷孕生二胎再休假半年，那么晉升的機(jī)會(huì)很可能被其他人搶走。

39歲的年紀(jì)生二胎，Tina直呼力不從心。要工作還是要孩子？生了孩子誰(shuí)來(lái)幫著帶？有了老二怎樣照顧老大的內(nèi)心感受？婆媳關(guān)系會(huì)不會(huì)再次接受挑戰(zhàn)？想起此事，一貫果斷而雷厲風(fēng)行的Tina便糾結(jié)不已。而上述疑慮也是很多高職太太糾結(jié)的原因。

對(duì)高職太太來(lái)說(shuō)，特別是在外企、私企工作的她們，憂愁多于歡喜，如何生二胎，這道題似乎既不難也不那么簡(jiǎn)單。

事實(shí)上，在北上廣深等城市的生活節(jié)奏較快，競(jìng)爭(zhēng)激烈與職場(chǎng)工作壓力可見一斑。他們的職場(chǎng)江湖經(jīng)常被形容為“女人當(dāng)男人用、男人當(dāng)牲口用”。生養(yǎng)一個(gè)孩子不僅成本巨大，無(wú)形中又要大幅增加家庭的經(jīng)濟(jì)壓力與職場(chǎng)女性的時(shí)間成本，由此，職場(chǎng)女性的壓力就顯得更多維化。

Tina作為一個(gè)事業(yè)心很重的女人，現(xiàn)在已經(jīng)忙得無(wú)暇及家庭，更談不上是位合格的“賢妻良母”。作為一個(gè)10歲女孩的母親，其實(shí)Tina對(duì)生二胎看得比較淡，她覺(jué)得如果再生個(gè)Baby，那原本屬于大女兒的母愛(ài)又要被分走一半給老二，這讓她覺(jué)得對(duì)大女兒有些愧疚。只是公婆盼著她能再為家里添丁進(jìn)口。在老人看來(lái)，幸福的日子過(guò)得是人而并非錢。

在風(fēng)口，拿職位對(duì)賭二胎

和Tina的追求不同，Tina的閨蜜Helen很享受生二胎后的生活狀態(tài)。Helen原本也是一位職場(chǎng)女強(qiáng)人，生完二胎后，她沒(méi)有選擇重返職場(chǎng)，而是轉(zhuǎn)身去創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)書吧，生意做得風(fēng)生水起，Helen也樂(lè)此不疲。與更為看重物質(zhì)的Tina相比，Helen生活隨意很多，她更喜歡追月亮、賞風(fēng)景的感覺(jué)。但對(duì)于Tina來(lái)說(shuō)，生二胎就是拿晉升機(jī)會(huì)和近50萬(wàn)年薪的工作職位，以及24個(gè)月的年終獎(jiǎng)金進(jìn)行對(duì)賭，這一回，她犯難了。Tina常和閨蜜們碎碎念，“公司的企業(yè)文化中，若是能鼓勵(lì)員工生二胎那就太完美了”。

58趕集集團(tuán)近期的一份調(diào)查結(jié)果顯示，對(duì)于職場(chǎng)女性而言二胎政策全面放開未必就是福音。超過(guò)70%的人認(rèn)為，需要穩(wěn)定的家庭收入來(lái)支撐生養(yǎng)二胎的成本。超過(guò)60%的人認(rèn)為，有雙方父母或固定育嬰保姆來(lái)照顧孩子是生育二胎的重要條件。此外，有46%的人希望公司待遇好、福利好，也是生養(yǎng)二胎需要具備的條件。

在線旅游的龍頭企業(yè)攜程網(wǎng)成為“二胎”福利的“網(wǎng)紅”公司。董事局主席兼CEO梁建章不僅在二胎政策還未全面放開之時(shí)，就內(nèi)部鼓勵(lì)員工生二胎，并借錢給員工繳超生罰款。不僅如此，梁建章近期還表示，以后會(huì)考慮為員工提供“三胎”福利，他判斷，目前完全沒(méi)有必要限制三胎，完全放開是大勢(shì)所趨。

工作與孩子，都在爭(zhēng)搶職業(yè)女性的精力。職業(yè)規(guī)劃中國(guó)網(wǎng)首席職業(yè)規(guī)劃師陳功在接受《CM華夏理財(cái)》采訪時(shí)表示，職場(chǎng)女性的職業(yè)發(fā)展普遍存在后勁不足的問(wèn)題。在外企、私企工作的職場(chǎng)女性，多數(shù)是在三四十歲后生二胎，即使能順利回歸公司團(tuán)隊(duì)，那在休產(chǎn)假期間也是手閑腦不閑，一直為自己充電，有效彌補(bǔ)行業(yè)發(fā)展可能給自己帶來(lái)的“短板”。

而有一部分職場(chǎng)女性需要抽更多的時(shí)間來(lái)照顧孩子及家庭，因此轉(zhuǎn)換職業(yè)跑道，放棄晉升機(jī)會(huì)，離開職場(chǎng)回歸家庭。部分人選擇去做自己喜歡的事情，不再只是為了掙錢去繼續(xù)接受高強(qiáng)度、高壓力的工作，瀟灑地與朝九晚五上班打卡生活Say Goodbay，轉(zhuǎn)而選擇可以自由支配自己的時(shí)間又可以長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展，還能照顧小孩和家庭的另一種生活方式。