山西華晉明珠煤業(yè)有限責(zé)任公司明珠礦

摘 要：在我國社會發(fā)展新時(shí)期，黨政思想工作也要跟進(jìn)時(shí)代步伐，嚴(yán)抓狠抓工作中面臨的各種問題，改變價(jià)值取向，為國家社會未來和諧穩(wěn)定發(fā)展打好基礎(chǔ)。因此新時(shí)期中企業(yè)黨政思想工作如何做好也已經(jīng)成為我國發(fā)展的一大課題。本文旨在指出當(dāng)前企業(yè)黨政思想工作面臨的問題，探析成因，并給出做好相關(guān)工作的若干對策，以此來增強(qiáng)黨政思想工作的針對性、主動性和實(shí)效性。

關(guān)鍵詞：黨政思想工作；企業(yè)；問題；成因；對策

在我國，現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)營離不開黨政思想工作支持，它是企業(yè)全面發(fā)展建設(shè)的重要基礎(chǔ)。特別是在改革開放、市場經(jīng)濟(jì)和社會新形勢發(fā)展背景下，企業(yè)應(yīng)該不斷深入挖掘黨政思想工作精髓，將自身經(jīng)濟(jì)、科技、文化特色展現(xiàn)出來，同時(shí)提高企業(yè)員工思想活動的選擇性、多變性、獨(dú)立性和差異性，改變他們的行為方式、生活情趣、思想觀念和價(jià)值取向，確保在黨政思想工作支撐下，所有企業(yè)元素都能為企業(yè)整體發(fā)展建設(shè)而服務(wù)。

一、新時(shí)期企業(yè)黨政思想工作面臨的問題

黨政思想工作的發(fā)揮決定了企業(yè)工作開展的基礎(chǔ)和意識形態(tài)領(lǐng)域，對企業(yè)深化改革、獨(dú)立自主具有重要指導(dǎo)作用。作為市場經(jīng)濟(jì)構(gòu)成的一部分，企業(yè)應(yīng)該注重自身黨政思想工作的正確實(shí)施，當(dāng)然也要正視自身在經(jīng)營發(fā)展過程中所存在的各種問題。

（一）企業(yè)黨政思想工作預(yù)見性不足。新時(shí)期里，國家新政不斷推出，市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展瞬息萬變，它所帶來的利益關(guān)系調(diào)整也日趨復(fù)雜。在這種背景下，企業(yè)如果不能有預(yù)見性的做好黨政思想工作，就很容易為企業(yè)員工帶來負(fù)面影響，讓員工對來自于企業(yè)外各路媒體的信息產(chǎn)生敏感反應(yīng)而思想動搖，導(dǎo)致他們對自身企業(yè)發(fā)展形勢認(rèn)知不足?；谏鲜鰡栴}，如果企業(yè)不能有預(yù)見性的調(diào)整黨政思想工作內(nèi)容及方向，就很難對員工所產(chǎn)生的心理不適應(yīng)有所對策，最終導(dǎo)致企業(yè)人才的大量流失。

（二）企業(yè)黨政思想工作針對性不足?，F(xiàn)代社會企業(yè)員工來源相當(dāng)廣泛，個(gè)人性格、學(xué)歷、成分、工作經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)各不相同，其個(gè)人思想也相對復(fù)雜。隨著員工學(xué)歷層次的逐步提高，他們的民主意識也有所增強(qiáng)，這也隨新時(shí)期社會變化形勢一樣為企業(yè)黨政思想工作帶來新變數(shù)。作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及管理者，很難對現(xiàn)今員工的思想特點(diǎn)實(shí)現(xiàn)準(zhǔn)確把握，而有些管理者則按部就班，不能因材施教，不善于觀察和分析員工個(gè)人特性，采用“一鍋端”的管理方式，黨政思想工作嚴(yán)重缺乏針對性。在如此狀況下，黨政思想工作是無法發(fā)揮其最佳效力的，管理者也因?yàn)椴涣私鈫T工而常常失去做思想工作的最佳時(shí)機(jī)，這種“概略瞄準(zhǔn)”的無針對性黨政思想工作常常會因?yàn)槟承┮馔鉅顩r無疾而終，無法貫徹到底，更起不到教育效果。

（三）企業(yè)黨政思想工作群眾性不足。雖然某些企業(yè)擁有自己的黨政思想工作隊(duì)伍，但卻并沒有發(fā)揮其應(yīng)有作用，尤其是群眾作用，這就使得黨政思想工作隊(duì)伍成為了某些領(lǐng)導(dǎo)管理者的“獨(dú)角戲”，黨政思想輻射范圍極其有限。這說明企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)管理者不但沒有充分認(rèn)清黨政思想工作內(nèi)容性質(zhì)，也缺乏大局觀，僅僅在片面上強(qiáng)調(diào)工作重要性，而忽略了它的大眾性。

二、企業(yè)黨政思想工作問題的成因分析

企業(yè)黨政思想工作之所以會出現(xiàn)各種問題，本文認(rèn)為主要有3點(diǎn)原因。

（一）黨政思想工作思想雖然鮮明，但缺乏無時(shí)不在的持久性，更缺乏無人不做的群眾性，不能見縫插針，有針對性的實(shí)施工作思想滲透，這些與黨政思想工作的基本原則都是極不相符的。在這種狀況下，企業(yè)黨政思想工作很容易脫節(jié)，形成不了群眾氛圍，更會有始無終，難以收到較好的思想工作宣傳效果。

（二）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及管理者沒有正確的黨政思想工作方式方法，往往他們的思想工作實(shí)施方法簡單生硬，在沒有看準(zhǔn)員工思想差異的情況下就全盤托出，根本無法做到因材施教。而領(lǐng)導(dǎo)及管理者同時(shí)也不能準(zhǔn)確把握黨政思想工作時(shí)機(jī)，無法做到因時(shí)施教，甚至?xí)霈F(xiàn)關(guān)鍵時(shí)刻緘口不語，事后卻喋喋不休的錯(cuò)位狀態(tài)。再者，某些領(lǐng)導(dǎo)及管理者不分場合，抓到員工就做思想工作，難以做到因地施教，無法寓情于景，教育方式相當(dāng)不靈活，很容易造成員工的抵觸厭惡情緒。

（三）如上文所述，某些企業(yè)黨政思想工作缺乏群眾性，工作骨干隊(duì)伍沒有充分發(fā)揮其應(yīng)用的作用，缺乏積極性，不能帶動全體員工，這也就無法發(fā)揮黨政思想教育的輻射性。另外，某些管理者放權(quán)不足，常常擔(dān)心員工無法勝任工作，這也是一種黨政思想工作中彼此不信任的表現(xiàn)。如果領(lǐng)導(dǎo)不信任下屬員工，企業(yè)某些重要教育時(shí)機(jī)也就無法把握，某些重要工作更無法實(shí)施。

三、新時(shí)期企業(yè)黨政思想工作的優(yōu)化對策

在新時(shí)期，企業(yè)面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，企業(yè)內(nèi)部黨政思想工作一定要跟上社會發(fā)展節(jié)奏，為此本文認(rèn)為，企業(yè)黨政思想工作應(yīng)該切實(shí)把握“四項(xiàng)制度”。

（一）思想?yún)R報(bào)制度。企業(yè)黨政思想工作一定要落實(shí)好“四項(xiàng)制度”。首先是思想?yún)R報(bào)制度，思想?yún)R報(bào)制度要由黨政思想工作骨干隊(duì)伍來執(zhí)行，要在日常教育工作中充分發(fā)揮黨組會、民主生活會的有機(jī)作用，爭取大量時(shí)間來為每名員工提供思想?yún)R報(bào)機(jī)會，要做到民主的聽取每名員工的思想想法，并在眾多想法中匯總企業(yè)熱點(diǎn)與難點(diǎn)問題，由企業(yè)全體員工一同討論解決。在此過程中，黨政思想工作隊(duì)伍應(yīng)該抓住時(shí)機(jī)，為員工答疑，并引導(dǎo)他們走出思想、工作及生活困境。

（二）思想分析制度。其次是思想分析制度，企業(yè)黨政各個(gè)部門都要認(rèn)真分析每一名員工的現(xiàn)實(shí)工作狀況與思想狀況，明確他們的思想變化過程，在此基礎(chǔ)上注意有針對性的解決一些問題，并提出研究對策。換言之就是要確立黨政思想工作的思想分析制度，這在企業(yè)執(zhí)行重大決策，特別是遇到特殊狀況時(shí)極為有用，它能夠幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)冷靜分析，并根據(jù)員工能力來作出能夠幫助企業(yè)擺脫困境的最佳決策選擇。

（三）談心制度。要堅(jiān)持在企業(yè)內(nèi)部開展各色談心活動，例如座談會、茶話會等等，增加企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及管理者與員工接觸交流的機(jī)會。其談心的內(nèi)容可以是工作方面的、晉升方面的、甚至是生活及家庭方面。這樣有助于拉近企業(yè)中上屬與下屬之間的距離，并更便于黨政思想工作順利展開，增加黨政思想工作的群眾性。

（四）檢查總結(jié)制度。黨政思想工作隊(duì)伍要對企業(yè)內(nèi)部相關(guān)思想工作進(jìn)行定期檢查分析，找出一切薄弱環(huán)節(jié)，并基于員工特點(diǎn)、實(shí)際反映狀況來給出合理改善措施。黨政思想工作就是要不斷發(fā)現(xiàn)、指出和總結(jié)問題。企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)運(yùn)營主體，它更應(yīng)該在黨政思想工作中克服形式主義，走實(shí)效發(fā)展路線。

四、結(jié)語

在新時(shí)期里，黨政思想工作一定要扎根企業(yè)、扎根基層、扎根群眾，不能急于求成，要堅(jiān)守原則，曉之以情，動之以理，靈活構(gòu)建黨政思想工作環(huán)境，也為企業(yè)健康發(fā)展環(huán)境奠定基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)教化員工的最終目的。

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