路詠靜

勞動模范是中國工人階級和廣大勞動群眾的杰出代表，是民族精英、國家棟梁、社會中堅、人民楷模。新形勢下，大力弘揚勞模精神，充分發(fā)揮勞模示范引領作用，既是保持和發(fā)揚工人階級先進性所必需，也是實現企業(yè)發(fā)展與進步的迫切需要。下面就企業(yè)如何發(fā)揮勞模示范引領作用，談一下自己的觀點。

在職工群眾心里，勞模就是一面旗幟，就是一顆螺絲釘，他們辦事認真，埋頭肯干，踏實工作，不計較個人的利益得失，無私地奉獻。他們沒有顯赫的英雄事跡，但是他們所折射出來的責任感、使命感，能引領大家拋棄私心雜念，向著共同的目標奮進。有了勞模這面鏡子，大家就能找出自身的不足，有了勞模示范作用，大家就有了努力方向，有了勞模精神的感召，大家就有了標尺，就能夠形成良好的崇尚責任。每一位職工有了勞模的責任意識，有了勞模強烈的使命感，無論遇到什么困難，無論遇到什么樣的復雜環(huán)境，就都能夠盡職盡責地排除，就都能夠形成強大的凝聚力和向心力。

一、規(guī)范勞模評選制度，轉換思維，把那些“開拓型、奉獻型、實干型”的人才評選上來

勞動模范作為先進生產力的優(yōu)秀代表，它根植于職工群眾中，產生于安全生產的實踐中。因此，在新的歷史時期，我們在勞動模范的評選上，必須與時代發(fā)展吻合，不斷更新勞動模范的評選標準，使之更加閃爍新時代的思想光輝。既要突出時代性，又要具有先進性；既要堅持工作業(yè)績的考核，又要堅持道德品質的考核。要切實做到誰先進就選誰，形成行行都有帶頭人、處處都有“領頭雁”、時時都有新典型的良好氛圍。首先制訂和完善勞模評選機制，使勞模選樹工作有章可循；其次嚴格對照評選條件，堅持走群眾路線，發(fā)揚民主，層層選拔，根據工作實際、性質，把勞模選樹、培養(yǎng)、推薦的重點放在生產一線的工人身上。并且注重在青年職工和知識分子中選樹模范，逐步使先進人物的評選思維向“開拓型、奉獻型、實干型”轉變，充分體現“愛企敬業(yè)、創(chuàng)新發(fā)展”的企業(yè)精神。

二、認真落實勞模待遇，把勞模的積極性和創(chuàng)造性引導好、保護好、發(fā)揮好

一要理解和尊重勞模。糾正那種“勞模只能講奉獻”的片面認識和對勞模求全責備的態(tài)度，把尊重、愛護勞模當做全心全意依靠職工辦企業(yè)的大事來抓。

二要加強對勞模的日常教育。在強調勞模培訓教育的重要意義上，劃出一個合理年齡段，在征得本人同意的前提下，積極輸送適齡適屆勞模進行高一級的學歷深造。使勞模不但可將原有技能得到發(fā)揮，又能將新學知識運用于工作實際，使勞模這面旗幟再添新彩。

三要盡可能多地關心勞模的工作和生活。每逢重大節(jié)日對勞模進行走訪慰問，特別是對生活困難的離退休勞模及勞模家屬要給予優(yōu)先幫扶救濟，落實好勞模待遇，在晉職、晉級、學習深造、子女上學、就醫(yī)購房等方面給予優(yōu)先照顧。

三、為勞模減壓，改變評選勞模只講奉獻，不講報酬的思維定式

“勞模”大多是工人階段中的老實人、憨厚者，他們大都不善言詞，不表現自己，只是一些能干事、會干事、干成事、不出事、又能共事的任勞任怨式的人物。在現有的意識狀態(tài)下，人們形成了一種慣性心里，勞模內涵就是“無私奉獻和任勞任怨”，苦、臟、累、險、重活勞模就是承擔者。只要成為了勞模、登上了“榮譽高塔”，那么就應該多干活、少享受、不計名利、大公無私，但勞模是人不是“神”，吃五谷雜糧，食人間煙火，他們同樣需要生活的基本條件，需要建立良好的社會關系。讓勞模的付出和回報畫等號，讓勞模既是精神富有者，又是經濟富裕者，引來人們更多羨慕的目光，啟發(fā)人們更強烈的追求向往，使學勞模、當勞模成為促進企業(yè)進步的一支強大動力。

四、加大宣傳力度，營造濃厚的輿論氛圍

大力營造尊重勞動、崇尚知識、鼓勵創(chuàng)造的社會風氣，激勵廣大員工學習勞模、爭當勞模，促進員工隊伍整體素質提高；做到用典型人物“帶”，用典型事例“引”，典型效應“促”，充分發(fā)揮勞模示范作用。讓勞模在政治上“紅起來”的同時、在社會上“香起來”。落實尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，激發(fā)職工的創(chuàng)造活力，發(fā)揮工人階級主力軍作用，在企業(yè)進步過程中形成宣傳勞模，褒獎先進，弘揚正氣的輿論氛圍。

勞模是時代的楷模，是改革的先鋒，是樹立在職工群眾中的堅實榜樣，是企業(yè)永不褪色的驕傲。在新的歷史發(fā)展時期，我們應該進一步弘揚勞模精神，發(fā)揮勞動模范的引領作用，形成關心勞模、學習勞模、爭當勞模的時代風尚，凝聚干部員工的智慧和力量，促進勞模在高起點上再跨越，用勞模的先進思想和模范行為影響、帶動群眾，推動企業(yè)又好又快發(fā)展。