本刊訊（通訊員 陳端正）桂林市興安縣人力資源和社會保障局扎實踐行“三嚴三實”要求，通過學習、輪崗交流等方式，扎實推進干部隊伍建設。

該局主要做法：一是強化黨性修養(yǎng)。全體黨員干部深入學習和掌握政治理論知識，在班子成員中深入開展“三嚴三實”專題民主生活會，在全體黨員干部中積極開展專題輔導報告、講黨課和談體會活動，聯系實際學用《黨章》，提高全體黨員干部政治敏銳性和政治鑒別力。

二是提升履職能力。有計劃分批讓干部參加自治區(qū)、桂林市組織的各類培訓和經驗交流活動，積極組織業(yè)務骨干到兄弟單位學習新思想新經驗，選派優(yōu)秀干部下村委任第一書記，“走出去”汲取營養(yǎng)。認真仔細做好各項迎檢工作，積極主動邀請各級領導及上級業(yè)務部門進行現場指導，補齊短板，糾正問題，“請進來”汲取養(yǎng)分。開展業(yè)務知識競賽，大力表彰學習先進個人，激勵干部職工強化業(yè)務學習。開展業(yè)務討論交流會，各抒己見，集思廣益，統(tǒng)一思想，推動落實。

三是激發(fā)隊伍活力。建立中層干部輪崗交流機制，形成每3年機關各股室、局屬各單位主要領導在全局范圍內輪崗交流1次。年初，對17名中層干部進行輪崗交流，并將3名工作能力強、業(yè)務精、作風好的年輕干部推至中層管理崗位，形成良好的用人導向。創(chuàng)新管理模式，積極研究退居二線干部使用管理辦法，將8名從領導崗位上退下來的干部編入三個督導組，具體負責對業(yè)務工作進行督導檢查。

四是加強作風建設。積極貫徹實施《興安縣人力資源和社會保障局管理規(guī)定》，充分發(fā)揮三個督導組作用，每周匯總情況，利用周一點名之機通報全局，對責任進行追究和問責。開展推進窗口單位改進作風專項行動，工作人員掛牌上崗，亮明身份，公開舉報電話、設置舉報信箱，開設局長信箱，充分接收群眾意見建議，利用群眾督導管理提升工作效能，促進作風轉變。

促進農民工就業(yè)“花樣多”

本刊訊（通訊員 常潔）桂林市恭城瑤族自治縣積極實施“脫貧攻堅技能扶貧培訓”“勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)座談會”和“轉移就業(yè)”等三大工程，較好地促進了農民穩(wěn)定增收致富。2016年以來，恭城瑤族自治縣舉辦農村勞動力轉移就業(yè)縣城招聘會，邀請區(qū)內外企業(yè)75家提供就業(yè)崗位6000余個，促達成就業(yè)意向人數1600余人。

該縣主要做法：一是加強脫貧攻堅技能扶貧培訓，提高農民就業(yè)能力。針對建檔立卡貧困人口就業(yè)和培訓要求，將各鄉(xiāng)鎮(zhèn)有技能培訓需求的農民工作為幫扶重點，為近100名農民工開設了烹飪和育嬰師培訓，為有創(chuàng)業(yè)意愿的返鄉(xiāng)農民工提供政策扶持和援助。

二是開展勞動者就業(yè)座談會，樹立榜樣。邀請農民工10名創(chuàng)業(yè)代表參加座談會，共享致富經驗。積極落實創(chuàng)業(yè)扶持政策，推介創(chuàng)業(yè)項目，鼓勵更多勞動者在家門口創(chuàng)業(yè)。

三是完善就業(yè)服務體系，搭建就業(yè)服務平臺。深入開展“春風行動”“就業(yè)援助月”“就業(yè)政策宣傳周”等一系列就業(yè)服務活動，面對面地為農民工提供求職登記、就業(yè)指導、職業(yè)介紹和社會保障等“一條龍”服務。促使農民工與企業(yè)洽談對接，實現成功轉移就業(yè)。