摘 要：在當(dāng)前具體的工作實(shí)踐中，財(cái)務(wù)隊(duì)伍建設(shè)滯后于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，財(cái)務(wù)管理職能弱化，簡(jiǎn)單地認(rèn)為，會(huì)計(jì)就是記記賬、支支錢(qián)的一些基本核算職能，而忽視了財(cái)務(wù)績(jī)效管理的作用，從而弱化了財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)和職業(yè)素養(yǎng)要求。本文通過(guò)對(duì)財(cái)務(wù)隊(duì)伍現(xiàn)狀的分析，闡明財(cái)務(wù)隊(duì)伍建設(shè)的重要性，提出加強(qiáng)財(cái)務(wù)隊(duì)伍建設(shè)的一些措施，以為財(cái)務(wù)管理者提供借鑒。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)隊(duì)伍 財(cái)務(wù)管理 財(cái)務(wù)人才

人才培養(yǎng)是人才隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，人才隊(duì)伍建設(shè)是抓好財(cái)會(huì)工作的基礎(chǔ)，是提高企業(yè)效益的根本。財(cái)會(huì)人員應(yīng)不斷更新業(yè)務(wù)知識(shí)，建立終身學(xué)習(xí)的制度，會(huì)計(jì)是需要終身學(xué)習(xí)的職業(yè)，法規(guī)制度不斷完善、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不斷出臺(tái)，核算系統(tǒng)軟件不斷更新，都要求會(huì)計(jì)人員不斷學(xué)習(xí)。在實(shí)踐中，根據(jù)財(cái)務(wù)隊(duì)伍現(xiàn)狀，結(jié)合組織激勵(lì)理論，充分調(diào)動(dòng)財(cái)務(wù)人員的工作積極性和主動(dòng)性，才能建設(shè)一支充滿生機(jī)和活力的財(cái)務(wù)隊(duì)伍。

一、財(cái)務(wù)隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀

1、單位領(lǐng)導(dǎo)思想認(rèn)識(shí)不足，財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，定位較低，因此在人員配備上要求較低，普遍缺乏完整系統(tǒng)的財(cái)務(wù)理論知識(shí)和財(cái)務(wù)政策性知識(shí)，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)財(cái)務(wù)隊(duì)伍的建設(shè)也不是非常重視，簡(jiǎn)單的認(rèn)為會(huì)計(jì)就是收收付付的一些基本核算，從而降低了對(duì)財(cái)務(wù)人員的選用標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)素養(yǎng)的要求。財(cái)務(wù)隊(duì)伍建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期性、戰(zhàn)略性的工作，只有單位領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)到財(cái)務(wù)隊(duì)伍建設(shè)的重要性，從全局出發(fā)層層部署動(dòng)員，才能創(chuàng)建一支優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍。隊(duì)伍建設(shè)是加強(qiáng)財(cái)務(wù)工作，推進(jìn)財(cái)務(wù)規(guī)范化建設(shè)的核心，也是夯實(shí)財(cái)務(wù)規(guī)范化建設(shè)的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，這是目前一個(gè)時(shí)期需要解決的問(wèn)題。

2、業(yè)務(wù)技能偏低，部分會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)理論基礎(chǔ)知識(shí)欠缺，專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)單一，會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)掌握不深，各種先進(jìn)的管理理念和方法難以有效推行，財(cái)務(wù)處理依靠老方法、老經(jīng)驗(yàn)，財(cái)務(wù)人員對(duì)自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)教育不夠重視，財(cái)務(wù)隊(duì)伍人員總體戰(zhàn)斗力不強(qiáng)。隨著經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)展，財(cái)務(wù)人員不僅要具備財(cái)務(wù)技能，還要有良好的計(jì)算機(jī)知識(shí)，才能符合對(duì)復(fù)合型高技能會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才的需求。

3、財(cái)會(huì)人員依法理財(cái)?shù)挠^念不強(qiáng)，依法理財(cái)正確行使會(huì)計(jì)法賦予財(cái)會(huì)人員的神圣權(quán)利和職責(zé)。一方面為財(cái)會(huì)人員提供良好的工作環(huán)境，有利于財(cái)會(huì)人員認(rèn)真履行相關(guān)法律、法規(guī)和制度，依法辦事，更好地執(zhí)行財(cái)經(jīng)制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律。所以依法理財(cái)既是財(cái)會(huì)人員的權(quán)利，也是會(huì)計(jì)人員履行其職業(yè)責(zé)任的重要要求。

二、加強(qiáng)財(cái)務(wù)隊(duì)伍建設(shè)的重要性

1、培養(yǎng)高層次財(cái)務(wù)管理人才，是企業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展的需要。財(cái)務(wù)部門(mén)在任何企業(yè)中都有很重要的地位和作用。財(cái)務(wù)部門(mén)為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提供正確的決策信息，幫忙企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制定正確的發(fā)展計(jì)劃和方針路線。因?yàn)?，?yōu)秀的財(cái)務(wù)人員要有會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和較強(qiáng)的會(huì)計(jì)核算能力，熟習(xí)法律規(guī)定、稅法政策法規(guī)、財(cái)政政策和財(cái)會(huì)制度，管理好各類(lèi)資金，提高資金的使用效益增強(qiáng)財(cái)務(wù)人員依法理財(cái)能力，提高財(cái)務(wù)管理水平，要用豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策。

2、加強(qiáng)財(cái)務(wù)隊(duì)伍建設(shè)，是防范企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的必要途徑。財(cái)務(wù)人員的重要工作是提供財(cái)務(wù)報(bào)告，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提供決策建議。如果財(cái)務(wù)隊(duì)伍管理松散，財(cái)務(wù)人員素質(zhì)低下，就很容易出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象，不僅不能為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供正確的決策建議，反而會(huì)起到誤導(dǎo)作用。會(huì)計(jì)信息失真不僅可能對(duì)企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)不可估量的損失，也對(duì)股東的利益造成傷害。所以，加強(qiáng)財(cái)務(wù)隊(duì)伍建設(shè)，全面提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì)，才能切實(shí)防范會(huì)計(jì)信息失真給企業(yè)帶來(lái)的損害。財(cái)務(wù)人員在工作中要開(kāi)拓創(chuàng)新，不斷提升專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理軟件的開(kāi)發(fā)與運(yùn)用，建設(shè)和培養(yǎng)思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，適應(yīng)改革發(fā)展需要的財(cái)務(wù)隊(duì)伍，提升財(cái)務(wù)管理的水平。

三、新形勢(shì)下加強(qiáng)財(cái)務(wù)隊(duì)伍建設(shè)的思路和建議

1、完善財(cái)務(wù)管理體制，提高財(cái)務(wù)隊(duì)伍整體素質(zhì)。在新形勢(shì)下建立科學(xué)的財(cái)務(wù)人員選拔和培養(yǎng)機(jī)制作為管理措施，完善財(cái)務(wù)管理體制是提高財(cái)務(wù)隊(duì)伍整體素質(zhì)的關(guān)鍵措施，選拔德才兼?zhèn)涞臅?huì)計(jì)人員，對(duì)單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行有效監(jiān)督，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)人員的作用，參與經(jīng)濟(jì)管理工作，促進(jìn)會(huì)計(jì)隊(duì)伍素質(zhì)的整體提高，全面提升財(cái)務(wù)管理水平。

2、制定可行的人事政策，加強(qiáng)財(cái)務(wù)隊(duì)伍建設(shè)。制定可行的人事政策，健全內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)，為會(huì)計(jì)人員提供一個(gè)良好的工作環(huán)境，有利于會(huì)計(jì)人員開(kāi)展工作，更好地執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)經(jīng)紀(jì)律。一方面，應(yīng)定期對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行崗位輪換，使財(cái)務(wù)人員能熟悉各崗位的工作，使財(cái)務(wù)人員的綜合業(yè)務(wù)知識(shí)、業(yè)務(wù)水平和工作能力在實(shí)踐中得到提高，有利于財(cái)會(huì)人員的鍛煉，提高財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)。另一方面，要加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。財(cái)務(wù)工作是一項(xiàng)專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)的工作，要對(duì)財(cái)務(wù)人員制定合適的業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃，使財(cái)務(wù)人員在不斷的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)中，提高專(zhuān)業(yè)水平，成為理論水平和實(shí)踐能力俱佳的高級(jí)財(cái)務(wù)人員。

3、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和水平。會(huì)計(jì)人員應(yīng)不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)積累新經(jīng)驗(yàn)，以適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，會(huì)計(jì)人員要強(qiáng)化會(huì)計(jì)相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)，通過(guò)各種途徑補(bǔ)充和更新專(zhuān)業(yè)知識(shí)和電算化知識(shí)，提高自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，將書(shū)本理論融會(huì)貫通，達(dá)到知識(shí)不斷更新和發(fā)展。繼續(xù)教育是提高會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)水平的重要途徑，會(huì)計(jì)人員每年都要參加一系列的培訓(xùn)教育，堅(jiān)持對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)以及新的政策法規(guī)的不懈學(xué)習(xí)，努力提高自己，培養(yǎng)創(chuàng)新精神，做綜合性的高級(jí)財(cái)務(wù)人才。

4、加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)。朱镕基總理曾經(jīng)為上海國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院和北京國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院題詞“不做假賬”，可見(jiàn)不做假賬是會(huì)計(jì)人員最重要和最基本的職業(yè)操守。如果會(huì)計(jì)人員做假賬，出具虛假財(cái)務(wù)報(bào)告，將會(huì)嚴(yán)重危害社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。因此，要加強(qiáng)財(cái)會(huì)人員的責(zé)任感和自我道德約束力的培養(yǎng)，按規(guī)章制度辦事，不做假賬，強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員守法意識(shí)，提高財(cái)務(wù)人員責(zé)任意識(shí)和思想道德觀念，要定期和不定期的組織會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)法律法規(guī)，提高政策水平和依法理財(cái)意識(shí)。只有工作中廉潔自律，才能成為一個(gè)合格的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員。

5、建立健全財(cái)務(wù)人員績(jī)效考評(píng)激勵(lì)機(jī)制。建立統(tǒng)一的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，能量化的一定要量化，不能量化的也要把評(píng)定細(xì)則寫(xiě)清楚。在工作中，對(duì)每一個(gè)財(cái)務(wù)人員都要有詳細(xì)的績(jī)效考評(píng)辦法，從“德、能、勤、績(jī)”幾方面進(jìn)行綜合考評(píng)。制定獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰辦法，并嚴(yán)格執(zhí)行，從而獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)者，督促后進(jìn)者，運(yùn)用組織行為學(xué)原則，采用激勵(lì)方法，逐漸提高全體財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)水平，建設(shè)一支優(yōu)秀的財(cái)務(wù)隊(duì)伍。

參考文獻(xiàn)：

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[2]張依群，如何加強(qiáng)中小企業(yè)財(cái)務(wù)隊(duì)伍建設(shè)[J] ，經(jīng)營(yíng)管理者，2015（26）.

（作者單位：衢州學(xué)院計(jì)財(cái)處 浙江衢州市 324000）