[摘 要] 職業(yè)決策剖面模型全面綜合了職業(yè)決策風(fēng)格理論的研究結(jié)果，對確定職業(yè)決策的影響因素和職業(yè)決策困難類型有重要的理論意義和實(shí)踐價值。就剖面模型的理論假設(shè)、維度、量表做一簡介，并討論其對大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的意義。

[關(guān) 鍵 詞] 職業(yè)決策；剖面理論；大學(xué)生；就業(yè)指導(dǎo)

[中圖分類號] G717 [文獻(xiàn)標(biāo)志碼] A [文章編號] 2096-0603（2016）33-0189-01

擇業(yè)者的個體差異是否會影響他們的職業(yè)決策過程？Gati提出的職業(yè)決策剖面模型（Career Decision-making Profiles model，以下簡記為CDMP模型）認(rèn)為可以對這個對這個問題做肯定回答，現(xiàn)就該模型的維度、量表做一簡介，并討論其對就業(yè)指導(dǎo)的意義。

一、理論假設(shè)

職業(yè)決策剖面理論包括七個假設(shè)：（1）不同擇業(yè)者不同的職業(yè)決策剖面；（2）多維度的剖面比最占優(yōu)勢的風(fēng)格能更好地描述擇業(yè)者的職業(yè)決策過程；（3）每個維度都是一個具有兩個極點(diǎn)的連續(xù)變量；（4）維度間并不完全獨(dú)立，但每個維度都對職業(yè)決策有獨(dú)特的貢獻(xiàn)；（5）擇業(yè)者在各個維度上的得分相加得到的總得分沒有意義；（6）兩個極點(diǎn)中的一個比另一個更適合于形成職業(yè)決策；（7）一些維度主要與人格特質(zhì)相關(guān)，維度的意義具有跨情境的一致性，另一些維度更具情境性，其意義因特定的任務(wù)情境和擇業(yè)者所處的職業(yè)決定狀態(tài)而變化。

二、維度

職業(yè)決策剖面模型認(rèn)為擇業(yè)者的職業(yè)決策在十一個維度上存在差異，這些維度包括：信息收集、信息加工、控制點(diǎn)、努力投入、拖延決定、做最終決定的速度、與人商議、依賴他人、取悅他人、渴望理想職業(yè)、妥協(xié)意愿。

三、量表

CDMP量表是由36個項目組成的自陳問卷，由1個預(yù)備項目、2個有效性項目和33個正式項目組成，每個維度由3個正式項目測量。

使用CDMP量表的研究發(fā)現(xiàn)：全面的信息收集、分析的信息加工方式、內(nèi)部控制、較多的努力投入、較低程度的拖延、快速形成最終決定、較低程度的依賴他人、高度渴望理想職業(yè)和較低程度的取悅他人更適合于形成職業(yè)決定。自我效能是渴望理想職業(yè)維度與實(shí)際職業(yè)決定狀態(tài)之間的中介變量：如果自我效能感得分得到控制，被試者在渴望理想職業(yè)維度上的得分差異并不導(dǎo)致實(shí)際職業(yè)決定狀態(tài)差異。

四、對就業(yè)指導(dǎo)的意義

（一）推進(jìn)個性化的就業(yè)指導(dǎo)

使用CDMP量表能更精確地發(fā)現(xiàn)來訪者的決策問題所在，咨詢師可以借此開展針對來訪者個人特點(diǎn)的個性化就業(yè)指導(dǎo)。在進(jìn)行團(tuán)體輔導(dǎo)時也可以借由來訪者在CDMP量表上的表現(xiàn)將他們細(xì)分為具有相同維度特征的小團(tuán)體并開展有針對性的團(tuán)體輔導(dǎo)，而不是根據(jù)平均分對全體來訪者提供建議。

（二）為就業(yè)指導(dǎo)提供了新的干預(yù)方法

CDMP模型為就業(yè)指導(dǎo)提供的新的干預(yù)方法主要涉及兩個方面。第一，十一個維度中有一些維度存在一定程度的相關(guān)，那么咨詢師可以建議來訪者通過改變較易改變的維度來干預(yù)較難改變的維度；第二，CDMP模型每個維度的適應(yīng)極可以作為測試結(jié)果的一部分報告給來訪者，增加來訪者對自身決策困難成因的了解，提高自我調(diào)適和干預(yù)的主動性。

（三）為就業(yè)指導(dǎo)開拓了新的研究領(lǐng)域

首先，研究各種咨詢方法和干預(yù)措施對具有不同剖面的來訪者的有效性，可以使用個案研究和團(tuán)體咨詢報告的方式來開展這一方面的研究。其次，研究哪些維度與人格特質(zhì)更相關(guān)，哪些維度更具情境：CDMP模型的七個理論假設(shè)中前六個都已獲證實(shí)，只有第七個理論假設(shè)尚待研究確證，現(xiàn)有研究發(fā)現(xiàn)信息收集、信息加工、內(nèi)部點(diǎn)、努力投入、拖延決定、形成最終決定、依賴他人、和取悅他人等維度對職業(yè)決策的作用方式較穩(wěn)定，但與人商量、妥協(xié)意愿和渴望理想職業(yè)三個維度的作用方式還不明朗，鑒于維度的多樣性和決策情境的復(fù)雜性，可能需要長期的縱向研究才能揭示哪些維度與人格特質(zhì)相關(guān)，具有跨時間和情境的一致性，而哪些維度會隨時間和情境變化。最后，某些維度的適應(yīng)點(diǎn)還有待證實(shí)，如與人商量和妥協(xié)意愿維度的最佳適應(yīng)點(diǎn)可能在中間而非兩極，進(jìn)一步的研究需要明確各個維度的最佳適應(yīng)點(diǎn)。