郭津平

摘 要：經(jīng)濟全球化是現(xiàn)今發(fā)展的一種主要經(jīng)濟形勢，各產(chǎn)業(yè)的發(fā)展都處于該種經(jīng)濟形勢之下，本文通過探究經(jīng)濟全球化下中石油企業(yè)政工管理工作的創(chuàng)新研究，確定經(jīng)濟全球化下各產(chǎn)業(yè)的改進趨勢。

關鍵詞：經(jīng)濟全球化；中石油企業(yè)政工管理工作；創(chuàng)新研究

石油企業(yè)政工管理工作的創(chuàng)新主要包括石油企業(yè)政工管理工作理念的創(chuàng)新、石油企業(yè)政工管理工作機制的創(chuàng)新、石油企業(yè)政工管理工作內(nèi)容的創(chuàng)新、石油企業(yè)政工管理工作方法的創(chuàng)新四個方面著手，因此下文就針對石油企業(yè)政工管理工作這四方面的創(chuàng)新進行詳細的分析。

一、石油企業(yè)政工管理工作理念的創(chuàng)新

隨著經(jīng)濟全球化發(fā)展，石油企業(yè)的政工管理工作理念應該積極創(chuàng)新，以適應經(jīng)濟全球化發(fā)展的趨勢。石油企業(yè)政工管理工作理念的創(chuàng)新就是要摒棄傳統(tǒng)落后的工作理念與模式，積極創(chuàng)新石油企業(yè)的工作模式與管理方法，從而幫助石油企業(yè)政工管理工作更好開展。目前經(jīng)濟全球化發(fā)展的趨勢越來越深入，再加之當前社會環(huán)境保護意識的逐漸增強及資源節(jié)約意識的不斷深化，石油企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)越來越大，石油企業(yè)之間的競爭也越來越激烈。傳統(tǒng)的石油企業(yè)政工管理工作理念已經(jīng)不適合當前社會的發(fā)展，因此石油企業(yè)政工管理工作理念急需創(chuàng)新。現(xiàn)代石油企業(yè)之間的競爭已經(jīng)發(fā)展成為了人才的競爭，因此石油企業(yè)政工管理工作應該以人才培養(yǎng)為第一理念，積極利用石油企業(yè)黨政工作的便利條件來促進企業(yè)人才的培養(yǎng)。經(jīng)濟全球化發(fā)展趨勢之下，石油企業(yè)需要的人才不僅要了解基本的采油技術、石油加工技術等，他們還需要具備較強的企業(yè)管理與經(jīng)營能力，并能夠適應經(jīng)濟全球化發(fā)展的社會環(huán)境。因此石油企業(yè)的政工管理工作應該將企業(yè)職工的思想政治教育工作與人才培訓工作相結(jié)合，在石油企業(yè)政工管理工作中融入人才培養(yǎng)計劃，從而使得石油企業(yè)的政工管理工作能夠幫助石油企業(yè)更好的發(fā)展[1]。

二、石油企業(yè)政工管理工作機制的創(chuàng)新

石油企業(yè)政工管理工作機制需要根據(jù)我國及國際經(jīng)濟發(fā)展形式及石油企業(yè)發(fā)展的市場環(huán)境不斷改進與創(chuàng)新。目前傳統(tǒng)的石油企業(yè)政工管理機制已經(jīng)不適應當前經(jīng)濟全球化發(fā)展的環(huán)境，石油企業(yè)政工管理工作機制應該不斷創(chuàng)新，以適應不斷變化的市場環(huán)境。石油企業(yè)的政工管理工作機制創(chuàng)新首先應該改變石油企業(yè)政工管理工作的目標。經(jīng)濟全球化的環(huán)境下，石油企業(yè)職工的工作能力要求更高，石油企業(yè)職工自身發(fā)展的需求也更大，因此石油企業(yè)的政工管理工作機制應該針對石油企業(yè)職工的發(fā)展需求不斷改變。石油企業(yè)職工工作能力的發(fā)展對石油企業(yè)自身的發(fā)展十分有利，因此石油企業(yè)的政工管理工作應該滿足職工的發(fā)展需求，給石油企業(yè)職工提供更多學習及提升的機會，從而幫助石油企業(yè)職工自身能力發(fā)展，以進一步促進石油企業(yè)發(fā)展。此外石油企業(yè)政工管理工作機制的創(chuàng)新還應該積極改進與完善石油企業(yè)的政工管理組織，創(chuàng)新石油企業(yè)政工管理組織并不斷完善石油企業(yè)政工管理工作績效考核及評估機制，從而幫助企業(yè)政工管理工作機制逐漸完善并適應當前的社會環(huán)境，以進一步幫助石油企業(yè)政工管理工作開展。

三、石油企業(yè)政工管理工作內(nèi)容的創(chuàng)新

石油企業(yè)的政工管理工作內(nèi)容應該根據(jù)我國黨領導方針及策略的變化而不斷改進。中國共產(chǎn)黨在我國的領導地位不可動搖，黨的方針及策略都是根據(jù)我國經(jīng)濟發(fā)展的情況制定的，因此黨的方針及策略是適應我國經(jīng)濟環(huán)境發(fā)展的，石油企業(yè)政工管理工作的內(nèi)容也應該根據(jù)黨工作方針及策略的變化而不斷改變，但不論黨的方針及策略如何變化，黨始終都是以馬克思主義為工作的基本原則，因此石油企業(yè)的政工管理工作也應該以馬克思主義為基礎，響應黨的方針及策略不斷改進。黨制定的方針都是與時俱進的，其是對我國社會環(huán)境進行深入分析之后的結(jié)果，石油企業(yè)政工管理工作內(nèi)容隨著黨發(fā)展方針的變化而不斷改變與創(chuàng)新能夠幫助石油企業(yè)更好的適應我國市場經(jīng)濟的變化，從而幫助石油企業(yè)更好的發(fā)展[2]。

四、石油企業(yè)政工管理工作方法的創(chuàng)新

隨著我國信息技術的不斷發(fā)展，現(xiàn)代微信、微博等網(wǎng)絡通訊方式已經(jīng)成為人們工作及生活交流的主要方式，石油企業(yè)的政工管理工作方式也應該根據(jù)信息技術的發(fā)展而不斷創(chuàng)新。傳統(tǒng)的石油企業(yè)政工管理工作開展起來十分困難，且其發(fā)揮的思想政治宣傳效果十分有限。借助現(xiàn)代先進的網(wǎng)絡信息技術開展石油企業(yè)的政工管理工作，可以大大提升石油企業(yè)政工管理工作開展的效率與質(zhì)量。石油企業(yè)政工管理工作方式的創(chuàng)新主要是利用微博、微信等網(wǎng)絡交流工具，注冊微信賬號及微博賬號并發(fā)表石油企業(yè)政工管理工作宣傳內(nèi)容，進而提升石油企業(yè)政工管理工作的影響力，同時也提升石油企業(yè)政工管理工作開展的質(zhì)量。

五、結(jié)束語

經(jīng)濟全球化的背景之下，中石油企業(yè)的政工管理工作理念、內(nèi)容、機制、方式等都有待創(chuàng)新，其對于石油企業(yè)的發(fā)展十分重要，因此積極探究經(jīng)濟全球化背景之下石油企業(yè)政工管理工作的創(chuàng)新性以促進石油企業(yè)發(fā)展十分必要。

參考文獻：

[1]楊昌平.經(jīng)濟全球化下中石油企業(yè)政工管理工作的創(chuàng)新研究[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2015，（10）：82-83.

[2]趙崇宏.現(xiàn)代石油企業(yè)政工管理的創(chuàng)新發(fā)展分析[J].企業(yè)文化（中旬刊），2015，（3）：107-107.