隨著我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)的不斷提高，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中人力資源也顯得越來(lái)越重要，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系變化在企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展中開(kāi)始占據(jù)十分重要的地位，我們可以很清楚的發(fā)現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展中勞動(dòng)關(guān)系與經(jīng)濟(jì)績(jī)效之間的相關(guān)性也越來(lái)越明顯。因此，我們需要深刻認(rèn)識(shí)在企業(yè)發(fā)展中勞動(dòng)關(guān)系與經(jīng)濟(jì)績(jī)效之間是如何相互影響相互作用的。

一、勞動(dòng)關(guān)系與經(jīng)濟(jì)效益概述

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不斷深入，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響作用逐漸增加，故而企業(yè)本身應(yīng)當(dāng)提高對(duì)勞動(dòng)關(guān)系和經(jīng)濟(jì)效益的認(rèn)識(shí)。

（一）勞動(dòng)關(guān)系概述

勞動(dòng)關(guān)系這一名詞在我國(guó)《勞動(dòng)法》中明確的解釋就是指用人單位與勞動(dòng)者之間，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的明確條文所建立的用于勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。這里的用人單位主要是指在我國(guó)境內(nèi)注冊(cè)成立的符合我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的正規(guī)企業(yè)，而勞動(dòng)者主要是指到達(dá)法定的工作年齡，同時(shí)又具備一定的工作能力的與相關(guān)企業(yè)依法簽訂相關(guān)用工合同的個(gè)人。而勞動(dòng)關(guān)系在實(shí)際的情況中，我們可以將其分為三種。首先第一種是勞動(dòng)者與用人單位中的對(duì)立與沖突，即勞動(dòng)者與用人單位之間存在著很嚴(yán)重的意見(jiàn)分歧，并且這種分歧已經(jīng)影響到了企業(yè)正常的經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)活動(dòng)，這種情況常常發(fā)生在早期資本主義壓迫剝削工人十分嚴(yán)重的工廠之中。其次，第二種勞動(dòng)關(guān)系主要是指勞動(dòng)者與用人單位直接的勞動(dòng)協(xié)調(diào)狀態(tài)，在這種關(guān)系中，勞動(dòng)者與用人單位之間雖然或許存在著一定的意見(jiàn)分歧，但是兩者卻還能站在雙方的角度思考問(wèn)題，尊重彼此的利益訴求，堅(jiān)持用談判和相互退讓來(lái)達(dá)成意見(jiàn)的一致。最后一種勞動(dòng)關(guān)系是勞資合作，在這一種關(guān)系中，勞動(dòng)者與用人單位之間相互尊重，相互理解，彼此都承認(rèn)對(duì)方對(duì)于自身發(fā)展促進(jìn)的重要作用，在勞資合作關(guān)系中，企業(yè)是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者與用人單位共同發(fā)展，共同進(jìn)步的舞臺(tái)，是實(shí)現(xiàn)兩者共同利益的合作隊(duì)伍。勞資合作關(guān)系是一種在理想狀態(tài)中的關(guān)系，它對(duì)勞動(dòng)者與用人單位兩者都提出了較高的要求，在實(shí)際的企業(yè)發(fā)展中很難做到。

（二）經(jīng)濟(jì)效益概述

經(jīng)濟(jì)效益在某種程度上就是衡量人類社會(huì)中一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)效果的最直接指標(biāo)，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)效益最直觀的表示就是企業(yè)生產(chǎn)投入與生產(chǎn)總值之間的比例關(guān)系。如果企業(yè)的生產(chǎn)投入減少但是同時(shí)企業(yè)的生產(chǎn)總值卻沒(méi)有降低甚至有所提高，那么我們就可以認(rèn)為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益是高的。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，追求經(jīng)濟(jì)效益有著十分重要的意義。首先，提高經(jīng)濟(jì)效益能夠幫助企業(yè)提高核心競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)在完成同等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的情況下，所耗費(fèi)的成本越少，那么自然而然企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中能夠取得更多的優(yōu)勢(shì)。其次，提高經(jīng)濟(jì)效益能夠在社會(huì)層面上實(shí)現(xiàn)整體經(jīng)濟(jì)實(shí)體的健康持續(xù)發(fā)展，資源是有限的，因此如何做到用有限的資源來(lái)創(chuàng)造更多的社會(huì)財(cái)富是人類社會(huì)不得不思考的問(wèn)題。

二、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益的影響

（一）一個(gè)健康積極的勞動(dòng)關(guān)系是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)

就如同在前文中提到，在企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展中，人力資源因素越來(lái)越重要。因此對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，建立起一個(gè)健康積極的勞動(dòng)關(guān)系是一項(xiàng)十分重要的工作。首先，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，一位勞動(dòng)者自身所具備的工作積極性在很大一部分程度上是由外界環(huán)境所決定的，如果勞動(dòng)能夠在一個(gè)健康積極的勞動(dòng)工作關(guān)系中進(jìn)行工作，那么自然而然就能夠提高勞動(dòng)者的工作積極性，從而促進(jìn)企業(yè)多安排任務(wù)的完成效率和完成質(zhì)量。其次，一個(gè)健康積極的勞動(dòng)關(guān)系對(duì)于企業(yè)建設(shè)也有十分重要的作用，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，一方面企業(yè)的凝聚力不是依靠具體的企業(yè)規(guī)章制度就能夠建立，而是不斷通過(guò)在實(shí)際中的細(xì)節(jié)之處的堅(jiān)持才能夠?qū)崿F(xiàn)，一個(gè)健康積極的勞動(dòng)關(guān)系能夠讓企業(yè)在日常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中慢慢建立起一個(gè)堅(jiān)固的團(tuán)隊(duì)凝聚力；另一方面，在企業(yè)文化的建設(shè)層面上看，一個(gè)積極健康的勞動(dòng)關(guān)系也能夠幫助企業(yè)建立企業(yè)和諧的企業(yè)文化，這對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著十分重要的意義。最后，經(jīng)濟(jì)效益的提高在本質(zhì)上說(shuō)就是企業(yè)在同等條件上生產(chǎn)投入的減少，人力資源作為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中必不可少的重要資源，對(duì)于人力的成本投入已經(jīng)越來(lái)越成為企業(yè)發(fā)展中占據(jù)大量份額的投入。因此，在當(dāng)企業(yè)建立起一個(gè)健康積極的勞動(dòng)關(guān)系之后，就能夠調(diào)動(dòng)起員工的工作積極性，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)在日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作效率。從而實(shí)現(xiàn)用更少的人力資源投入來(lái)實(shí)現(xiàn)更多的經(jīng)濟(jì)成果產(chǎn)出。所以，綜上所述，一個(gè)健康積極的勞動(dòng)關(guān)系對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高是有著十分重要的積極意義的。

（二）勞動(dòng)關(guān)系提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的具體分析

隨著人類社會(huì)的不斷發(fā)展，在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中科學(xué)技術(shù)已經(jīng)占據(jù)了十分重要的作用，在另一種程度上也就是說(shuō)在企業(yè)的發(fā)展中勞動(dòng)者的主動(dòng)創(chuàng)新和積極創(chuàng)新越來(lái)越重要。這也是我們?yōu)槭裁葱枰@樣重視企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的原因。首先，健康積極的勞動(dòng)關(guān)系不僅僅可以提高勞動(dòng)者在工作中的工作積極性，同時(shí)也能夠利用這一合理的勞動(dòng)關(guān)系來(lái)實(shí)現(xiàn)組織結(jié)構(gòu)的合理變動(dòng)，從而提高整個(gè)企業(yè)的員工在工作的工作效率與質(zhì)量，讓員工的努力變成有價(jià)值有意義的努力。其次，健康積極的勞動(dòng)關(guān)系能夠讓企業(yè)勞動(dòng)者與技術(shù)創(chuàng)新之間建立一個(gè)積極正面的利害關(guān)系，從而促進(jìn)技術(shù)的創(chuàng)新提高。因?yàn)閷?duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，無(wú)論是產(chǎn)品創(chuàng)新，還是工藝創(chuàng)新，都會(huì)受到勞動(dòng)關(guān)系狀況的影響，當(dāng)企業(yè)員工在一個(gè)健康積極的勞動(dòng)關(guān)系下進(jìn)行工作，那么對(duì)于創(chuàng)新自然而然也就沒(méi)有了后顧之憂。由此可以看出，勞動(dòng)關(guān)系能夠有效提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展起著非常重要的作用。因此，企業(yè)管理者必須加大對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的重視程度，進(jìn)而在最大程度上激發(fā)員工工作的積極性和主動(dòng)性，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

三、如何建立起積極健康的勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系的建立對(duì)于企業(yè)的發(fā)展是一個(gè)意義深遠(yuǎn)的工作，因此，現(xiàn)代企業(yè)必須重視起對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的建立。首先，在國(guó)家層面，需要建立起一個(gè)完善的勞資關(guān)系法律體系，只有在法律層面上就先制定起一個(gè)完善合理的法律體系，才能夠做到當(dāng)有問(wèn)題出現(xiàn)時(shí)能夠合理的依據(jù)來(lái)解決問(wèn)題。對(duì)于法律的制定來(lái)說(shuō)，最基本要求就是堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，要做到一切從實(shí)際出發(fā)，根據(jù)社會(huì)發(fā)展中的實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行具體的改變。其次，需要建立起一個(gè)完善的第三方協(xié)調(diào)機(jī)制，在企業(yè)發(fā)展中，用人單位與勞動(dòng)者之間的分歧僅僅只是依靠雙方談判很容易就陷入僵局，但是當(dāng)?shù)谌浇槿霑r(shí)就能夠做到不偏不倚，站在公平公開(kāi)的角度來(lái)看待問(wèn)題，從而促進(jìn)問(wèn)題的有序解決。再則，從企業(yè)管理者角度上來(lái)說(shuō)，需要重視起勞動(dòng)關(guān)系對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提高的重要性，用長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光來(lái)看待問(wèn)題，堅(jiān)持用平等的眼光來(lái)看待勞動(dòng)者，在利益分配及員工福利等重要事務(wù)上，積極為員工考慮。最后，積極健康的勞動(dòng)關(guān)系的建立需要一個(gè)和諧的企業(yè)文化作為支撐，只有在精神層面建立起一個(gè)健康積極的環(huán)境，才能在企業(yè)中建立起一個(gè)平等和諧的勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)文化的建立與勞動(dòng)關(guān)系之間是一個(gè)相輔相成的狀態(tài)，兩者相互促進(jìn)，和諧的企業(yè)文化能夠建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，反過(guò)來(lái)積極向上的勞動(dòng)關(guān)系也能夠在企業(yè)中建立起一個(gè)積極向上的企業(yè)文化。

四、結(jié)論

綜上所述，隨著我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)水平的不斷提高，人力資源將在企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展中占據(jù)越來(lái)越重要的作用，因此，企業(yè)在日常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中必須建立起一個(gè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，從而來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)效益的提高。一個(gè)和諧平等的勞動(dòng)關(guān)系的建立，必然會(huì)帶動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。（作者單位為南開(kāi)大學(xué)）