職工之家建設(shè)，是工會(huì)工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是在整個(gè)改革發(fā)展新形勢(shì)下對(duì)工會(huì)工作的基本要求，是加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)，不斷創(chuàng)新工會(huì)工作的重要措施。職工之家建設(shè)，就是在企業(yè)內(nèi)要營(yíng)造一種“家”的氛圍，建立溝通橋梁和紐帶，并以此將行政、工會(huì)與職工緊密聯(lián)系在一起，使職工具有歸屬感，進(jìn)而提高全體職工的凝聚力和向心力。就新常態(tài)下，如何深化和推進(jìn)職工之家建設(shè)。

一、突出重點(diǎn)，引領(lǐng)職工之家建設(shè)發(fā)展方向

（一）必須堅(jiān)持服務(wù)企業(yè)發(fā)展不動(dòng)搖。當(dāng)前受國(guó)家主動(dòng)調(diào)低經(jīng)濟(jì)增速、加大環(huán)保治理力度和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)等因素影響，煤炭市場(chǎng)下行壓力增大，效益空間大幅壓縮，整個(gè)行業(yè)遇到了前所未有的的困難和挑戰(zhàn)。工會(huì)特別是基層工會(huì)有熟悉群眾、聯(lián)系群眾的優(yōu)勢(shì)，應(yīng)切實(shí)發(fā)揮作用，深入做好職工思想工作，用黨的十八屆三中全會(huì)精神統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)組織引導(dǎo)、宣傳動(dòng)員，引導(dǎo)職工群眾正確看待改革，參與推動(dòng)改革，匯聚起全面深化改革的強(qiáng)大正能量。

（二）必須堅(jiān)持夯實(shí)建會(huì)的工作基礎(chǔ)。要依法依規(guī)建會(huì)，特別是基層車間工會(huì)和工會(huì)小組要進(jìn)一步規(guī)范和完善。要堅(jiān)持質(zhì)量建會(huì)原則，推動(dòng)建會(huì)工作動(dòng)態(tài)化、常態(tài)化。進(jìn)一步加強(qiáng)建會(huì)數(shù)據(jù)信息平臺(tái)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)上下信息資源共享。

（三）必須堅(jiān)持職工主體地位。大力推進(jìn)企務(wù)公開，切實(shí)做到工會(huì)重大事項(xiàng)及時(shí)公開，常規(guī)工作定期公開，會(huì)員群眾關(guān)心的問題隨時(shí)公開，充分保障會(huì)員的知情權(quán)。要以落實(shí)會(huì)員代表常任制、代表大會(huì)年會(huì)制為切入點(diǎn)，健全完善會(huì)員代表任期制、代表大會(huì)年會(huì)制、代表提案制、代表培訓(xùn)等制度機(jī)制，充分激發(fā)和調(diào)動(dòng)會(huì)員群眾參與工會(huì)工作的熱情。要以規(guī)范選舉制度為牽引，有效落實(shí)會(huì)員的選舉權(quán)。要進(jìn)一步推進(jìn)會(huì)員評(píng)家制度，健全完善報(bào)告制度、記錄制度、檢查制度和激勵(lì)約束制度，切實(shí)把建家的監(jiān)督權(quán)、評(píng)價(jià)權(quán)交給會(huì)員群眾，把會(huì)員群眾滿意不滿意、支持不支持作為衡量建家成敗的關(guān)鍵，以會(huì)員評(píng)家為依托不斷提高建家工作實(shí)效。

（四）必須堅(jiān)持突出維權(quán)基本職責(zé)。要始終把維護(hù)作為開展建家活動(dòng)的著眼點(diǎn)和落腳點(diǎn)，堅(jiān)持主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)，旗幟鮮明地維護(hù)職工群眾合法權(quán)益。要適應(yīng)職工隊(duì)伍不斷發(fā)展變化、訴求多樣化的特點(diǎn)，緊緊圍繞職工最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問題，表達(dá)職工利益訴求，反映職工意愿呼聲，千方百計(jì)為職工辦實(shí)事辦好事，叫響做實(shí)“職工有困難找工會(huì)”。要堅(jiān)持深入基層、走進(jìn)職工，知職工所需，察職工所憂，解職工所難，把服務(wù)職工工作做實(shí)做細(xì)，讓職工真正感受到“家”溫馨。

（五）必須堅(jiān)持創(chuàng)新發(fā)展。要?jiǎng)?chuàng)新工作理念和工作方法，進(jìn)一步完善建家活動(dòng)載體，善于搭建科學(xué)、高效、富有活力的工作平臺(tái)。要持之以恒地抓好工會(huì)自身建設(shè)，著眼于抓基層、打基礎(chǔ)、把建會(huì)、建制、建家緊密結(jié)合起來，不斷推進(jìn)工會(huì)工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化。

二、打造“團(tuán)結(jié)、安康、民主、溫暖、學(xué)習(xí)、愛心”六位一體職工之家

（一）打造“團(tuán)結(jié)之家”。強(qiáng)化工會(huì)日常管理，不斷提高工會(huì)工作水平，進(jìn)一步深化服務(wù)職工在基層的活動(dòng)，建立健全聯(lián)系職工制度、調(diào)查研究制度、檢查督導(dǎo)制度，發(fā)動(dòng)工會(huì)干部開展工“四個(gè)四”活動(dòng)，深入基層、深入職工調(diào)查研究，真誠(chéng)傾聽職工呼聲，真實(shí)反映職工愿望，真情關(guān)心職工疾苦，切實(shí)解決實(shí)際困難，當(dāng)好職工的貼心人，努力實(shí)現(xiàn)服務(wù)職工常態(tài)化、常效化。

（二）打造“安康之家”。一是堅(jiān)持把“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)作為強(qiáng)化工會(huì)安全監(jiān)督的重要職責(zé)，深化“十個(gè)一”活動(dòng)。大力提升群眾安全員現(xiàn)場(chǎng)安全管理方法的廣度和深度，不斷提升廣大職工的安全技術(shù)素質(zhì)和自我保護(hù)意識(shí)。二是優(yōu)化和提升班組管理模式，積極探索班組管理的新方法。三是大力開展女工協(xié)管安全文化宣傳貫徹、“送溫暖、囑安全”等活動(dòng)，發(fā)揮女工協(xié)管安全的文化、服務(wù)、提素、幫教、親情五種效應(yīng)，筑牢安全生產(chǎn)第二道防線。

（三）打造“民主之家”。一是強(qiáng)化工會(huì)自身建設(shè)的基礎(chǔ)，推進(jìn)基層車間工會(huì)規(guī)范化建設(shè)，開展好會(huì)員評(píng)家工作，管好用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。二是深入開展勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)，以職工民主權(quán)益，勞動(dòng)權(quán)益、發(fā)展權(quán)益、生命權(quán)益、生存權(quán)益、健康權(quán)益為重點(diǎn)，構(gòu)建職代會(huì)維權(quán)機(jī)制，突出源頭維護(hù)，調(diào)動(dòng)職工參與企業(yè)改革發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性。建立健全平等協(xié)商簽訂集體合同制度和《女職工專項(xiàng)集體合同》，協(xié)商解決涉及職工切身利益的重大問題。三是扎實(shí)開展星職代會(huì)達(dá)標(biāo)活動(dòng)，健全民主管理制度，深入開展職工代表巡視活動(dòng)，提高公司和基層職代會(huì)提案督辦和落實(shí)工作質(zhì)量，認(rèn)真落實(shí)廣大職工的民主權(quán)利。

（四）打造“溫暖之家”。一是推行各級(jí)工會(huì)主席“民情周志”工作制度，加強(qiáng)“職工服務(wù)熱線”機(jī)制建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)，建立職工電子信息平臺(tái)，暢通和規(guī)范群眾利益訴求表達(dá)、權(quán)益保障渠道，為職工辦實(shí)事、做好事、解難事，二是深化“送溫暖”工程，創(chuàng)新“困難幫扶”、“大病救助”、“金秋助學(xué)”三大品牌活動(dòng)，提高職工的法律意識(shí)和健康意識(shí)，構(gòu)建維權(quán)、幫扶、服務(wù)三位一體的幫扶工作新格局和長(zhǎng)效機(jī)制。四是深化女職工“關(guān)愛行動(dòng)”，將單親及困難女職工納入到集團(tuán)幫扶體系中，多方籌措資金，借力幫扶。

（五）打造“學(xué)習(xí)之家”。文體活動(dòng)作為精神文化生活的主要內(nèi)容，在促進(jìn)員工對(duì)企業(yè)的感情、改善人文關(guān)系環(huán)境、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、加強(qiáng)精神文明建設(shè)方面有積極的作用。1.加強(qiáng)職工思想道德建設(shè)。強(qiáng)化社會(huì)主義核心價(jià)值體系教育，堅(jiān)定中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想。加強(qiáng)理想信念教育，踐行企業(yè)行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范。廣泛宣傳勞模先進(jìn)事跡，弘揚(yáng)“愛崗敬業(yè)、爭(zhēng)創(chuàng)一流，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)”的勞模精神。2.加強(qiáng)“創(chuàng)爭(zhēng)提技”活動(dòng)。以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)為抓手，以“全員閱讀、書香生活”活動(dòng)載體，加大隊(duì)組、車間職工書屋建設(shè)力度。建立健全職工學(xué)習(xí)成才機(jī)制，通過開展崗位練兵，技術(shù)比武，鼓勵(lì)職工崗位成才，自覺成才。3.充分發(fā)揮好職工（勞模）創(chuàng)新工作室的示范效應(yīng)，推動(dòng)職工技能水平和創(chuàng)新能力的普遍提高，培養(yǎng)造就一在批知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型高素質(zhì)職工隊(duì)伍。4.加強(qiáng)陣地建設(shè)。進(jìn)一步加強(qiáng)了基層文體活動(dòng)中心管理，投入建設(shè)了完善了配套設(shè)施。充分發(fā)揮基層社區(qū)文化活動(dòng)中心，社區(qū)文化活動(dòng)室、班組文化角、員工健身廣場(chǎng)的作用。

（六）打造“愛心之家”。以建設(shè)“和諧企業(yè)”為契機(jī)，圍繞維護(hù)女職工合法權(quán)益，不斷建立實(shí)施各項(xiàng)保護(hù)政策，從源頭上提供良好保障。首先，切實(shí)維女職工的特殊權(quán)益。其次，暢通職工訴求渠道。最后，著力解決女職工個(gè)性問題。組織對(duì)特困女職工進(jìn)行慰問，想方設(shè)法幫助特困戶擺脫困境。尤其是對(duì)由于不可預(yù)測(cè)原因?qū)е屡毠ぴ斐杉彝ダщy的，進(jìn)行困難救助活動(dòng)，幫助她們渡過難關(guān)，讓女職工深切感受到公司大家庭的溫暖。