柳傳志

在聯(lián)想集團，我們有這樣一個不成文的制度：一個部門里，當?shù)谝话咽趾偷诙咽职l(fā)生無原則糾紛時，如果這個部門的績效是中等以上的話，我們會毫不猶豫地把第二把手調(diào)走，但是，會告訴第一把手，你們這里曾經(jīng)發(fā)生過這樣一件事。如果第二把手調(diào)到其他部門后表現(xiàn)很好，原先那個部門的第一把手，就要掂量事情的后果，以后也就不會發(fā)生類似的事情了。

這個方法未必最好，但很有效，沒有了內(nèi)部扯皮，也避免了“辦公室政治”造成的內(nèi)耗。

（摘自《商界》）