隨著城鎮(zhèn)化進(jìn)程加快，提高城市勞動生產(chǎn)率水平受到政府和社會的重視程度越來越高。勞動生產(chǎn)率直接關(guān)系著社會生產(chǎn)的實(shí)際效率進(jìn)而會影響到宏觀經(jīng)濟(jì)的增長速度。勞動生產(chǎn)率的高低會受到諸多方面因素的影響，其中具體包括社會條件因素、自然條件因素、物質(zhì)技術(shù)因素和勞動經(jīng)濟(jì)因素，在這之中與勞動者個體參加勞動的積極性、有效性以及生產(chǎn)技術(shù)水平相關(guān)的各種因素我們把它統(tǒng)稱為勞動經(jīng)濟(jì)因素，而相對來說勞動經(jīng)濟(jì)因素對于勞動生產(chǎn)率的影響又是最為直觀的。

勞動生產(chǎn)率的狀況是由社會生產(chǎn)力的發(fā)展水平來決定的，在經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和科技的進(jìn)步兩個方面創(chuàng)新了勞動的形式和手段，從而降低了社會生產(chǎn)中勞動者即人的工作強(qiáng)度，但是勞動過程中的主體仍然是人，因而勞動者的工作能力、勞動水平以及對勞動的態(tài)度這三個方面作為勞動經(jīng)濟(jì)因素仍然會對勞動生產(chǎn)率產(chǎn)生極為重要的影響與作用，通過相關(guān)研究可以尋找勞動生產(chǎn)率提高的策略促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，同時具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、勞動力對勞動生產(chǎn)率的影響

（一）勞動力數(shù)量

勞動力的數(shù)量可以說是確保社會勞動生產(chǎn)率最基本的要素和必要的前提，勞動力的數(shù)量需要保證在合理的水平上，既需要避免過多的勞動力造成勞動資源的浪費(fèi)同時又要避免勞動力的缺乏會阻礙社會生產(chǎn)的順利進(jìn)行。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制之下勞動力數(shù)量水平對于企業(yè)的市場競爭力和健康發(fā)展來說是至關(guān)重要。最低勞動力數(shù)量是企業(yè)正常進(jìn)行某一勞動時的最小勞動力總數(shù)，此時的勞動生產(chǎn)率被稱為試點(diǎn)勞動生產(chǎn)率，此時勞動人數(shù)的增加會帶動勞動生產(chǎn)率的提高，當(dāng)所有的企業(yè)生產(chǎn)資源都被充分利用時達(dá)到最高勞動生產(chǎn)率，如果在其他條件不變的基礎(chǔ)上在增加勞動力數(shù)量則會造成生產(chǎn)效率的下降。一般來說國家勞動管理的相關(guān)政策以及企業(yè)自身經(jīng)營管理水平都會對企業(yè)的勞動力數(shù)量控制能力產(chǎn)生影響，在我國現(xiàn)行的經(jīng)濟(jì)體制之下國家對企業(yè)自主招工招工、解聘、薪酬福利制度等的限制對于企業(yè)勞動力數(shù)量的影響更為明顯。勞動力數(shù)量的制定對勞動生產(chǎn)率有著重要的影響，因此需要受到重視。

（二）勞動力質(zhì)量

勞動力質(zhì)量還可以分解出來多種不同的內(nèi)涵，但最為主要的則是勞動力的智力和體力這兩大方面，在傳統(tǒng)的農(nóng)耕時代相對來說更注重勞動力的體力水平，而在工業(yè)革命之后對于勞動力的智力水平的要求卻越來越高。這是因為隨著科技的高速發(fā)展和社會生產(chǎn)方式、生產(chǎn)部門的更新?lián)Q代，勞動力流動速度以及勞動者自身職業(yè)變換的速度也都隨之加快，在越來越多的生產(chǎn)領(lǐng)域中智力成為了勞動生產(chǎn)率的決定性因素。相對來說具有較高的文化知識水平的勞動者可以進(jìn)行更為復(fù)雜的工作，并且由于具有較多的生產(chǎn)經(jīng)驗可以降低某項生產(chǎn)工作所需要耗費(fèi)的時間，提高勞動生產(chǎn)率，在此同時智力水平較高的勞動者單項重復(fù)簡單生產(chǎn)工作的有效性也會相對的更高，因而在簡單的生產(chǎn)中出現(xiàn)錯誤的幾率較小，不合格產(chǎn)品的數(shù)量就會有所降低，而不合格生產(chǎn)數(shù)量的減少也是對勞動生產(chǎn)率的提高。

（三）勞動力結(jié)構(gòu)

勞動力結(jié)構(gòu)具體包括勞動力年齡結(jié)構(gòu)、勞動力性別結(jié)構(gòu)和勞動力職業(yè)結(jié)構(gòu)三個方面的內(nèi)容。社會人口年齡結(jié)構(gòu)直接關(guān)系著勞動力的年齡結(jié)構(gòu)，在現(xiàn)代社會中16歲到60歲為主要勞動力群體，其中又以30歲到50歲的勞動效率最高，社會年輕化或者是老齡化不利于勞動生產(chǎn)率的提升，因而需要維持人口年齡結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定。男女在體力、思維方式等都存在顯著的差異，勞動形式不同對于勞動力的性別要求也會存在差別，但一般來說維持1：1的人口結(jié)構(gòu)對于社會和勞動生產(chǎn)率來說都較為有益。勞動力職業(yè)結(jié)構(gòu)包括不同種和不同質(zhì)勞動力配合兩類，生產(chǎn)、銷售、開發(fā)屬于不同種的勞動力配合，例如企業(yè)需要設(shè)置人力、銷售、科研等不同的部門，每個部門員工所需要具備的個人能力和綜合素質(zhì)都存在差別，這種就稱之為不同種勞動力配合；而不同質(zhì)量的人才的搭配則是不同質(zhì)配合，例如生產(chǎn)部門的技術(shù)人員與普通生產(chǎn)員工的設(shè)置就可以理解為是不同質(zhì)勞動力配合，科學(xué)合理的勞動力職業(yè)結(jié)構(gòu)有利于保證較高的生產(chǎn)效率。

二、勞動關(guān)系對勞動生產(chǎn)率的影響

（一）勞動從業(yè)關(guān)系

勞動從業(yè)關(guān)系即社會總體的就業(yè)水平。合理的勞動從業(yè)關(guān)系下的社會就業(yè)水平較高，此時勞動力可以進(jìn)行正常的社會勞動，社會總體的勞動生產(chǎn)率也就比較高有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會也更加穩(wěn)定和諧，我國對就業(yè)問題關(guān)注程度較高也是基于此原因。勞動從業(yè)關(guān)系是從總體的社會就業(yè)水平來講的，不單單局限于某個企業(yè)或者是地區(qū)，促進(jìn)勞動從業(yè)關(guān)系的合理化也就是改善社會勞動力的就業(yè)狀況，促進(jìn)勞動生產(chǎn)率的提高。在較高的勞動力就業(yè)水平之下，社會總的待業(yè)人員數(shù)量較少，社會勞動資源在合適的工作崗位上與其他的生產(chǎn)資料相結(jié)合創(chuàng)造社會物質(zhì)財富。需要注意的勞動就業(yè)水平并不是越高越高，需要保持在適度勞動區(qū)間之內(nèi)，在保證社會穩(wěn)定的基礎(chǔ)之上合理的就業(yè)競爭有利于社會勞動力素質(zhì)和工作積極性的提高。

（二）勞動組合關(guān)系

勞動組合關(guān)系也就是對勞動力和生產(chǎn)資料的組織和管理，一般可以從宏觀和微觀兩個角度來對勞動組合關(guān)系進(jìn)行具體的看待。宏觀的勞動組合關(guān)系即對勞動力的區(qū)域流動、教育組織等方面的管理，提高宏觀勞動組織管理的有效性都可以促進(jìn)我國勞動力和生產(chǎn)資料區(qū)域分配的合理化以及勞動力質(zhì)量的提高，有利于緩解我國當(dāng)前的區(qū)域發(fā)展不均衡的狀況。由于區(qū)域經(jīng)濟(jì)差異進(jìn)而導(dǎo)致我國不同勞動力組合也存在差距，沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)勞動力智力水平較高，因而較為缺乏一線的生產(chǎn)人員，因而落后地區(qū)的大量勞動力就會流入這些地區(qū)，促進(jìn)區(qū)域勞動力組合的合理化，保證社會總體的勞動生產(chǎn)率。微觀勞動組合關(guān)系則是從單位或企業(yè)一個小的組織內(nèi)部的勞動力的組織以及工作的具體分配。首先必須要確保企業(yè)勞動力總量是足夠的，之后對于勞動力和生產(chǎn)資料要進(jìn)行合理的組合分配，確保企業(yè)的正常高效運(yùn)轉(zhuǎn)?？茖W(xué)合理的勞動組合關(guān)系對于勞動生產(chǎn)率具有促進(jìn)作用，而混亂的勞動組合關(guān)系將會阻礙勞動生產(chǎn)率的提高。

（三）個人消費(fèi)品分配關(guān)系

個人消費(fèi)品的分配需要堅持社會主義原則，同時根據(jù)我國目前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和集體內(nèi)部的組織形式將按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合。生產(chǎn)決定分配，而同時分配關(guān)系又反作用與生產(chǎn)，因而合理有效的個人消費(fèi)品分配關(guān)系可以更好地促進(jìn)勞動力生產(chǎn)積極性的提高，對勞動生產(chǎn)率起到正向作用，反之如果分配規(guī)則不合理則會導(dǎo)致勞動力的生產(chǎn)主動性受到挫傷，從而會阻礙到社會生產(chǎn)的發(fā)展。對勞動生產(chǎn)率相對較高，能夠為企業(yè)或者社會創(chuàng)造更多財富的勞動力應(yīng)當(dāng)獲得更多的社會消費(fèi)品，反之自身效率相對較低的勞動力在分配中也應(yīng)該占據(jù)相對較小的比例，從而進(jìn)行平衡。消費(fèi)品的分配從本質(zhì)上來說是組織內(nèi)部的勞動者的利益的劃分，在此過程中既要堅持公平公正，又要杜絕絕對的平均主義，把握好個人消費(fèi)品分配關(guān)系的度是促進(jìn)勞動生產(chǎn)率提高的有效舉措。

三、結(jié)論

綜上所述，影響勞動生產(chǎn)率的因素是復(fù)雜的而且多種多樣的，每個因素之間也有相對的關(guān)系。勞動經(jīng)濟(jì)因素涉及到社會勞動力總體結(jié)構(gòu)組成以及社會勞動關(guān)系組成的所有方方面面，有的因素會影響到產(chǎn)品產(chǎn)量，而有的因素則會影響到勞動消耗量，此外還有的因素會影響到勞動者的文化技術(shù)水平以及勞動積極性，剩下的一些因素就會影響到生產(chǎn)資料的發(fā)展水平及其應(yīng)用程度。因此，較高的勞動者質(zhì)量以及合理的勞動力結(jié)構(gòu)和勞動關(guān)系對于經(jīng)濟(jì)發(fā)展來說具有非常顯著的推動作用，當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級社會改革深化正處于關(guān)鍵時期，對于勞動經(jīng)濟(jì)因素要給予足夠的重視，以此促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定增長和健康發(fā)展。（作者單位為常州紡織服裝職業(yè)技術(shù)學(xué)院）