郝彩艷

摘 要：研究煤礦企業(yè)企業(yè)文化與黨建思想政治工作創(chuàng)新的目的在于了解二者之間的聯(lián)系及常見問題的影響，找到適合當(dāng)前煤礦企業(yè)文化和黨建思想政治創(chuàng)新的途徑。本文介紹了企業(yè)文化與黨建思想政治工作的關(guān)系，分析了煤礦企業(yè)當(dāng)前黨建思想政治工作常見問題，提出企業(yè)文化與黨建思想政治工作創(chuàng)新的舉措，希望為相關(guān)工作者提供借鑒。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；企業(yè)文化；黨建思想政治工作；創(chuàng)新

企業(yè)文化又被稱作組織文化，涵蓋了企業(yè)的基本價(jià)值觀念、文化符號、理念、儀式、生產(chǎn)（經(jīng)營）模式等具有一定排它性、個(gè)性化的企業(yè)元素。企業(yè)文化的建立在于展示企業(yè)形象，企業(yè)是文化的中心，是歸屬于管理范疇的文化體系，是在特定的背景環(huán)境之中，企業(yè)通過生產(chǎn)、經(jīng)營、管理及其涉及到的各類活動形式共同構(gòu)建的企業(yè)的物質(zhì)財(cái)富與精神形態(tài)，其只具有該企業(yè)特定的色彩。作為引領(lǐng)企業(yè)生存和發(fā)展的核心，企業(yè)文化是為企業(yè)指出前進(jìn)與發(fā)展方向的強(qiáng)大內(nèi)驅(qū)力與精神力量的源泉，而它內(nèi)在的根本則是企業(yè)的價(jià)值觀和企業(yè)精神。

一、企業(yè)文化與黨建思想政治工作的關(guān)系

同樣是側(cè)重于對人的思想、意識方面的建設(shè)與指導(dǎo)工作，企業(yè)文化在新時(shí)期已經(jīng)成為黨建思想政治工作最重要、最主要的組成部分之一。良好的企業(yè)文化不僅提升著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的生命力、凝聚力，更是企業(yè)文化精神的靈魂所在，展示著社會主義的核心價(jià)值，也是企業(yè)全員的精神動力的根本。黨建思想政治工作中的很大一部分就是建立良好的企業(yè)文化，這其中自然會涉及生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等物質(zhì)財(cái)富的創(chuàng)造，但更多的則是企業(yè)的和諧、安全、廉政等內(nèi)容。建設(shè)企業(yè)文化和開展黨建思想政治工作都需要貼近基層群眾的實(shí)際需求，形式上應(yīng)當(dāng)豐富多樣，但更應(yīng)重視內(nèi)容的積極、高尚。企業(yè)文化和黨建思想政治工作的開展都應(yīng)當(dāng)關(guān)注學(xué)習(xí)，也就是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型社會、學(xué)習(xí)型員工隊(duì)伍等。要在黨員干部、普通群眾中努力營造“活到老、學(xué)到老”的氛圍，鼓勵全員學(xué)習(xí)不綴、奮斗不止。無論是建設(shè)企業(yè)文化還是開展黨建思想政治工作都需要兼顧具有中國特色的社會主義以及企業(yè)個(gè)性化的優(yōu)勢與傳統(tǒng)；既需要緊跟時(shí)代步伐，又要時(shí)刻體現(xiàn)時(shí)代正能量；并且都需要體系健全且完善。

二、煤礦企業(yè)當(dāng)前黨建思想政治工作常見問題

（一）形式主義問題比較嚴(yán)重

這是煤礦企業(yè)作為老牌國企難以徹底回避的問題。煤礦企業(yè)早期發(fā)展時(shí)遵循著當(dāng)時(shí)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的基本國策，包括黨建思想政治工作在內(nèi)，往往局限在寫報(bào)告、發(fā)手冊、出板報(bào)等相對單一、刻板的固定模式中難以突破。這種重形式、輕內(nèi)容的黨建思想政治工作在那個(gè)相對特殊的歷史時(shí)期與當(dāng)時(shí)“階級斗爭為綱”的國策相一致，因此表面上看對企業(yè)員工隊(duì)伍起到了相當(dāng)?shù)慕y(tǒng)帥和引領(lǐng)作用。于是思想政治干部將這一套全盤繼承下來，演變成具體的黨建思想政治工作也成了講大道理、只談理論不求實(shí)效的過程。時(shí)代發(fā)展進(jìn)入二十一世紀(jì)后，陳舊的黨建思想政治工作形式并沒有跟隨歷史的變遷而有所革新，相反，思想政治干部還是繼續(xù)著脫離基層實(shí)際工作、對具體的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)不熟悉、不了解、只是開口閉口談理論的一貫作法。在這樣脫離實(shí)際的黨建思想政治工作氛圍中，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營逐漸與黨建思想政治拉開了距離，思想政治工作成了“空中樓閣”，沒有了基層的支撐，黨建思想政治工作越來越被“邊緣化”。在部分煤礦企業(yè)中，從領(lǐng)導(dǎo)層開始就不再像從前那樣重視黨建思想政治工作，黨員干部和基層群眾對思想政治干部的理論宣傳相對漠視，甚至出現(xiàn)少數(shù)群眾對思想政治理論抱有懷疑、敵對態(tài)度等比較極端的問題。

（二）黨員“先鋒模范”作用部分缺位

改革開放以來，在積極參與國際化市場競爭、尋求自身生存與發(fā)展空間的過程中，我國煤礦企業(yè)越來越深入地和國際同行開展交流，這一過程既讓企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營得以參考他國先進(jìn)的理念和技術(shù)得以提高，但也讓西方資本主義生活方式、思想意識慢慢滲透到了企業(yè)內(nèi)、員工間。面對西方物質(zhì)至上、拜金主義盛行的思想風(fēng)潮，部分煤礦企業(yè)的黨員干部也在不知不覺中遭到侵襲。少數(shù)黨員干部與黨多年來的教育和引導(dǎo)漸行漸遠(yuǎn)，開始沉湎于資本主義貪圖享樂的生活方式，其在人民群眾中的“先鋒模范”作用逐漸喪失。部分黨員干部對自己的要求越來越低，不僅無法繼續(xù)用一個(gè)合格共產(chǎn)黨員的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求衡量自己，甚至只滿足于與普通群眾持平。一些黨員干部對個(gè)人利益斤斤計(jì)較，卻對本職工作敷衍塞責(zé)；面對個(gè)人與集體利益出現(xiàn)矛盾沖突時(shí)難以顧全大局，做不到“舍小我、顧大家”；面對工作和崗位職責(zé)只保持著“不求有功、但求無過”的思想得過且過，沒有了對工作的積極性、主動性，成了混日子的行尸走肉。

三、企業(yè)文化與黨建思想政治工作創(chuàng)新的舉措

（一）以企業(yè)經(jīng)營活動、經(jīng)濟(jì)發(fā)展為重點(diǎn)

煤礦企業(yè)在當(dāng)前行業(yè)轉(zhuǎn)型升級的敏感時(shí)期面臨著諸多的困難與制約，不僅包括資源消耗潛在性枯竭的危機(jī)，而且由于燃煤對環(huán)境產(chǎn)生的高污染、低能耗問題讓清潔能源越來越成為取代燃煤能源的替代資源，煤礦企業(yè)需要同時(shí)應(yīng)對日益激烈的市場競爭和越來越嚴(yán)重的被替代的雙重壓力。當(dāng)前國內(nèi)不少煤礦企業(yè)已經(jīng)或正在滑向生死存亡的邊界，當(dāng)員工的職業(yè)生涯面臨著前所未有的危機(jī)之時(shí)，無論是建設(shè)企業(yè)文化還是開展黨建思想政治工作都需要本著務(wù)實(shí)求真原則，以企業(yè)經(jīng)營活動、經(jīng)濟(jì)發(fā)展為重點(diǎn)，找到一條以企業(yè)文化和黨建思想政治提高企業(yè)生存能力的途徑。

具體到實(shí)際工作內(nèi)容中，其一就在于思想政治干部應(yīng)當(dāng)積極、努力地幫助黨員干部、普通群眾解決困難，無論是工作還是生活中，黨組織應(yīng)當(dāng)盡心竭力做好干部群眾的“知心人”。尤其是干部群眾中出現(xiàn)對企業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中進(jìn)行地一些創(chuàng)新措施不信任、不理解、懷疑甚至恐懼的情況時(shí)，黨組織應(yīng)當(dāng)及時(shí)出現(xiàn)做好宣講和解釋說明工作。其二，思想政治干部應(yīng)給予干部群眾規(guī)范、正面的解釋，不掩飾、不隱藏，以最坦率、最真誠的態(tài)度分析事實(shí)、講明道理，既不粉飾太平，又不回避問題。要讓干部群眾認(rèn)識到煤礦企業(yè)作為老牌國有企業(yè)本身具有的優(yōu)勢與不足，認(rèn)識到現(xiàn)在的轉(zhuǎn)型升級為的是將來的長久生存。其三，要盡快讓干部群眾認(rèn)清不改革就無出路的現(xiàn)實(shí)，鼓勵他們積極投入到改革的洪流當(dāng)中，通過思想意識、生產(chǎn)技術(shù)、經(jīng)營模式的升級換代實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（二）加強(qiáng)廉政建設(shè)，突出黨員的表率作用

在當(dāng)前煤礦企業(yè)面臨巨大改變的轉(zhuǎn)折關(guān)口，創(chuàng)新企業(yè)文化和開展黨建思想政治工作的又一舉措就是加強(qiáng)廉政建設(shè)，突出黨員的表率作用。黨組織的廉潔程度在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營面臨困難的關(guān)頭會更加深刻地觸動普通基層群眾的神經(jīng)。由于生存已經(jīng)到了危險(xiǎn)的邊緣，作為帶頭人的黨員干部的廉潔作風(fēng)能夠在普通群眾中起到“定海神針”的作用，讓基層員工看到企業(yè)后續(xù)發(fā)展的希望。相反，如果出現(xiàn)少數(shù)黨員干部頂風(fēng)違紀(jì)問題，普通群眾看在眼中，就會在心中涌出“已經(jīng)到了存亡攸關(guān)的時(shí)刻，這些所謂的‘先進(jìn)分子還只顧自己利益”的想法。如果持這種想法的群眾數(shù)量達(dá)到一定程度，則整個(gè)員工隊(duì)伍就會喪失穩(wěn)定性，人人都只考慮自己的出路而不管企業(yè)，企業(yè)又何談未來的生存與發(fā)展？

（三）改事后補(bǔ)救式宣講為事前預(yù)防式引導(dǎo)

煤礦企業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中難免遇到改革進(jìn)展不順利的情況，思想政治干部應(yīng)當(dāng)及時(shí)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)，不要坐等群眾上門提問，而需要將政府和企業(yè)的改革規(guī)劃與策略提前向基層人民解釋清楚。尤其是關(guān)乎職工切身利益的民生問題，更需要思想政治干部“掰開了、揉碎了”式地反復(fù)說明，讓群眾認(rèn)識和理解管理層制定規(guī)劃與政策的動機(jī)。采用“打預(yù)防針”式的提前宣講能夠讓基層首先感受到黨組織的關(guān)心與關(guān)愛，從心態(tài)和情緒上對思想政治干部的話持正面接納的態(tài)度。其次，提前說明能夠避免群眾中出現(xiàn)“被蒙蔽、被欺騙”的錯誤認(rèn)識，讓群眾認(rèn)識到政策制定都會兼顧企業(yè)與職工雙方的切實(shí)利益，沒有誰騙誰的“陷阱”存在。第三，“打預(yù)防針”的過程中能夠提前了解基層群眾的心聲和問題，能夠給予思想政治工作緩解和處理矛盾更多的時(shí)間，不至于到了矛盾被激化后才匆匆忙忙“救火”，從而讓思想政治工作的效果更加出色。

四、結(jié)束語

煤礦企業(yè)企業(yè)文化和黨建思想政治工作屬于相同系統(tǒng)、略有差異的工作范疇，企業(yè)文化是黨建思想政治工作重點(diǎn)之一，黨建思想政治則往往以企業(yè)文化為核心之一。陳舊的黨建思想政治模式給新時(shí)期的企業(yè)文化造成了一定的負(fù)面影響，也就更加激勵當(dāng)下的思想政治干部以創(chuàng)新求發(fā)展，突破傳統(tǒng)改革思想政治手段。因此，創(chuàng)新舉措會同時(shí)影響企業(yè)文化與黨建思想政治的共同開展，而企業(yè)文化與黨建思想政治的高效推進(jìn)也必須以創(chuàng)新為依托。

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