張鳴

據(jù)權(quán)威的蓋洛普公司的一份調(diào)查，全球雇員的敬業(yè)度，中國(guó)最低。說(shuō)起來(lái)多少有點(diǎn)冤，誰(shuí)都知道中國(guó)人勤勞，工作辛苦，卻落了一個(gè)不敬業(yè)的名聲。但是，敬業(yè)跟工作辛苦，不是一個(gè)概念。事實(shí)上，真的沒(méi)有多少員工，能把自己從事的行業(yè)當(dāng)成自己的事業(yè)的，對(duì)多數(shù)人來(lái)說(shuō)，工作，都是一個(gè)飯碗而已。

敬業(yè)度中國(guó)最低，有自己的問(wèn)題。從文化心理層面講，我們這山望著那山高的心理嚴(yán)重，總覺(jué)得別人的行業(yè)比自己的好。對(duì)自己的評(píng)價(jià)很難客觀，越是受教育層次高的人，這種毛病就越是明顯。懷才不遇，成為很多人的普遍心態(tài)。如何實(shí)行那個(gè)“遇”，又沒(méi)有什么具體的路徑，所以，在持續(xù)的觀望中，不可能對(duì)現(xiàn)在從事的行業(yè)有太高的認(rèn)同。其次，我們的企業(yè)文化也有問(wèn)題，無(wú)論國(guó)企私企，官場(chǎng)的等級(jí)官僚制深入其中，等級(jí)高的人，每每要求等級(jí)低的人服從。沒(méi)有特別需要，很少有人會(huì)尊重下級(jí)的意見(jiàn)，發(fā)揮其積極性。每個(gè)等級(jí)的人，都無(wú)非是把自己的崗位，當(dāng)成飯碗，混口飯吃。也就是說(shuō)，在現(xiàn)在的企業(yè)文化中，員工很難得到尊重，所以，沒(méi)有人會(huì)愛(ài)企業(yè)如家，也沒(méi)有人把所從事的行業(yè)當(dāng)成自己的事業(yè)。

現(xiàn)在的中國(guó)，官場(chǎng)是核心。而官場(chǎng)卻又是個(gè)最缺乏敬業(yè)精神的所在。很多官員，對(duì)自己的業(yè)務(wù)很業(yè)余，但對(duì)于如何保官升官，卻特別有研究。顯然，這樣的狀態(tài)，是一種特別的不敬業(yè)的表現(xiàn)。這樣的表現(xiàn)過(guò)于突出，體現(xiàn)了一種示范作用。想讓一般人干一行愛(ài)一行，尊崗敬業(yè)，就特別難了。