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        二孩對城鎮(zhèn)青年平衡工作家庭的影響?yīng)?/h1>
        2016-04-18 01:55:45楊慧呂云婷任蘭蘭
        人口與經(jīng)濟(jì) 2016年2期

        楊慧++呂云婷++任蘭蘭

        摘 要: (中)摘要 運用中國婦女社會地位調(diào)查數(shù)據(jù)和二分類Logistic回歸分析方法,對“二孩”給城鎮(zhèn)青年平衡工作家庭帶來的影響進(jìn)行研究。結(jié)果發(fā)現(xiàn),孩子數(shù)量和孩子年齡對城鎮(zhèn)青年平衡工作家庭具有顯著影響。在公共托幼服務(wù)短缺情況下,生育二孩和有3歲以下孩子的城鎮(zhèn)青年女性,家庭沖擊工作的比例更高,性別差距更大,部分女性被迫中斷工作。該發(fā)現(xiàn)對二孩政策的啟示在于,增加公共托幼服務(wù)對于促進(jìn)符合政策的城鎮(zhèn)青年生育二孩、平衡工作家庭具有重要現(xiàn)實意義。

        關(guān)鍵詞: (中)關(guān)鍵詞 城鎮(zhèn)青年;生育二孩;家庭沖擊工作

        中圖分類號: (中)中圖分類號 C92-05 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A 文章編號:1000-4149(2016)02-0001-09

        DOI:103969/jissn1000-4149201602001

        工作家庭沖突不僅影響員工的工作情緒和精力分配,甚至還會對勞動參與率產(chǎn)生影響。近年來,社會支持不足增加了女性家庭負(fù)擔(dān),有嬰幼兒的職業(yè)女性容易產(chǎn)生家庭沖擊工作的矛盾。二孩政策的實施,是否會給符合二孩政策的城鎮(zhèn)青年女性平衡工作家庭帶來更多挑戰(zhàn)?究竟哪些因素會影響有兩個孩子的城鎮(zhèn)青年工作家庭平衡?按照《北京行動綱領(lǐng)》和《中國婦女發(fā)展綱要(2011-2020年)》的目標(biāo)要求,為了給職業(yè)女性創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境,政府需要采取哪些積極措施?如何才能促進(jìn)男女平衡工作與家庭?對以上問題進(jìn)行深入研究,無論對于促進(jìn)女性職業(yè)發(fā)展,還是對于推動單獨二孩政策順利實施,都將具有重要的現(xiàn)實意義。

        一、文獻(xiàn)回顧

        女性既是生育的主體,又是重要的人力資源。二孩政策的實施,將會對女性就業(yè)產(chǎn)生重要影響。本文分別從二孩政策對女性就業(yè)影響和平衡工作家庭兩個方面進(jìn)行文獻(xiàn)回顧。

        1有關(guān)二孩政策對女性就業(yè)影響的文獻(xiàn)回顧

        有學(xué)者認(rèn)為,單獨二孩政策必將給女性帶來更大的生育壓力,使女性發(fā)展機(jī)會受限和勞動權(quán)益受損[1]。很多用人單位對女性生育二孩增加用人成本的擔(dān)心,使女性在入職、升遷和終身發(fā)展中雪上加霜[2-3]。實證分析表明,生育二孩會顯著降低城鎮(zhèn)婦女的就業(yè)可能性[4],已婚已育、有工作經(jīng)驗的職業(yè)女性,在單獨二孩政策實施前,曾經(jīng)是企業(yè)招聘中的強(qiáng)勢群體,目前在重返勞動市場時,因存在再生育可能而面臨更加嚴(yán)峻的就業(yè)挑戰(zhàn)和性別歧視[5]。不僅如此,單獨二孩政策還增加了用人單位對應(yīng)屆女大學(xué)生的就業(yè)性別歧視。2014年針對招聘性別歧視行為的平等就業(yè)監(jiān)管機(jī)制研究課題組調(diào)查發(fā)現(xiàn),有5848%的女大學(xué)生“被問及是否獨生子女或生育二孩事宜”,被問及次數(shù)平均達(dá)到288次[6]。

        對于如何消除單獨二孩政策給職業(yè)女性帶來的不利影響,有學(xué)者建議提高生育成本社會化程度,減輕單獨二孩政策給用人單位帶來的生育負(fù)擔(dān),加強(qiáng)對勞動力市場和用人單位招人用人的監(jiān)管力度。同時,政府應(yīng)將托兒服務(wù)納入公共服務(wù)范疇,減輕單獨二孩政策給職業(yè)女性帶來的育兒負(fù)擔(dān),推動男女兩性共同發(fā)展[7]。

        2 有關(guān)平衡工作家庭的文獻(xiàn)回顧

        20世紀(jì)60年代以來,國內(nèi)外已經(jīng)圍繞工作家庭沖突開展了很多研究。凱恩(Kahn)等學(xué)者認(rèn)為工作與家庭領(lǐng)域的需求在客觀上互不相容,導(dǎo)致相互沖突[8]。格林豪斯(Greenhaus)等認(rèn)為,個體在同時扮演不同角色時,一種角色的責(zé)任可能會影響其他角色,來自工作和家庭的壓力,會使工作、家庭角色難以協(xié)調(diào);同時他們基于壓力的來源不同,分別提出了工作沖擊家庭(workfamily conflict)和家庭沖擊工作(familywork conflict)兩種具有指向性的沖突方式[9]。

        國內(nèi)調(diào)查發(fā)現(xiàn),家電行業(yè)銷售人員的工作安排和家庭支持,對工作家庭平衡具有顯著影響[10]。在工作家庭沖突的性別差異方面,陸佳芳等學(xué)者對北京部分需要照料孩子的員工調(diào)查發(fā)現(xiàn),男性員工的工作沖擊家庭比例和家庭沖擊工作比例均大于女性[11]。而格瑞茲瓦茲(Grzywacz)等研究則發(fā)現(xiàn),女性的工作沖擊家庭比例高于男性[12]。佛斯曼(Fursman)認(rèn)為雖然美國女性在工作領(lǐng)域取得了諸多成就,但其社會文化仍然要求女性首先應(yīng)扮演好母親角色[13],女性照料孩子并承擔(dān)家務(wù)勞動比職業(yè)發(fā)展更為重要[14]。正是基于這種文化要求,美國職業(yè)女性經(jīng)常被塑造成既能出色工作又能很好地平衡工作家庭的超級媽媽[15-16]。實際上,女性參與社會勞動后,其配偶并沒有相應(yīng)的加入到家務(wù)勞動的大軍[17]。與配偶相比,女性除了承擔(dān)有酬勞動外,還要承擔(dān)更多家務(wù)勞動[18];與家庭婦女相比,職業(yè)女性照料孩子的時間并未因工作而減少,為此她們只能通過壓縮睡眠時間來應(yīng)對工作和家庭的雙重負(fù)擔(dān)[19]。

        實際上單純依賴個人或家庭力量,難以解決工作家庭沖突問題。雖然美國中產(chǎn)階級可以把孩子送到日托機(jī)構(gòu)或日托中心,通過購買孩子照料服務(wù)來緩解工作家庭沖突[20]。但是在美國低收入家庭中,單身媽媽比例較高,她們不但沒有經(jīng)濟(jì)條件購買照料服務(wù),而且還因其工作缺乏靈活性和穩(wěn)定性而加劇工作家庭沖突的矛盾[21-22]。在中國現(xiàn)階段托兒所短缺、社會支持不足的情況下,部分無法協(xié)調(diào)工作家庭沖突的職業(yè)女性,只能中斷工作、回歸家庭。在2010年城鎮(zhèn)18-29歲女性中,有0-6歲孩子的女性就業(yè)率比未婚或已婚未育女性低84個百分點。八成未就業(yè)女性不是不想工作,而是由于需要照料3歲以下孩子而不得不放棄工作[23]。

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