摘要：工會作為黨領導下的工人階級群眾組織。在我國建設創(chuàng)新型國家和社會主義和諧社會的新情況下.企業(yè)基層工會要主動適應新情況，以加強自身建設提高凝聚力為前提，以豐富多樣的活動形式為載體，以維護職工權益和提升企業(yè)競爭力為目標。打開新時期企業(yè)基層工會工作的新局面。 本文就如何做好新時期工會工作進行論述。

關鍵詞：工會組織；開展；成效

工會組織應發(fā)揮自身優(yōu)勢，樹學習典型，造學習之風，創(chuàng)新活動內容方式，不斷夯實創(chuàng)建根基提高認識。工會應確立“學習為本，終身學習” 的新觀念，利用工會宣傳輿論陣地，不斷向員工傳輸新的理念，使每一位員工對學習有一種全新的認識。廣西農墾國有黔江農場是廣西農墾10家甘蔗基地農場之一，土地總面積3.8萬畝，甘蔗面積2萬多畝，總人口4500人，下轄10個農業(yè)分場，改制五小企業(yè)5家，在職職工540人，離退休人員845人，工會會員490人。近年來，黔江農場由工會具體實施、相關部門配合、職工群眾廣泛參與，積極構建勞動關系和諧企業(yè)，創(chuàng)造職工安居樂業(yè)的環(huán)境，取得了較好成效。因此，廣西農墾國有黔江農場榮獲“全國農林水利系統(tǒng)模范職工之家”“廣西壯族自治區(qū)和諧企業(yè)”“廣西農林水利系統(tǒng)勞動關系和諧企業(yè)”等多項榮譽，2015年榮獲“廣西區(qū)總工會模范職工之家” “全國總工會模范職工之家” 榮譽。

一、農場工會工作的開展和成效

（一）履行維權職責，堅持民主管理

農場每年召開職工代表大會，為職工建言獻策搭建平臺。凡涉及職工切身利益的重大決策均提交職工代表大會審議通過執(zhí)行，如《場紀場規(guī)》《小城鎮(zhèn)建設管理暫行規(guī)定》《生產經營管理方案》《內部醫(yī)療統(tǒng)籌暫行規(guī)定》《稅費改革方案》《甘蔗生產勞動競賽方案》《勞動人力資源管理》等。同時，通過組織召開勞模和先進代表座談會、職工代表座談會、退休職工座談會等互通信息，多方面多層次征詢企業(yè)發(fā)展良策，促進企業(yè)管理科學化民主化。此外，加強對企務公開的督促檢查，認真抓好落實。督促和檢查農場以及下屬各分場的企務公開情況，將每個月的工作情況、重大決策、重點事項、管理費的收繳，如人員的招聘、困難職工幫扶對象、金秋助學對象、廉租房入住對象、共同費的使用等情況如實公布上墻，保證職工群眾的監(jiān)督權，接受廣大職工群眾的監(jiān)督和審查。

（二）創(chuàng)新勞動競賽，促進企業(yè)發(fā)展

甘蔗生產是黔江農場的主產業(yè)，提高單產，增加職工收入， 提高企業(yè)效益是農場的重點工作。結合農場實際， 通過采取突出勞動競賽重點，分級組織實施，標樹各類典型，以點帶面，全面推動勞動競賽的深入開展。在競賽內容和形式上，組織開展“創(chuàng)先進單位、當先進職工”競賽。把完成單位年度經濟和各項工作目標作為創(chuàng)先進單位的基本條件，同時在各部室、分場組織開展優(yōu)秀部室、優(yōu)秀分場、當先進職工的競賽，全面完成勞動競賽體系。近年來，通過開展勞動競賽，黔江農場均能超額完成自治區(qū)農墾局下達的各項任務指標，甘蔗產量連年提高。通過開展勞動競賽，實現(xiàn)了“崗位創(chuàng)一流、分場創(chuàng)先進、企業(yè)創(chuàng)效益”，涌現(xiàn)出一批科學種田、勤勞致富的種蔗能手。黔江農場甘蔗因蔗莖粗壯品相好，農場的“蔗王”連續(xù)3 年代表廣西農墾局參加中國-東盟博覽會名特優(yōu)農產品展覽，國家農業(yè)部、自治區(qū)、農墾局、來賓市領導給予高度評價，原料基地輻射帶動作用不斷增強。來賓市、武宣縣每年都在農場召開三次以上甘蔗田間管理現(xiàn)場會，成為武宣縣、來賓市甘蔗高產示范區(qū)，2012 年獲廣西農墾糖業(yè)集團甘蔗基地農場生產評比第一名，2013 年榮獲“全國農業(yè)先進集體”榮譽稱號。

（三）服務職工群眾，實施“送溫暖”工程

各級工會把“送溫暖”工程作為依法履行維護職工合法權益的重要途徑，作為維護職工隊伍和社會穩(wěn)定的重要措施來抓。在深入開展“進萬家門、知萬家情、解萬家難、暖萬人心”的送溫暖活動中，努力做到思想到位、責任到位、參與到位、協(xié)調到位、資金到位。近年來，共籌集資金約62.4 萬元，慰問離退休職工6516 人次，慰問困難職工458 人次，積極配合民政部門做好職工最低生活保障工作，使符合條件的75 戶80 人享受低保待遇，獲保障金約97.76 萬元。每年籌集資金2萬多元，積極開展“金秋助學”活動，解決困難職工家庭孩子的讀書問題。大力倡導互助互濟的精神，1997 年場工會創(chuàng)辦了職工互助補充保險基金會， 為出險的28 名會員職工給予補償10500元，為28 困難戶整理申請廉租房的相關材料，報批縣民政局和縣房管所，有13 戶人員經調查核實后順利入住廉租房。倡議給患尿毒癥的職工子弟黃祥燕捐款7767 元、給患尿毒癥職工陳芳儀捐款12513元、給患白血病的職工李福林捐款12028 元；給年滿80 歲以上老人送生日禮物200 多人次，堅持每年重陽節(jié)慰問90 歲以上的老人。

（四）豐富企業(yè)內涵，構建和諧氛圍

農場以“團結務實、創(chuàng)新進取、文明誠信、敬業(yè)奉獻”為企業(yè)精神，開展學習全國勞模覃惠芬事跡活動，用身邊的榜樣調動和激發(fā)廣大職工科學種管積極性；開展“我為黔江科學發(fā)展建言獻策” 活動， 大力營造“ 干大事、干實事、干難事” 的良好工作氛圍， 不斷豐富企業(yè)文化內涵。參與地方政府組織的各類群眾性文體活動， 通過一系列的文體活動， 擴大了黔江農場在縣內的影響力和知名度， 形成黔江特色的企業(yè)文化。在節(jié)假日期間舉辦專題宣傳板報、氣排球、籃球、門球等活動， 活躍了企業(yè)文化氛圍。與廣西農墾報聯(lián)辦《黔江潮》專版， 大力宣傳黔江新人新事， 擴大了黔江知名度， 有效提升了企業(yè)文化。先后投資10 萬元新建了老年人門球場， 重新裝修了場部、糖廠老年娛樂室， 添置更新了桌椅、電視、DVD 等設備， 組織老人參加健康文明的文娛活動。組建了黔江文藝隊， 撥付專款購置服裝、道具及演出器材， 全力提供物力財力支持。農場自行編排的小品、舞蹈、演唱等節(jié)目， 不但在各分場巡回演出， 還到附近鄉(xiāng)村表演， 受到群眾熱烈歡迎。文藝隊參加當?shù)卣母黜椃e極健康的有益活動， 先后獲得武宣縣迎新春舞獅比賽優(yōu)勝獎、健身操比賽第二名及各種獎項10 個。投資3 萬多元創(chuàng)建職工書屋，創(chuàng)建學習型新農場。場黨委、工會聯(lián)合舉辦“道德講堂”，教育職工要牢固樹立助人為樂、愛崗敬業(yè)、無私奉獻、孝老愛親的道德風尚。

（五）加強自身建設，發(fā)揮工會作用

一是以貫徹《工會法》為契機，積極推進工會自身建設，建立健全基層工會組織，工會工作人員按標準配備到位，積極開展職工之家活動，推動企業(yè)工會工作不斷提高。二是加強對干部的培訓，通過參加上級工會開展的各種培訓，切實提高工會干部的工作能力和水平。三是深入開展“好媳婦”評選活動，評選表彰了15 位女職工。每兩年為女職工進行體檢，近年來，為2800 人次的女職工進行了體檢，并及時對患有疾病的女工給予治療。四是積極配合各有關部門做好安全生產宣傳教育，成立生產安全領導小組，開展“安全生產月”活動，小組成員每月要例行一次安全大排查，參與對安全情況進行檢查，消除事故的調查處理，依法維護職工合法權益。五是認真按制度做好工會財務工作，發(fā)揮好經費審查委員會的監(jiān)督作有限的經費能最大限度地為職工群眾服務。由于勞動關系融洽、職工收入增加、企業(yè)文化豐富、職工安居樂業(yè)， 職工幸福指數(shù)連年提升，近年來，黔江農場先后榮獲了“全國農業(yè)先進集體”、“ 全國農林水利系統(tǒng)模范職工之家”、“自治區(qū)農墾文明單位”、“自治區(qū)和諧企業(yè)”、“全區(qū)法制宣傳教育先進單位”等多項榮譽稱號。

二、認真落實各項工作，做好農場工會工作的幾點建議

（一）樹立典型帶動學習

俗話說：“榜樣的力量是無窮的”。一個企業(yè)能不能自覺學習，關鍵在領導， 因為他們既是最高決策者，又是帶頭學習的示范者，他們的行為理念、主導思想。直接決定著企業(yè)的命運和發(fā)展方向，直接影響激勵著員工行為。因此，工會各級干部應帶頭學習。為員工樹立學習榜樣，推動企業(yè)學習的開展。落實責任，工會應建立健全學習責任制，應與黨組織共同制定員工學習培訓計劃。并有專人負責按計劃組織實施。落實責任、明確計劃、制定目標，把學習目標分解至各基層工會及工會小組，納入工會管理和小家建設活動考核內容，使學習規(guī)范化、制度化，把學習活動不斷引向深入。

（二）創(chuàng)辦學習型工會學校

工會應帶頭轉變觀念，樹立“既重視文化基礎知識的提高，更重視專業(yè)技能的提高和應用”的觀念，從培養(yǎng)員工終身學習的意識和能力入手，引導員工不斷學習進步。工會應改變過去“吹、拉、彈、唱、蹦蹦跳跳”的形象，把工作重點放在提高企業(yè)員工隊伍素質上，在豐富員工文體活動的同時，要不斷擴大和更新學習內容，鼓勵員工根據自身特點，采取干啥學啥、缺啥補啥的方式，選擇學習內容，從而適應新形勢，增強員工學習能力和工作創(chuàng)新能力。工會應根據企業(yè)實際，充分應用互聯(lián)網和企業(yè)網絡資源，開設“網上學校”，與員工家庭計算機聯(lián)網，進行網上教學。在學習中不斷實現(xiàn)與時具進，由傳統(tǒng)型學習向創(chuàng)新型學習轉化，學會反思學習和互動學習，擴大知識分享范圍。提高組織學習績效，創(chuàng)造提煉更豐富多彩的理論實踐成果。工會應注重創(chuàng)新“員工讀書自學活動” 內容，探索有效載體，鼓勵員工走崗位成長之路，為他們提供良好的學習條件。在學習時間安排上應明確業(yè)余學習為主。在工余時間內以學習技能、交流工作經驗為主，在業(yè)余時間內以學習文化知識、提高綜合素質為主，總結經驗，分析存在的問題，明確學習的目標，不斷提高員工的專業(yè)技能。

（三）創(chuàng)建學習型工會組織

作為工會組織要發(fā)揮自身的組織優(yōu)勢，將個人學習轉變?yōu)榻M織學習，將個人知識整合為組織知識，激勵廣大員工變個人智慧為團隊集體智慧，積累更多的人力資本，實現(xiàn)共同目標。防止應付盲目學習的現(xiàn)象。強化組織的學習引導和示范作用。工會應對創(chuàng)建學習型組織定期研究、部署.做到目標明確，方法得當，措施有力。定期對學習情況進行檢查、指導，通過各種有益的載體，不斷向員工導入新的信息和觀念，多為員工創(chuàng)造學習和交流平臺，減少學習的隨意性、盲目性和應付性。不斷加大創(chuàng)建學習型組織的投資力度，強化業(yè)務和知識更新教育培訓，開展崗位技能練兵比武活動。為員工搭建一個自學成才求發(fā)展，立足崗位建新功的舞臺。防止出現(xiàn)唱獨角戲的局面，增強齊抓共管的工作力度。創(chuàng)建學習型組織不只是工會一個部門所能完成的事情，需要整合各部門優(yōu)勢資源，工會要加強與黨組織、行政職能部門的聯(lián)系和合作，共同建立和完善組織保證體系，指導運作體系和管理考核體系，調動方方面面參與創(chuàng)建學習型組織的積極性和創(chuàng)造性，形成創(chuàng)建學習型組織的合力總而言之，創(chuàng)建學習型組織是當今社會發(fā)展的必然趨勢。

三、結語

各級工會組織應認清形勢，克服前進道路上的艱難險阻，義不容辭地擔當起提高員工隊伍素質，培養(yǎng)知識型員工隊伍，擔起加快企業(yè)員工知識化進程的重任，與黨組織、行政部門一道，引導員工實現(xiàn)領導帶頭學、員工自覺學、團隊動學的新局面，通過不懈努力，使企業(yè)真正形成“人人、處處、時時”學習的良好氛圍。

【參考文獻】

[1]丁志明提升機關工會工作效能的思考[J].工會信息》2014年第12期

[2]上海市總工會研究室貫徹黨的十八大精神為實現(xiàn)中國夢凝心聚力.中國工運，2013年第6期

作者簡介：梁文浩，男，本科，現(xiàn)任廣西農墾國有黔江農場黨群部部長、紀委副書記、工會副主席。