又到一年畢業(yè)季，即將踏上社會就業(yè)的大學畢業(yè)生們面對當前嚴峻的就業(yè)形勢，不免心生忐忑。在激烈的就業(yè)競爭中如何脫穎而出，得到一份稱心如意的工作，成為大學生普遍關注的焦點和社會熱點。筆者認為：大學生求職應調(diào)整好就業(yè)心態(tài)，結(jié)合實際做到“五要”“四不要”。

“五要”，即要明晰自我定位、調(diào)整就業(yè)觀念、拓展求職路徑、積累求職經(jīng)驗、主動自我推薦。

一要明晰自我定位。大學生首先對自己的綜合實力要了然于胸。自己愛好并喜歡從事的工作有哪些？就業(yè)目標是什么？什么職位更適合自己、更有提升自我發(fā)展的空間？大學生對這些問題要有準確的基本定位，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位，明確自身發(fā)展方向。缺乏清晰的定位，在選擇上必然盲目，找工作時自然處處碰壁。因此，大學生必須需要明晰自己的職業(yè)定位以及樂意從事并能夠勝任的工作崗位。

二要調(diào)整就業(yè)觀念。要樹立先就業(yè)再擇業(yè)的觀念。大學生要立足當前，放眼長遠，改變傳統(tǒng)的就業(yè)觀念，不完全被工資福利、職位高低、工作強度大小、工作環(huán)境優(yōu)劣等條條框框所束縛，將就業(yè)的姿態(tài)放低，先就業(yè)再擇業(yè)。實際上，基層的廣闊天地蘊藏無數(shù)機會，如“三支一扶”“大學生村官”“西部計劃”等優(yōu)惠政策的實施，大學生可以把到基層就業(yè)作為開端。另外，民營企業(yè)和三資企業(yè)靈活的用人機制和激勵措施，也為人才的成長創(chuàng)造了良好的發(fā)展空間。大學生要給自己做個長遠職業(yè)規(guī)劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力、去靠近，經(jīng)過一段時間的自我沉淀和經(jīng)驗儲備后，相信自己一定會走上滿意的工作崗位。

三要拓展求職路徑。大學生求職途徑除各級各類傳統(tǒng)的現(xiàn)場招聘會及綜合招聘網(wǎng)站外，“微媒體”“自媒體”求職或行業(yè)招聘都是近幾年來新興的求職新平臺。如果條件允許，可以多參加一些培訓和接受進一步教育來提升自己的各項能力，增加求職的機會。工作對大學生而言不僅只是實現(xiàn)自我夢想的開端，也是保障自身生活的首要條件。所以要做好自己所能接受的每一份工作，把這作為一個磨礪自我的過程，增長知識、技能與閱歷，為未來更多選擇作好儲備。大學生要拓寬求職路徑，多借助新興的“微媒體”“自媒體”等各種平臺，根據(jù)自己的專業(yè)特長，尋找更多的就職機會。

四要積累求職經(jīng)驗。大學生到一個單位應聘，首先要對該單位的基本情況有一個了解。這些基本情況，一般該單位的網(wǎng)站主頁上都有。除此之外，還要多了該行業(yè)的有關信息，要虛心向在這一行業(yè)工作的前輩或?qū)W長請教，要多到各級政府部門定期舉行的人才現(xiàn)場招聘會看看，了解當前招聘會的人才崗位需求，與招聘方人力資源管理人員現(xiàn)場直接交流與接觸，對了解當前就業(yè)形式和各個崗位的技能要求、提升自己的面試應試水平也是非常有幫助的。

五要主動自我推薦。面對就業(yè)形勢的“寒冬期”，大學生不要一味地被動等待，要學會運用招聘網(wǎng)站自薦平臺自我推薦，主動出擊。特別是在與招聘方進行面對面溝通時，更是絕好的自我展示機會。交流過程中，除要注意基本的職場禮儀、個人的言行舉止外，一定要圍繞著對方單位的情況談自己對招聘單位企業(yè)文化和發(fā)展方向的認同，要讓招聘方感受到你有一種“與單位同發(fā)展共命運”的意識，從而大大增加成功機會。

“四不要”，即不要臨渴求井、不要無的放矢、不要誤入“陷阱”、不要過分“包裝”。

一不要臨渴求井。大學生找工作時要及早下手，做好充分的準備，結(jié)合自己的專業(yè)背景、個人愛好、求職意向制作多份針對性強的簡歷。另外，在參加招聘時，要事先了解應聘單位的企業(yè)文化、主營業(yè)務、未來發(fā)展方向等情況，以便在現(xiàn)場能夠進行有效的交流與溝通。如果面試時自己對該企業(yè)一點也不了解，僅僅知道來面試某個崗位，對招聘方的提問瞠目結(jié)舌、不知所措，那招聘單位肯定不愿接收這樣的求職者。

二不要無的放矢。有的大學生抱怨自己投出了幾百份簡歷卻無人問津，問題出在沒有做到有的放矢。要避免盲目投簡歷，就要真正地靜下心來，逐條去分析招聘單位的任職要求，對招聘單位的各條要求逐條仔細對照，檢查自己是不是真的每一條都符合。如果條件要求中大部分是符合的，要仔細分析不符合的幾條是不是硬條件。如有的崗位要求英語等級、計算機等級、普通話等級及各種從業(yè)證書等，必須持證上崗，那就要特別注意，別等花費了大量的時間與精力，卻因為硬條件不具備而遺憾。

三不要誤入“陷阱”。新媒體時代，大學生能夠接觸到海量的招聘信息，很多大學生因為對招聘信息缺乏甄別能力而誤入“求職陷阱”。要避免誤入“陷阱”，就需要大學生對各種招聘信息仔細分析，對那些名頭大、薪酬高、任職條件卻很低的招聘信息要格外加以警惕，對那些還未履行任何聘用手續(xù)就先要求繳納各種費用的要在腦中劃條紅線，不要被其夸張的宣傳所迷惑，避免上當受騙。

四不要過分“包裝”。首先是簡歷的制作。簡歷，精簡為好?，F(xiàn)在很多大學生厚厚的簡歷裝幀華麗，個人照片PS的像明星，這不但無助于求職，反而會引起用人單位的反感。大學生求職簡歷切勿華麗包裝，突出個人優(yōu)勢、滿足招聘單位用人條件、方便招聘單位人力資源部門篩選即可。其次是面試的著裝。大學參加面試以穿著打扮舒適大方、整潔美觀為原則。炎炎夏日也西裝革履，會讓人感覺應聘者不善變通。服飾的色彩款式只要和自己的身材氣質(zhì)以及你所應聘的崗位相協(xié)調(diào)一致即可。即便有的面試要求著正裝，也是考察應聘者的精神面貌和工作態(tài)度，特別是對在校大學生更寬松，只要看起來比較正式、干練即可。