何艷

摘 要：思想政治工作是我國企業(yè)發(fā)展的生命線，它以社會主義、共產(chǎn)主義思想為理論依據(jù)，以提升員工認識世界、改造世界的能力為主要路徑，動員員工為實現(xiàn)中華民族偉大復興而努力奮斗。企業(yè)文化是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中所創(chuàng)造的具有該企業(yè)特色的精神財富和物質(zhì)形態(tài)。以企業(yè)價值觀為核心，鑄造企業(yè)發(fā)展的靈魂，推動企業(yè)發(fā)展。本文提出思想政治工作和企業(yè)文化建設的重要性，說明兩者之間的區(qū)別與聯(lián)系，并具體分析了企業(yè)文化建設之于思想政治工作在多方面、多維度的作用，探討兩者結(jié)合的可能性與必要性，對建設現(xiàn)代化企業(yè)、創(chuàng)新型企業(yè)具有重要的現(xiàn)實意義。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；思想政治工作；相互關(guān)系；融合

一、做好企業(yè)文化建設與思想政治工作的重要性

思想政治工作在國企工作占有舉足輕重之地位，是國企繼往開來，推陳出新的法寶之一。其在打造企業(yè)政治堡壘，緊密社會各方聯(lián)系，提升職工綜合素質(zhì)，服務現(xiàn)代化建設大局方面發(fā)揮了關(guān)鍵作用。另一方面，細數(shù)推動員工及企業(yè)并行發(fā)展諸多動力源泉，企業(yè)文化不可忽視。它提升了職工自我歸屬感、工作中的積極性與創(chuàng)造性，推動了企業(yè)健康、持續(xù)、高效發(fā)展，筑建了一個既包擴個人，又涵蓋了社會整體的良性發(fā)展快車道。值此“十三五”規(guī)劃開年之際，在“大眾創(chuàng)新、萬眾創(chuàng)業(yè)”的時代感召下，如何突破以往工作模式，讓企業(yè)文化于國企員工思想政治工作中得到創(chuàng)新性運用，是當下亟需解決的難題之一。

二、企業(yè)文化建設與思想政治工作的異同

將“人”列為服務的首要對象，堅持“以人為本”為原則是企業(yè)文化建設與思想政治工作的出發(fā)點。從意識形態(tài)方面著手，在為員工提供歸屬感、激發(fā)員工積極性的同時，充分關(guān)愛員工、善待員工，通過多種路徑為員工樹立正確的政治信仰和價值觀念，從而更好地服務于企業(yè)，服務于社會。兩者都作用于特定的企業(yè)環(huán)境之內(nèi)，通過學習培訓、文體娛樂、道德教育等方式開展，在工作范圍和方式上有高度的同一性，都為社會主義精神文明建設做出了卓著貢獻。

相對于企業(yè)文化建設，思想政治工作重心在于員工的政治大局意識、思想品德水平等。企業(yè)文化則致力于對內(nèi)培育和諧、拼搏的企業(yè)文化氛圍，對外塑造優(yōu)質(zhì)、誠信的企業(yè)形象和品牌。思想政治工作的由下至上、由點及面發(fā)揮作用，而企業(yè)文化則是由上至下、由全局到個體地進行傳導。思想政治工作多采取教育培訓、理念灌輸?shù)确绞?，企業(yè)文化則更為注重文化熏陶、群體模仿。

三、企業(yè)文化在思想政治工作中的作用

（一）企業(yè)文化是有機載體

思想政治工作兼具政治與文化的雙重屬性。在實踐中，思想政治工作除了牢牢把握住政治方向不動搖，還要和企業(yè)文化建設進行合理、有機結(jié)合方能達到事半功倍之效果。與過去相比，現(xiàn)在國企員工的價值觀更為個性化、多樣化，有更強的自我意識及權(quán)利意識。并且，在“不拘一格降人才”的大環(huán)境下，國企員工文化背景及成長經(jīng)歷更為復雜，以往的思想政治工作形式僵硬，缺乏新鮮感，工作效果不易內(nèi)化，難以適應新時代下的工作需求。思想政治工作成為了“走過場”，不僅僅沒有達到預期目的，反而讓員工們有疏離感。然而，企業(yè)文化堅持以企業(yè)理念為中心，可以提供強大的文化氛圍，是思想政治工作不可多得的動力源泉。通過員工喜聞樂見的群眾性文化活動，將娛樂性、教育學、政治性融為一體，更易得到國企員工的主動認可和追求。

（二）企業(yè)文化是加速機

企業(yè)文化充分發(fā)揮“以人為本”的積極作用，能夠地對員工的世界觀、價值觀、人生觀乃至言行舉止產(chǎn)生巨大的影響。思想政治工作不僅僅要致力于教育培訓，更要做到切身實地地從員工自身出發(fā)，調(diào)動員工積極性，發(fā)揮文化建設工作的激勵作用，增強企業(yè)競爭力。借以企業(yè)文化建設的基礎，思想政治工作的文化價值才能得以更為全面、人性化的體現(xiàn)。具體而言，良好的企業(yè)文化建設工作推動了思想政治工作積極開展，員工因此受到了正面影響，從而將正確的政治大局觀、社會主義榮辱觀貫徹到工作實踐當中，一方面是嚴格地進行自我約束，不再是為了上級要求而機械死板地工作，而是將自我實現(xiàn)與超越帶入到工作中。另一方面則是所有員工集體擰成一股繩，團結(jié)協(xié)作組成一個強大的團隊，將學習、教育、培訓的“外循環(huán)”，轉(zhuǎn)化成員工個人和勞動集體自發(fā)的“內(nèi)循環(huán)”，從而使得思想政治工作的價值進一步體現(xiàn)。

（三）企業(yè)文化是黏合劑

企業(yè)整合，無論是外部性的企業(yè)與企業(yè)之間，亦或是企業(yè)自身各部門、各環(huán)節(jié)的整合，都離不開各種文化及觀念的整合。在過去很長一段時間內(nèi)，各種思想政治工作載體各自為政，組織渙散，使得工作效果大打折扣，更難能形成合力。針對這一弊端，企業(yè)文化建設可以充分發(fā)揮其普遍適應性的特點，與思想政治工作緊密結(jié)合并貫通于生產(chǎn)經(jīng)營的各個層面，使其更為貼近現(xiàn)實，貼近員工，產(chǎn)生良好的互動作用，在增強了思想政治工作針對性的同時提升了其效率。

（四）企業(yè)文化是助推器

思想政治工作是國企“傳家寶”，它產(chǎn)生于我國特定的社會環(huán)境中，自始便打上了具有民族特色的烙印。在長期的歷史發(fā)展進程中，思想政治工作不斷得到發(fā)展升華，已具備了政策、理論、人心等多項獨有的優(yōu)勢，為我國的社會主義建設提供了巨大的支持。企業(yè)文化概念來源于西方資本主義的管理理念，雖然被引入中國國企的時間不長，但已取得了長足的發(fā)展。企業(yè)文化建設與思想政治工作相結(jié)合，已經(jīng)形成了我國特有的理論及操作體系，具備了充足了持久發(fā)展動力。在中國加入WTO，社會主義改革開放進行到了新階段之時，企業(yè)文化建設無疑為國企關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)保護、利益關(guān)系調(diào)整等多方面提供了梳理、融匯的平臺，激烈的全球化市場競爭迫切需要企業(yè)文化來進行整合和引導。

綜上所述，國企員工思想政治工作想要在新形勢下持續(xù)健康發(fā)展，就必須依靠新型方式方法。企業(yè)文化作為新的企業(yè)管理理念，為思想政治工作拓寬了的覆蓋范圍，促進其深入發(fā)展，激發(fā)了個人和集體的精神力量。企業(yè)文化不僅僅有利于國企思想政治工作新型化、國際化、市場化，更為重要的是企業(yè)文化與思想政治工作相互融合，為國企發(fā)展提供一種新的特有優(yōu)勢，在當下以及未來的很長一段時間內(nèi)，這種優(yōu)勢會不斷促進國企發(fā)展壯大，為實現(xiàn)中國夢添磚加瓦。

參考文獻：

[1]蔣學才.關(guān)于做好國企思想政治工作的思考[J].管理觀察，2012（03）.

[2]李言輝.國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的融合[J].中國電子商務，2013（17）.

[3]齊洪明.芻議企業(yè)文化培育與形象塑造[J].中國商貿(mào)，2012（15）.