近期《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》稱，以“賢惠”著稱的亞洲女性離勤儉節(jié)約善持家的形象越來越遠(yuǎn)。其中，單身女性族群消費(fèi)力相對(duì)于非單身女性更沖動(dòng)，更有花錢的熱情。

數(shù)據(jù)顯示，超過 62% 的亞洲女性網(wǎng)購(gòu)大部分時(shí)間是為自己買東西，這個(gè)比例在中國(guó)大陸高達(dá) 74%，其中的77%分布在18～29 歲之間。波士頓咨詢發(fā)表的報(bào)告表示，在中國(guó)，汽車購(gòu)買決策 60%是由女性主導(dǎo)的。日經(jīng)中文網(wǎng)數(shù)據(jù)表示，單身女性在餐飲和購(gòu)買時(shí)裝方面的消費(fèi)是同年紀(jì)已婚女性的 2.7 倍，并且在提升自我方面平均每月花費(fèi)在 5 萬(wàn)日元以上（約合人民幣2580 元）。

推遲生育年齡成全球趨勢(shì)

據(jù)英國(guó)《每日郵報(bào)》報(bào)道，在英國(guó)，40歲以上生育的女性人數(shù)已經(jīng)超過20歲以下生育的人數(shù)。數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，2015～2016年間，英國(guó)40歲以上女性共生育24942個(gè)孩子，比10年前上升了12.7%；相比之下，20歲以下女性在過去一年僅生育22032個(gè)孩子，與10年前相比下降了一半。據(jù)中國(guó)第六次全國(guó)人口普查結(jié)果顯示，中國(guó)女性平均生育年齡為29.13歲，比2000年推遲了2.82歲。20世紀(jì)90年代，中國(guó)35歲以上初次生育高齡產(chǎn)婦僅為2%。時(shí)至今日，像北京、上海、深圳等城市初次生育的高齡產(chǎn)婦已達(dá)10%以上。

精英女性不斷延遲生育年齡已經(jīng)成為一個(gè)普遍趨勢(shì)。除此之外，少生育甚至不生育也成為部分人群的選擇。與傳統(tǒng)社會(huì)中將生育作為個(gè)人生命歷程乃至家族生命史中最重要且自然而然的使命不同，現(xiàn)代社會(huì)中，伴隨著個(gè)體權(quán)利的崛起、生育技術(shù)的普及以及婚姻家庭生活的不穩(wěn)定性增加，生還是不生逐漸變成一個(gè)難以抉擇的問題。

車上化妝是否失禮？

日本鐵路公司東急電鐵發(fā)布一系列宣傳乘車禮儀的公益廣告被廣泛關(guān)注，其中“車上化妝篇”廣告里的女孩說：“你變身被我看到了，為什么不能出門前化妝？” 車上化妝是否失禮也因此成為熱門討論話題。據(jù)日本民營(yíng)鐵道協(xié)會(huì) 2015 年進(jìn)行的調(diào)查，日本人最討厭的不文明乘車現(xiàn)象中，車上化妝排在第8 位；乘車軟件制作公司 Val 近期也發(fā)布了一項(xiàng) 3413 人參與的車上化妝調(diào)查，結(jié)果顯示90%的男性受訪者表示看到過女性在電車或者公交上化妝，但僅有約30%的女性表示自己曾在車上化過妝。

對(duì)日本職業(yè)女性而言，化妝幾乎同衣著得體一樣是必備的儀容修飾要求。日本Yahoo曾對(duì)職場(chǎng)女性進(jìn)行過調(diào)查，其中22% 的受訪者表示，不化妝上班是女性最糟糕的時(shí)刻。網(wǎng)站 Life Media 的另一項(xiàng)調(diào)查顯示，有39%受訪者認(rèn)為化妝很麻煩。

溫柔型職場(chǎng)女性更易升職

據(jù)外媒報(bào)道，美國(guó)喬治梅森大學(xué)科學(xué)家的一項(xiàng)最新研究發(fā)現(xiàn)，表現(xiàn)剛毅的“攻擊型”女性通常比表現(xiàn)柔和的“溫柔型”女性獲得升職的機(jī)會(huì)更少。

研究對(duì)80名正在攻讀工商管理碩士學(xué)位的年輕人做了為期8年的個(gè)性特征追蹤調(diào)查。結(jié)果表明，工作作風(fēng)強(qiáng)硬、自信果敢的“男子氣型”女性獲得升職的機(jī)會(huì)明顯少于“更溫柔型”女性，而注意到自己“男性化”特點(diǎn)且努力自控的女性，其升職機(jī)會(huì)多于那些暴露強(qiáng)硬性格的女性。

研究負(fù)責(zé)人奧利維婭·奧尼爾博士表示，能展現(xiàn)溫柔一面的女性更討人喜愛。建議那些“剛毅自信型”女性不要始終表現(xiàn)這一性格，應(yīng)該把握好“度”，該溫柔時(shí)候就溫柔，該強(qiáng)硬時(shí)就強(qiáng)硬。

智聯(lián)招聘發(fā)布2016最受女性關(guān)注雇主企業(yè)榜單職場(chǎng)女性更重“情”，對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度更高

12月9日，150家國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)高層和全國(guó)50余家權(quán)威媒體齊聚三亞海棠灣喜來登度假酒店，與主辦方智聯(lián)招聘共同拉開了2016中國(guó)年度最佳雇主頒獎(jiǎng)典禮的帷幕。

在此次盛典上，阿里巴巴、寶馬中國(guó)、交通銀行、京東、九陽(yáng)、微軟（中國(guó)）有限公司、唯品會(huì)（中國(guó)）有限公司、星巴克、中國(guó)工商銀行股份有限公司、珠海格力電器股份有限公司等10家企業(yè)入選2016年度“最受女性關(guān)注雇主榜單”。

基于對(duì)女性職場(chǎng)狀態(tài)的關(guān)注，自2011年起，智聯(lián)招聘連續(xù)6年特別設(shè)立年度最受女性關(guān)注雇主單項(xiàng)獎(jiǎng)。智聯(lián)招聘CEO郭盛表示：職場(chǎng)女性地位的提升已經(jīng)顯而易見，越來越多的女性成為成功的創(chuàng)業(yè)者和資深的職場(chǎng)達(dá)人。然而在新雇主經(jīng)濟(jì)背景下，女性群體對(duì)職場(chǎng)和雇主又有了新的要求。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，女性對(duì)現(xiàn)任雇主品牌的好感度整體而言高于男性群體，且隨著任職時(shí)間的增加，這一好感度也隨之增加。從工作的穩(wěn)定性和企業(yè)的忠誠(chéng)度來看，在人才流動(dòng)頻繁的背景下，未換過工作的女性和在目前工作任職5年以上的女性均高出男性10個(gè)百分點(diǎn)，說明女性群體在職場(chǎng)中穩(wěn)定性更好，對(duì)雇主的忠誠(chéng)度更高。此外，在女性未來三年職業(yè)規(guī)劃的調(diào)查中，發(fā)現(xiàn)女性最為看重的是職業(yè)技能得到明顯提升、個(gè)人能力得到肯定和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，相比男性更加追求的是情感上的職場(chǎng)承認(rèn)。

在涉及感性的品牌滿意度、企業(yè)忠誠(chéng)度對(duì)比上，女性都表現(xiàn)出了明顯的優(yōu)勢(shì)，從而擁有更高的職場(chǎng)穩(wěn)定性，在未來職業(yè)規(guī)劃上也更期待情感上的職場(chǎng)認(rèn)可?？梢娕栽谧罴压椭髡J(rèn)知上更受“情”的影響。因此，智聯(lián)招聘認(rèn)為，雇主應(yīng)當(dāng)持續(xù)維系與女性員工的“情感”紐帶，關(guān)注女性員工在職場(chǎng)被承認(rèn)的需求，打造適合女性員工發(fā)展的職場(chǎng)社群。在雇主品牌建設(shè)中，要充分發(fā)揮老員工的積極力量：對(duì)內(nèi)營(yíng)造伙伴化的職場(chǎng)關(guān)系，塑造雇主雇員之間共同的價(jià)值觀，增強(qiáng)新晉雇員的認(rèn)同感和歸屬感。

“中國(guó)年度最佳雇主”評(píng)選是智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學(xué)社會(huì)調(diào)查研究中心共同發(fā)起的一項(xiàng)“最佳雇主”調(diào)查活動(dòng)，始于2005年，是國(guó)內(nèi)最早將“雇主品牌”引入了大眾傳播平臺(tái)的活動(dòng)。2016中國(guó)年度最佳雇主評(píng)選覆蓋了全國(guó)34個(gè)城市，9740 多家企業(yè)報(bào)名參選。