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工會(huì)仗義執(zhí)言職工大大受益——五道營(yíng)社區(qū)聯(lián)合工會(huì)工資集體協(xié)商工作紀(jì)實(shí)

安定門(mén)街道五道營(yíng)社區(qū)企業(yè)數(shù)量多、單位規(guī)模小、行業(yè)類(lèi)別雜、職工流動(dòng)大、組織開(kāi)會(huì)難……但是，聯(lián)合工會(huì)有著“攻堅(jiān)不怕險(xiǎn)，攻城不畏難”的精神，不斷建立并完善著職代會(huì)制度，并通過(guò)職代會(huì)對(duì)協(xié)商的過(guò)程和內(nèi)容嚴(yán)格把關(guān)。

集體協(xié)商的前提是落實(shí)協(xié)商主體的產(chǎn)生。為此，五道營(yíng)社區(qū)聯(lián)合工會(huì)建立了以社區(qū)工會(huì)主席為組長(zhǎng)的職代會(huì)工作小組，并制訂出的詳細(xì)計(jì)劃，確保職代會(huì)準(zhǔn)備工作有序進(jìn)行。

無(wú)論對(duì)經(jīng)營(yíng)者，還是對(duì)職工，職代會(huì)都是件大事。因此，每次召開(kāi)大會(huì)前，工作小組都要召開(kāi)座談會(huì)、懇談會(huì)以及入企業(yè)走訪、送會(huì)議通知等，將會(huì)議召開(kāi)的時(shí)間、會(huì)議內(nèi)容都傳達(dá)到各企業(yè)。

第一步走順了，下一步就是要把具有較高文化素養(yǎng)、關(guān)心企業(yè)發(fā)展、關(guān)注職工利益，并敢于直言的代表選出來(lái)。為此，五道營(yíng)社區(qū)聯(lián)合工會(huì)制訂了代表的產(chǎn)生辦法，確保每家企業(yè)都有職工代表。為使代表認(rèn)真履職，工會(huì)還對(duì)代表進(jìn)行培訓(xùn)，使代表們知曉會(huì)議的基本規(guī)則、議事制度和流程。將公開(kāi)程序貫穿始終，是聯(lián)合工會(huì)的硬性做法；對(duì)代表候選人名單和基本情況進(jìn)行公示，接受企業(yè)和職工的監(jiān)督是必由之路。因此，一旦有對(duì)某代表資格產(chǎn)生異義的情況，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，聯(lián)合工會(huì)一定會(huì)按照法定程序給以更換。告知、選舉、協(xié)商和公示四個(gè)程序，是職工利益表達(dá)的渠道，由于這個(gè)渠道始終保持著暢通，因此，有效地保證了職代會(huì)的質(zhì)量。

五道營(yíng)社區(qū)聯(lián)合工會(huì)將北京市工資指導(dǎo)線、最低工資標(biāo)準(zhǔn)和社區(qū)內(nèi)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況向職工公布，并組織雙方代表開(kāi)展討論。工會(huì)主席等5人組成的職工方協(xié)商代表，廣泛征詢了職工對(duì)協(xié)商的建議和要求后。初步形成的草案，也要通過(guò)職工代表小組進(jìn)行逐條討論，提出建議和意見(jiàn)，通過(guò)反復(fù)協(xié)商，才能完善文本，最終形成的文本草案，再交由職代會(huì)審議。

為確保職工工資水平在企業(yè)所能承受的基礎(chǔ)上合理增長(zhǎng)，五道營(yíng)社區(qū)聯(lián)合工會(huì)還圍繞加班加點(diǎn)、職工休假、工作環(huán)境等管理方面的內(nèi)容，廣泛收集企業(yè)與職工的想法，使協(xié)商結(jié)果能夠?yàn)殡p方都能接受。

三年來(lái)，五道營(yíng)社區(qū)聯(lián)合工會(huì)結(jié)合社區(qū)實(shí)際，通過(guò)集體協(xié)商、職工代表討論、職代會(huì)審議、公示欄公示等形式，對(duì)集體合同、工資協(xié)議、女工協(xié)議等涉及職工切身利益的重要內(nèi)容，進(jìn)行充分醞釀、討論及審核通過(guò)。使工資集體協(xié)商的成果更具權(quán)威性和影響力。

通過(guò)協(xié)商，確保了包括服務(wù)員、保潔員等在內(nèi)的一線職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于區(qū)域水平。通過(guò)定期召開(kāi)由部分經(jīng)營(yíng)者和職工代表參加的履約情況通報(bào)會(huì)，并由職工代表對(duì)企業(yè)履約情況進(jìn)行評(píng)議。對(duì)履行合同不到位的，告知其限期改正。對(duì)于不履行合同、侵犯職工合法權(quán)益的單位，將其上報(bào)街道總工會(huì)，由街道總工會(huì)下發(fā)整改意見(jiàn)。既然雙方都在合同文本上簽了字，就有了法律效應(yīng)，那些企業(yè)再也不敢違約了。這個(gè)舉措確實(shí)見(jiàn)到了實(shí)際效果。工會(huì)還通過(guò)召開(kāi)聯(lián)席會(huì)、座談會(huì)、懇談會(huì)等，成功調(diào)解了幾起工資糾紛，有效維護(hù)了職工權(quán)益，三年來(lái)未發(fā)生過(guò)一起職工因企業(yè)侵權(quán)而到上級(jí)工會(huì)和勞動(dòng)部門(mén)上訪的情況。

■短訊

東城區(qū)首份商業(yè)零售業(yè)集體合同順利簽訂

近日，東城區(qū)舉行了商業(yè)零售行業(yè)集體協(xié)商簽字儀式，區(qū)總工會(huì)和區(qū)商聯(lián)會(huì)作為職工方與企業(yè)方協(xié)商代表，簽訂了《東城區(qū)商業(yè)零售行業(yè)集體合同》、《東城區(qū)商業(yè)零售行業(yè)工資專項(xiàng)協(xié)議》以及《東城區(qū)商業(yè)零售行業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議》。

簽字內(nèi)容涵蓋了行業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資增長(zhǎng)幅度、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、職工教育經(jīng)費(fèi)、女職工“四期”保護(hù)等。經(jīng)過(guò)詳細(xì)調(diào)研、充分協(xié)商、反復(fù)修改，東城區(qū)商業(yè)零售行業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元，行業(yè)內(nèi)經(jīng)營(yíng)正常的企業(yè)職工工資增長(zhǎng)幅度為5％。

東城區(qū)召開(kāi)技能人才隊(duì)伍建設(shè)總結(jié)大會(huì)

日前，東城區(qū)總工會(huì)在崇文工人文化宮召開(kāi)實(shí)施“十百千萬(wàn)”技能人才隊(duì)伍建設(shè)總結(jié)大會(huì)，創(chuàng)新成果展示活動(dòng)也在此一并舉辦。

大會(huì)為東城區(qū)選樹(shù)的行業(yè)領(lǐng)軍人物、技術(shù)帶頭人等頒發(fā)了證書(shū)和獎(jiǎng)牌；為晉升高級(jí)工等級(jí)的職工頒發(fā)了助推金。大會(huì)還舉辦了“名師帶徒”拜師儀式。

特約欄目主持曹建華