摘 要：在新的歷史發(fā)展時(shí)期，事業(yè)單位仍舊沿用傳統(tǒng)的思政教育方式已經(jīng)無(wú)法滿足實(shí)際的需求，這就需要不斷采取措施改革事業(yè)單位思想政治工作的方法，提升思政教育工作的成效。本文分析了新時(shí)期事業(yè)單位思政工作方法改革中遇到的問(wèn)題，并進(jìn)一步分析了新時(shí)期事業(yè)單位思政工作開展的新方法。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期 事業(yè)單位 思政工作 新方法

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的深入進(jìn)行以及我國(guó)政治建設(shè)的發(fā)展，使人們的思想價(jià)值觀念發(fā)展了很大轉(zhuǎn)變，而事業(yè)單位現(xiàn)有的思政工作方法已經(jīng)不能適應(yīng)新的發(fā)展時(shí)期的要求，因此需要采取措施來(lái)改善思想政治教育工作的方法，以適應(yīng)新時(shí)期的發(fā)展要求，促使思政教育工作更加的完善，推動(dòng)事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展。

一、新時(shí)期事業(yè)單位思政工作方法改革中遇到的問(wèn)題

（一）新時(shí)期思政工作缺乏針對(duì)性

受傳統(tǒng)思政教育影響，事業(yè)單位通常采用灌輸式思政教育方式，但是這種思政教育方式?jīng)]有針對(duì)職工的個(gè)性化特點(diǎn)進(jìn)行教育，尤其是事業(yè)單位的青年職工，他們具有先進(jìn)的思想、并且視野相對(duì)較開闊，而采用灌輸式的及思政教育方式，不僅內(nèi)容形式較為空泛，而且不具有針對(duì)性，很容易導(dǎo)致青年職工產(chǎn)生逆反心理，無(wú)法使事業(yè)單位的思政教育工作的實(shí)際效果有所提升。因此也可說(shuō)傳統(tǒng)的灌輸式思政教育已經(jīng)不能實(shí)行新形勢(shì)下的企事業(yè)單位的發(fā)展需求，需要及時(shí)采取措施改革事業(yè)單位思政教育方式

（二）事業(yè)單位沒(méi)有對(duì)思政工作引起重視

有些事業(yè)單位并沒(méi)有對(duì)思政教育工作引起足夠的重視，主要是因?yàn)楹芏嗍聵I(yè)單位中的領(lǐng)導(dǎo)并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到思政教育工作的重要性，在實(shí)際的思政教育工作中并沒(méi)有真正地從行動(dòng)做起，使思政教育工作職能流于形式。另外，事業(yè)單位更加注重業(yè)務(wù)工作，再加之部分管理人員自身缺乏思政教育相關(guān)的理論知識(shí)，導(dǎo)致思政教育工作沒(méi)有發(fā)揮出真正的作用。

（三）價(jià)值觀念的多元化發(fā)展

目前我國(guó)處于社會(huì)主義轉(zhuǎn)型變革的新時(shí)期，經(jīng)濟(jì)利益分配發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變，受利益的驅(qū)使，人們的價(jià)值觀念發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變，造成人們的價(jià)值觀念不斷朝著多元化的趨勢(shì)發(fā)展。他們的主體意識(shí)以及經(jīng)濟(jì)意識(shí)逐漸增強(qiáng)，集體意識(shí)與政治意識(shí)在逐漸的弱化。甚至很多人把金錢價(jià)值觀念放在首要地位，從而導(dǎo)致投機(jī)取巧的現(xiàn)象逐漸增加，給事業(yè)單位思政教育工作帶來(lái)很大困難。

（四）缺乏健全的思政體系

在新時(shí)期很多事業(yè)單位人就沿用傳統(tǒng)思政方法以及理念開展思政工作，然而這種的思政教育教育工作方式已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)新時(shí)期的發(fā)展要求，究其根本原因主要是由于很多事業(yè)單位都缺少健全的思政教育體系。導(dǎo)致在思政教育開展的過(guò)程中由于沒(méi)有相關(guān)的規(guī)章指導(dǎo)依據(jù)，從而無(wú)法使思政教育工作形成體系，最終導(dǎo)致很多事業(yè)單位員工在思想上產(chǎn)生懈怠，給思政教育工作的開展造成更大的困難。

二、新時(shí)期事業(yè)單位思政工作開展的新方法

（一）轉(zhuǎn)變思想認(rèn)識(shí)到思政教育重要性

在新的時(shí)期，事業(yè)單位的要取得發(fā)展，必須要依靠職工良好的精神風(fēng)貌，因此對(duì)員工加強(qiáng)思政教育是非常有必要的，思政教育工作的順利開展對(duì)事業(yè)單位的發(fā)展有著積極的促進(jìn)作用。因此，事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部必須認(rèn)識(shí)到思政工作的重要性，逐步摒棄傳統(tǒng)的思政觀念，從實(shí)際情況出發(fā)，促使事業(yè)單位員工形成正確的價(jià)值觀念，凝聚事業(yè)單位全體員工的精神力量，更好的促進(jìn)事業(yè)單位穩(wěn)定發(fā)展。

（二）提升思政工作的針對(duì)性

在新的歷史時(shí)期，事業(yè)單位思政工作的主要內(nèi)容是要堅(jiān)持一切以員工為根本，充分的尊重員工、關(guān)心員工，以員工的需求以及利益為根本的出發(fā)點(diǎn)，多為單位職工做實(shí)事，針對(duì)員工的不同情況開展有針對(duì)性的開展思政工作，從而保證思政工作的時(shí)效性。另外，在事業(yè)單位開展思政工作的過(guò)程中要嚴(yán)格按照相關(guān)政策執(zhí)行，加強(qiáng)與改善思政工作的方法，從而解決不同職工中存在的不同的思想政治問(wèn)題，進(jìn)而使思政工作更具針對(duì)性，促使事業(yè)單位的思想政治教育工作能夠取得新的局面。

（三）完善思政教育工作體制

完善事業(yè)單位的選拔機(jī)制。為事業(yè)單位選拔出具有良好思想道德品德的青年職工，使政工的隊(duì)伍不斷得到充實(shí)壯大，更給事業(yè)單位企業(yè)內(nèi)部帶來(lái)新的活動(dòng)，從而帶動(dòng)全體員工保持積極性向上、朝氣蓬勃的精神面貌。其次，完善內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)制，事業(yè)單位要做好內(nèi)部的培訓(xùn)工作，經(jīng)常性開展多樣化的培訓(xùn)活動(dòng)，同時(shí)要注重思政教育工作的要有計(jì)劃性與目的性，從而培養(yǎng)出更多的現(xiàn)代化的職工干部，這些干部需要掌握住先進(jìn)且科學(xué)的思政工作方法，并要需要就有較強(qiáng)的思政工作能力，從而能夠使事業(yè)單位的思政工作的順利開展提供保證。再次建立完善的激勵(lì)機(jī)制，在事業(yè)單位的考核時(shí)要把思政工作的內(nèi)容融入其中，依據(jù)定量與定性相結(jié)合的原則，并采取精神激勵(lì)與物質(zhì)激勵(lì)相結(jié)合的方式對(duì)思政教育工作有突出表現(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，從而促使事業(yè)單位的思政教育工作能夠正常開展；最后，完善思政工作保障機(jī)制。在新的歷史發(fā)展時(shí)期，事業(yè)單位有必要加大資金投入，使事業(yè)單位的設(shè)施不斷得到更新，使政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)水平得打提高，從而為思政工作順利開展提供必要的保證。

（四）充分利用現(xiàn)代先進(jìn)技術(shù)、創(chuàng)新思政工作載體

隨著現(xiàn)代科技的飛速發(fā)展，現(xiàn)代科技已經(jīng)逐步融入到社會(huì)領(lǐng)域的各個(gè)方面，在事業(yè)單位的思政工作中也應(yīng)該充分利用現(xiàn)代的先進(jìn)的科技，從而更好地對(duì)思政工作的方法進(jìn)行改革與創(chuàng)新。事業(yè)單位要加大思政教育信息化平臺(tái)，促使事業(yè)單位員工能夠積極主動(dòng)的接受思政教育。利用思政技術(shù)平臺(tái)加大與員工的溝通交流，進(jìn)而思政工作方法改革與創(chuàng)新更加具有針對(duì)性，促使思政教育工作成效不斷得到提升。

總之：

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的重要?dú)v史時(shí)期，促使人們的思想意識(shí)不斷朝著的多元化的方向發(fā)展，不利于社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)的順利開展。而事業(yè)單位員工受不良社會(huì)價(jià)值觀念的影響，導(dǎo)致思想意識(shí)陷入迷茫，不利于員工形成正確的價(jià)值觀念。因此事業(yè)單位有必要對(duì)員工進(jìn)行思政教育，這就需要事業(yè)單位要認(rèn)識(shí)到思政教育工作的重要性并不斷革新自身思政工作的觀念，堅(jiān)持以員工為根本，完善思政工作體制，利用新的載體，從而為思政工作方法的改革與創(chuàng)新提供必要保障。

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（作者單位：秦皇島市住房公積金管理中心

河北秦皇島市 066001）