任延霞

摘 要：本文較為全面的概述了當(dāng)前東勝公司青年人才的思想狀況及主要特點(diǎn)，深刻剖析了其產(chǎn)生原因。并在此基礎(chǔ)上，有針對(duì)性地提出了加強(qiáng)青年人才思想動(dòng)態(tài)分析，做好教育引導(dǎo)工作的相應(yīng)對(duì)策。

關(guān)鍵詞：思想狀況分析；青年人才；對(duì)策研究

一、東勝公司青年人才思想現(xiàn)狀及主要特點(diǎn)

當(dāng)前，東勝公司青年人才的總體思想狀況健康積極。他們對(duì)中石化建設(shè)世界一流能源化工公司的愿景目標(biāo)激情滿懷，對(duì)勝利油田打造“百年創(chuàng)新，百年勝利”的宏偉事業(yè)充滿信心，對(duì)東勝公司每一步發(fā)展決策部署的支持率都明顯高于一般職工群眾。同時(shí)，他們也具有強(qiáng)烈的愛國(guó)熱情和社會(huì)責(zé)任感，把個(gè)人的命運(yùn)與社會(huì)、國(guó)家以及公司的發(fā)展緊密結(jié)合在一起，將事業(yè)有成和為國(guó)家奉獻(xiàn)能源作為自己人生的追求目標(biāo)，對(duì)促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展都表現(xiàn)出強(qiáng)烈的參與意識(shí)和責(zé)任感。這是東勝公司當(dāng)前青年人才的意識(shí)主流。

在充分肯定公司青年人才思想主流的同時(shí)，也要清晰的看到他們目前思想狀況的主要特點(diǎn)及存在的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。歸納一下，主要有以下三點(diǎn)：

一是理想追求務(wù)實(shí)感性并存。調(diào)查顯示，青年人才大都有明確的職業(yè)定位和目標(biāo)追求，選擇石油行業(yè)與自身的喜好、特長(zhǎng)及切身利益密切聯(lián)系。但也有少部分人意志薄弱，理想信念不堅(jiān)定，經(jīng)不起挫折。

二是價(jià)值觀念多元多變。調(diào)查顯示，公司的大部分青年人才思想積極正面，責(zé)任感較強(qiáng)，有著“與企業(yè)同命運(yùn)，與事業(yè)共發(fā)展”的個(gè)人價(jià)值追求，對(duì)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略或年度工作目標(biāo)知曉度較高，認(rèn)為“企業(yè)發(fā)展了，個(gè)人的利益就有保證”。但也有少部分人人生觀、價(jià)值觀概念模糊，個(gè)人利益至上，金錢至上，職業(yè)道德與社會(huì)公德意識(shí)淡漠。

三是自我認(rèn)知較為清晰。通過(guò)與青年人才的交流座談，發(fā)現(xiàn)他們對(duì)自身群體的優(yōu)點(diǎn)和不足都有清晰的認(rèn)識(shí)。最為缺乏的意志品質(zhì)為艱苦奮斗的作風(fēng)、甘于奉獻(xiàn)的精神、團(tuán)結(jié)協(xié)作的意識(shí)及組織紀(jì)律觀念等。

二、對(duì)東勝公司青年人才思想現(xiàn)狀的原因分析

（一）現(xiàn)階段我國(guó)基本國(guó)情在青年人才中的反映

現(xiàn)階段，我國(guó)社會(huì)正處于改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，經(jīng)濟(jì)體制深刻變革，利益格局深刻調(diào)整，思想觀念深刻變化。在此背景下，青年人才的思想活動(dòng)的對(duì)立性、選擇性、變化性和差異性逐漸增強(qiáng)。

（二）青年人才成長(zhǎng)環(huán)境的局限性

青年人才大多出生在80年代，是在國(guó)家獨(dú)生子女政策下長(zhǎng)大的一代。他們從小生活成長(zhǎng)環(huán)境單純優(yōu)越，備受父母及家人的疼愛，很少遭遇到挫折與批評(píng)，吃苦精神和抗壓能力明顯不足。工作后，仍以自我為中心，相對(duì)較弱的交際能力和較強(qiáng)的自我意識(shí)導(dǎo)致在人際關(guān)系處理時(shí)的種種不適應(yīng)，合作能力差，缺乏團(tuán)隊(duì)精神。

（三）與青年人才成熟度密切相關(guān)

青年人才受關(guān)注程度高，自我意識(shí)強(qiáng)烈，優(yōu)越感很強(qiáng)。他們對(duì)自己的目標(biāo)定位普遍過(guò)高，常常眼高手低，不屑做基層的工作。與此同時(shí)，有些人愛崗敬業(yè)、吃苦奉獻(xiàn)的責(zé)任感愈加不強(qiáng)，忠于職守的思想愈加不牢固。相反，功利思想?yún)s越發(fā)嚴(yán)重，流動(dòng)意識(shí)越發(fā)強(qiáng)烈，對(duì)自身的權(quán)益、發(fā)展空間及前景越發(fā)關(guān)注。

三、加強(qiáng)思想動(dòng)態(tài)分析，做好東勝公司青年人才教育引導(dǎo)工作的對(duì)策建議

在青年人才的教育引導(dǎo)上，我們既不能因?yàn)榍嗄耆瞬胖写嬖诘乃枷雴?wèn)題是非主流的原因，或者因?yàn)槌皱e(cuò)誤觀點(diǎn)的只是極少數(shù)人而麻木不仁，聽之任之；也不能因?yàn)榍嗄耆瞬胖谐霈F(xiàn)了一些思想問(wèn)題或不同意見就草木皆兵，驚慌失措，甚至錯(cuò)把支流當(dāng)主流。我們既不能因?yàn)榻M織人事部門要反映全貌，而對(duì)青年人才的教育引導(dǎo)工作大包大攬，也不要因?yàn)橐粫r(shí)缺乏有效對(duì)策而一推了之，無(wú)所作為。我們要在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，積極與黨政工團(tuán)等部門以及有關(guān)團(tuán)體溝通協(xié)調(diào)，發(fā)揮組織的互動(dòng)、聯(lián)動(dòng)優(yōu)勢(shì)，有針對(duì)性地加強(qiáng)對(duì)青年人才的思想動(dòng)態(tài)分析工作。

（一）不斷提高對(duì)青年人才進(jìn)行思想動(dòng)態(tài)分析重要意義的認(rèn)識(shí)

青年人才是企業(yè)發(fā)展的重要人力資源，在東勝公司打造“一流百萬(wàn)噸”油公司的過(guò)程中，他們必將發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。開展思想動(dòng)態(tài)分析，時(shí)刻關(guān)注青年人才的生活情感需求，全面了解他們的思想狀況，是增強(qiáng)公司凝聚力，充分發(fā)揮青年人才工作積極性和工作熱情的重要保證，能促使他們能更好地為公司和油田的生產(chǎn)建設(shè)服務(wù)。

（二）不斷創(chuàng)新信息收集方式，及時(shí)、全面掌握青年人才思想動(dòng)態(tài)

當(dāng)前，電腦與網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為青年人才生活中不可或缺的一部分。因此，要非常注意從互聯(lián)網(wǎng)上獲取各種動(dòng)態(tài)信息，對(duì)重大線索及時(shí)跟蹤上報(bào)，提高青年人才思想動(dòng)態(tài)分析的真實(shí)性和時(shí)效性。在重要方針政策出臺(tái)時(shí)，或者重大事件發(fā)生后，要有高度的政治敏銳性，盡快了解收集青年人才的意見建議，做到快速反應(yīng)。

（三）采用定期綜合分析與前瞻性研究相結(jié)合的方式，深刻分析青年人才思想動(dòng)態(tài)

通過(guò)綜合分析，可以準(zhǔn)確把握一個(gè)時(shí)期以來(lái)青年人才思想狀況的主流。在選擇分析對(duì)象時(shí)，應(yīng)充分考慮普遍性、全面性、群眾性，覆蓋廣大職工群眾，不分年齡、職務(wù)、工種和學(xué)歷。對(duì)分析結(jié)果更應(yīng)該關(guān)注思想波動(dòng)較大的職工，要切實(shí)關(guān)心他們的家庭生活、身體健康狀況和柴米油鹽等切實(shí)利益，及時(shí)弄清職工思想波動(dòng)的根本原因，從而更好的為職工排憂解難。同時(shí)這樣做，也有利于將青年人才對(duì)公司決策的零散意見建議進(jìn)一步條理化、專題化，為科學(xué)決策提供參考。

（四）加強(qiáng)對(duì)青年人才實(shí)際問(wèn)題的解決，增強(qiáng)工作針對(duì)性和主動(dòng)性

青年人才思想動(dòng)態(tài)分析是手段，更好的為青年人才服務(wù)，為青年人才排憂解難是目的。通過(guò)一系列有效的措施掌握他們的思想動(dòng)態(tài)后，要把青年人才的需求和困難當(dāng)成重要的事情去解決。從他們的實(shí)際生活入手，只有反映出的實(shí)際問(wèn)題受到關(guān)心、重視和解決，他們才會(huì)感到思想動(dòng)態(tài)分析工作的作用，才會(huì)更加支持思想動(dòng)態(tài)分析工作，進(jìn)而更加支持思想政治工作。要努力為他們創(chuàng)造良好的工作、生活環(huán)境，為幫助青年人才成功、成才多做實(shí)際工作，營(yíng)造一個(gè)拴心留人的環(huán)境。

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