蔣林晉

摘 要：企業(yè)要發(fā)展，必須進(jìn)行科學(xué)的管理，在制定企業(yè)制度和發(fā)展規(guī)劃中必然遵循科學(xué)管理原則，而會(huì)計(jì)正是企業(yè)進(jìn)行科學(xué)管理的重要環(huán)節(jié)。企業(yè)只有重視會(huì)計(jì)，深刻認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)的地位和作用，并通過真實(shí)、完整、清晰、及時(shí)的會(huì)計(jì)信息才能進(jìn)行有效、高效的科學(xué)管理?？茖W(xué)管理，會(huì)計(jì)當(dāng)先。本文通過分析會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中的地位和作用，結(jié)合行業(yè)現(xiàn)狀，思考確保會(huì)計(jì)地位和作用行之有效的具體措施。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)；企業(yè)管理；地位；思考

一、會(huì)計(jì)定義及會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中的地位和作用

1.會(huì)計(jì)的定義

會(huì)計(jì)是以貨幣為主要計(jì)量單位，運(yùn)用專門的方法，反應(yīng)和監(jiān)督一個(gè)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的一種經(jīng)濟(jì)管理工作。在企業(yè)管理中會(huì)計(jì)以貨幣為主要的計(jì)量單位，以憑證為主要的依據(jù)，借助于專門的技術(shù)方法，反應(yīng)企業(yè)資金運(yùn)作的真實(shí)情況，進(jìn)行全面、綜合、連續(xù)、系統(tǒng)的核算與監(jiān)督，向有關(guān)方面提供會(huì)計(jì)信息、參與經(jīng)營管理、旨在提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。會(huì)計(jì)是以貨幣為主要計(jì)量單位，運(yùn)用專門的方法，對(duì)企事業(yè)、機(jī)關(guān)單位或其他經(jīng)濟(jì)組織的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行連續(xù)、系統(tǒng)、全面地反映和監(jiān)督的一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)。所以，做好會(huì)計(jì)工作是企業(yè)發(fā)展的必要條件。

2.會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中的地位和作用

（1）反應(yīng)企業(yè)經(jīng)營成果

會(huì)計(jì)可以直觀反映企業(yè)的收入、費(fèi)用、利潤、負(fù)債等的詳細(xì)情況，也就是反映企業(yè)的經(jīng)營實(shí)際成果，有助于企業(yè)及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題提、解決問題。比如某某保險(xiǎn)公司車險(xiǎn)業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)在進(jìn)行月度總結(jié)時(shí)，通過會(huì)計(jì)報(bào)表發(fā)現(xiàn)利潤同比減少，保費(fèi)總收入同比減少，但是保險(xiǎn)理賠同比增加，企業(yè)就可以通過會(huì)計(jì)反映的直觀數(shù)據(jù)進(jìn)行查證，分析原因，制定相關(guān)措施，從提高業(yè)務(wù)量、查實(shí)核算保險(xiǎn)理賠、市場調(diào)查等方面加強(qiáng)管理，從而確保公司盈利最大化。

（2）提供有用的財(cái)務(wù)信息，規(guī)范企業(yè)行為

會(huì)計(jì)可以收集到很多的財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)等信息，企業(yè)通過對(duì)這些信息進(jìn)行加工、總結(jié)，形成經(jīng)濟(jì)決策、科學(xué)有效的管理方式，往往可以讓企業(yè)規(guī)避市場環(huán)境的不利因素。很多企業(yè)由于經(jīng)營不善導(dǎo)致破產(chǎn)、被收購、解體等嚴(yán)重后果，往往是由于決策出現(xiàn)問題、不科學(xué)管理、會(huì)計(jì)信息反映不準(zhǔn)確及時(shí)所導(dǎo)致的，在經(jīng)營出現(xiàn)問題沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)制定對(duì)策。所以會(huì)計(jì)可以規(guī)范企業(yè)行為，讓企業(yè)朝著有利的方向發(fā)展。

（3）會(huì)計(jì)有助于企業(yè)加強(qiáng)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

企業(yè)在發(fā)展過程中要經(jīng)常周期性的通過會(huì)計(jì)來反映其經(jīng)營成果，簡單來說，就是通過會(huì)計(jì)信息來評(píng)估企業(yè)是否盈利、利潤的多少是否滿足企業(yè)發(fā)展。對(duì)于企業(yè)而言，有太多的資金流動(dòng)。以生產(chǎn)銷售一體的企業(yè)為例，企業(yè)前期建設(shè)性投資、原料采購、員工工資待遇（員工五險(xiǎn)一金、食宿、獎(jiǎng)金等）、交通運(yùn)輸、銷售、稅務(wù)等等有太多的資金流動(dòng)，而每個(gè)環(huán)節(jié)的成本都決定企業(yè)的最終利益，清晰直觀、真實(shí)有效、及時(shí)同步的會(huì)計(jì)就可以從財(cái)務(wù)上反映資金的去向，一旦發(fā)現(xiàn)哪個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，直接從會(huì)計(jì)信息中調(diào)查，這無疑加強(qiáng)了企業(yè)對(duì)經(jīng)營的管理，提高了經(jīng)濟(jì)效益，積累了管理經(jīng)驗(yàn)，所以有效的會(huì)計(jì)可以促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展、可持續(xù)性發(fā)展。

（4）會(huì)計(jì)有助于考核企業(yè)管理層經(jīng)濟(jì)責(zé)任的履行情況

一個(gè)企業(yè)的管理是多方面的，對(duì)員工的管理，對(duì)資金運(yùn)轉(zhuǎn)的管理，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營的管理，對(duì)企業(yè)文化的管理等等，這需要企業(yè)各部門協(xié)作，特別是企業(yè)高層管理人員。從資本主義角度來講，企業(yè)利益就是獲取勞動(dòng)剩余價(jià)值，那么企業(yè)給管理者提供報(bào)酬（福利、薪資、分紅、股份等），管理者就有義務(wù)和責(zé)任去嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)下達(dá)得任務(wù)和決策，履行其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。對(duì)于管理層履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任情況的考核，會(huì)計(jì)就能有效的反映出來。比如說某汽車四S店在月度考核銷售部門經(jīng)理工作情況時(shí)，這月的銷售額、客戶滿意度、利潤等可以通過會(huì)計(jì)客觀直接地反映出來，管理層經(jīng)濟(jì)責(zé)任的落實(shí)情況一目了然，這可以幫助企業(yè)挑選優(yōu)秀的管理者，實(shí)現(xiàn)更加科學(xué)有效的管理。

（5）會(huì)計(jì)工作更具有決策性和科學(xué)性

企業(yè)的決策決定企業(yè)可以走多遠(yuǎn)， 企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)決策都必須考慮其長遠(yuǎn)發(fā)展和利益最大化。企業(yè)發(fā)展的各項(xiàng)有效決策都與會(huì)計(jì)工作有密不可分的聯(lián)系，在決策計(jì)劃實(shí)施的過程中都需要會(huì)計(jì)人員參與決策。在我國的會(huì)計(jì)行業(yè)中有較多的高素質(zhì)、強(qiáng)專業(yè)的會(huì)計(jì)人員，如注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)企業(yè)的投資、籌資、融資等活動(dòng)具有先見性和科學(xué)的預(yù)測性，能為企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)提供可靠的決策計(jì)劃，保障企業(yè)在正常的經(jīng)營活動(dòng)中達(dá)到高效的盈利狀態(tài)。以上情況是會(huì)計(jì)行業(yè)最大的優(yōu)勢(shì)所在，能真正為企業(yè)帶來可觀的發(fā)展前景。

（6）會(huì)計(jì)有助于企業(yè)融資

充足的資金對(duì)于企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。企業(yè)即使有先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)、優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì)、前景廣闊的市場，但是如果資金運(yùn)轉(zhuǎn)出現(xiàn)問題，一切經(jīng)營都會(huì)受到影響。會(huì)計(jì)有利于企業(yè)融資。例如企業(yè)在需要資金時(shí)向銀行申請(qǐng)貸款，銀行會(huì)查看企業(yè)的會(huì)計(jì)信息，了解企業(yè)的經(jīng)營情況、資產(chǎn)情況和償還能力，再行決定是否放貸給企業(yè)。

二、會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中的現(xiàn)狀

1.會(huì)計(jì)管理意識(shí)缺乏，會(huì)計(jì)不規(guī)范

會(huì)計(jì)工作不規(guī)范、不嚴(yán)密、信息真實(shí)性不高等是我國會(huì)計(jì)行業(yè)普遍存在的問題，嚴(yán)重阻礙了我國會(huì)計(jì)行業(yè)與國際會(huì)計(jì)水平接軌的步伐。許多企業(yè)未來一味追求利益，置國家利益不顧，故意實(shí)施偷稅、漏稅、騙稅等違法行為，觸及法律底線，歸根到底。這些問題都是企業(yè)會(huì)計(jì)管理意識(shí)缺乏，會(huì)計(jì)不規(guī)范的表現(xiàn)，這樣既影響了會(huì)計(jì)職能作用的有效發(fā)揮，也在一定程度上損毀了企業(yè)自身形象，特別是加大了企業(yè)的融資難度。

2.企業(yè)管理體系與會(huì)計(jì)管理要求的差距

很多企業(yè)的管理體系與會(huì)計(jì)管理要求存在很大差距。特別是中小企業(yè)為了節(jié)約開支，一般沒有招聘專業(yè)水平高的會(huì)計(jì)師，基本上都是聘請(qǐng)兼職會(huì)計(jì)師每月做一次對(duì)公賬務(wù)，平時(shí)會(huì)計(jì)工作都交給沒有完整經(jīng)過專業(yè)系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn)、專業(yè)水平不高的一般會(huì)計(jì)人員，甚至是一人包攬財(cái)務(wù)、出納、會(huì)計(jì)等重要工作，這樣的會(huì)計(jì)工作是很難達(dá)到科學(xué)管理要求的。這就導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作簡單草率，根本達(dá)不到科學(xué)的會(huì)計(jì)管理要求。

3.會(huì)計(jì)工作人員的素質(zhì)普遍不高

會(huì)計(jì)人員從事的會(huì)計(jì)工作是保障企業(yè)科學(xué)管理、持續(xù)發(fā)展的重中之重，會(huì)計(jì)人員應(yīng)該具有較高的專業(yè)水平和職業(yè)道德素質(zhì)。但是目前我國的會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)普遍較低、專業(yè)度不高，這就導(dǎo)致了企業(yè)會(huì)計(jì)工作混亂。會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)專業(yè)度非常高的工作，只有高水平、高素質(zhì)的專業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員才能勝任。但是在很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人看來，高水平高素質(zhì)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員和企業(yè)的利益最大化存在矛盾，不愿意高薪聘請(qǐng)專業(yè)的會(huì)計(jì)師，然而大多數(shù)會(huì)計(jì)從業(yè)人員沒有學(xué)習(xí)過專業(yè)的會(huì)計(jì)知識(shí)，很少有豐富經(jīng)驗(yàn)的，有些會(huì)計(jì)人員甚至違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德，不真實(shí)地做好會(huì)計(jì)工作，專門偷稅漏稅做假賬。

4.會(huì)計(jì)管理體系不完善

國家沒有征對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)人員出臺(tái)強(qiáng)制性的管理政策，大多數(shù)企業(yè)在會(huì)計(jì)工作管理中也沒有狠抓落實(shí)，從而導(dǎo)致了不完善的會(huì)計(jì)管理體系。從而無法對(duì)會(huì)計(jì)管理工作進(jìn)行有效的監(jiān)管和控制，這不但影響了企業(yè)的日常經(jīng)營，也使得企業(yè)發(fā)展受到了約束。例如某商場會(huì)計(jì)從業(yè)人員沒有做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，存在隨意性，如果商場高層不建立健全一套科學(xué)的會(huì)計(jì)管理體系，長此以往，會(huì)計(jì)工作形同虛設(shè)，等以后出現(xiàn)問題，要想從會(huì)計(jì)信息上來查詢就變得不切實(shí)際了，因?yàn)闀?huì)計(jì)信息并非真實(shí)有效。

三、會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中的思考

1.會(huì)計(jì)工作是提高企業(yè)管理水平的重要保證

財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理必不可少的一部分，提高會(huì)計(jì)的水平是企業(yè)管理的有效保障，因?yàn)闀?huì)計(jì)工作是企業(yè)經(jīng)濟(jì)保障的源泉，必須進(jìn)行有效的管控。主要表現(xiàn)在以下幾方面：首先，會(huì)計(jì)是企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要參與者，在企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃中，會(huì)計(jì)能有效控制企業(yè)發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)，并能及時(shí)進(jìn)行反饋與評(píng)價(jià)；再次，會(huì)計(jì)是企業(yè)投資發(fā)展的重要抉擇者，企業(yè)的投資必須根據(jù)其現(xiàn)有經(jīng)濟(jì)實(shí)力和發(fā)展前景來做決定，會(huì)計(jì)人員具有專業(yè)的眼光和洞察風(fēng)險(xiǎn)的意識(shí)，能幫助提供可靠的投資方案和規(guī)劃；最后，會(huì)計(jì)是企業(yè)的主要掌舵者，經(jīng)濟(jì)是企業(yè)發(fā)展的命脈，會(huì)計(jì)人員不僅能夠提供真實(shí)可靠的財(cái)務(wù)信息，為企業(yè)的長期發(fā)展提供有限的經(jīng)濟(jì)保障。因此，會(huì)計(jì)工作在企業(yè)的管理中具有十分重要的作用。

2.加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的規(guī)范管理

在企業(yè)的其他職能部門或者企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)來說，會(huì)計(jì)仍處于“賬房先生”的地位，認(rèn)為，只要能完成好公司的賬務(wù)處理、不造成較大的經(jīng)濟(jì)損失，不需要投入過多資金或者精力進(jìn)行管理，對(duì)于這種偏見是大錯(cuò)特錯(cuò)。會(huì)計(jì)行業(yè)是一個(gè)復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)體，小則關(guān)乎企業(yè)的生死存亡，大則關(guān)乎國家經(jīng)濟(jì)利益。所以加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的規(guī)范管理需企業(yè)與國家的通力合作。在企業(yè)發(fā)展中，會(huì)計(jì)要適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和規(guī)劃，做到規(guī)范性、高效性、準(zhǔn)確性、真實(shí)性，加強(qiáng)有效管理才能真正為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。國家財(cái)政部門更應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)我國會(huì)計(jì)行業(yè)的不正之風(fēng)進(jìn)行管控和質(zhì)量，保持良好的會(huì)計(jì)工作水平，使其能更好的在企業(yè)發(fā)展中貢獻(xiàn)力量。

3.提高對(duì)會(huì)計(jì)工作的重視度

許多企業(yè)在發(fā)展中往往將會(huì)計(jì)工作放到企業(yè)發(fā)展的次要地位，會(huì)計(jì)工作還沒有納入到企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃中。企業(yè)的會(huì)計(jì)工作是否真實(shí)、具體、及時(shí)、完整，間接地影響企業(yè)的經(jīng)營，所以企業(yè)要足夠重視會(huì)計(jì)工作。企業(yè)的決策決定企業(yè)的整體效益，簡單來說就是企業(yè)的利潤，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)決策都必須考慮其長遠(yuǎn)發(fā)展和利益最大化，然而而企業(yè)的各項(xiàng)決策及各個(gè)職能不能都與會(huì)計(jì)工作有密不可分的聯(lián)系，提升會(huì)計(jì)在企業(yè)發(fā)展中的重要作用及地位已迫在眉睫。

4.提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)

目前，我國許多企業(yè)的會(huì)計(jì)人員從業(yè)水平偏低，整體素質(zhì)不高，這對(duì)企業(yè)及我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展都是相當(dāng)不利的。許多企業(yè)認(rèn)為會(huì)計(jì)人員在企業(yè)發(fā)展中屬于后勤服務(wù)部門，不能創(chuàng)造直接的價(jià)值，不加以重視。在招聘會(huì)計(jì)人員時(shí)為節(jié)約成本，接受無證上崗的會(huì)計(jì)人員，相應(yīng)的減少了企業(yè)經(jīng)營成本，企業(yè)的這種錯(cuò)誤意識(shí)應(yīng)該得到改正。一方面，企業(yè)應(yīng)重視會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)，在錄用人才是盡量做到“擇優(yōu)錄取”，這不僅能使企業(yè)的財(cái)務(wù)工作正常運(yùn)作還能提高整個(gè)企業(yè)員工的整體素質(zhì)；另一方面，國家應(yīng)時(shí)刻對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員定期進(jìn)行盤查，拒絕無證上崗的現(xiàn)象。在資格考試期間財(cái)政部門更應(yīng)該本著公平、公正的原則篩選財(cái)務(wù)人員，杜絕偽造上崗證、濫竽充數(shù)等現(xiàn)象發(fā)生，從整體上提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員無論個(gè)人還職業(yè)道德等方面的素質(zhì)。

5.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員思想和職業(yè)道德教育

對(duì)企業(yè)來說加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員思想道德建設(shè)是一個(gè)長遠(yuǎn)的工作計(jì)劃，會(huì)計(jì)人員的思想水平對(duì)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)是有重大關(guān)聯(lián)的。企業(yè)員工把企業(yè)作為家來愛護(hù)，并齊心協(xié)力為之拼搏，需要升華的思想，提高企業(yè)歸屬感意識(shí)，然而，會(huì)計(jì)是企業(yè)經(jīng)濟(jì)命脈的主要掌握者更應(yīng)如此。會(huì)計(jì)人員具有優(yōu)良的職業(yè)道德，是會(huì)計(jì)行業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員最起碼的要求。所以，企業(yè)應(yīng)高度重視會(huì)計(jì)人員思想和職業(yè)道德的教育，定期進(jìn)行綜合評(píng)估，就其工作態(tài)度和工作質(zhì)量兩方面為考核標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施獎(jiǎng)懲制度。對(duì)積極認(rèn)真負(fù)責(zé)任并且有企業(yè)歸屬感、榮譽(yù)感的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行有效的精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，相應(yīng)的對(duì)那些對(duì)工作極其不負(fù)責(zé)任、對(duì)工作敷衍了事、經(jīng)常工作質(zhì)量、效率低的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行處罰，如警告、罰款等方式。以上決策能從根源上解決會(huì)計(jì)人員的思想道德問題，為會(huì)計(jì)行業(yè)營造一個(gè)良好的發(fā)展氛圍。

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