祝文祥

(中國船舶重工集團(tuán)公司第七0五研究所 云南 昆明 650000)

新時期基層黨支部開展思想政治工作的有效途徑研究

祝文祥

(中國船舶重工集團(tuán)公司第七0五研究所 云南 昆明 650000)

思想政治工作是企業(yè)必不可少的“源動力”、“生命線”和“凝聚力”。當(dāng)前，全國正處在全面深化改革的新階段，要下功夫抓好思想政治工作,就必須與時俱進(jìn)地做好新時期的思想政治工作。黨支部作為黨的基層組織，承擔(dān)著開展思想政治工作的重任，本研究主要針對當(dāng)前企業(yè)基層黨支部的思想政治工作建設(shè)所遇到的問題,結(jié)合基層思想政治工作的實(shí)際情況,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、探索規(guī)律，提出基層黨支部開展思想政治工作的有效途徑。

黨支部；思想政治；創(chuàng)新

一、基層黨支部開展思想政治工作存在的問題

隨著社會市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，各類不良思潮正逐漸逼近我們的企業(yè)，“一切向經(jīng)濟(jì)利益看齊”的理念已漸漸侵蝕著我們員工的世界觀、人生觀、金錢觀和價(jià)值觀。思想政治工作慢慢脫離了企業(yè)的發(fā)展軌道，其影響力微乎其微，不少企業(yè)正進(jìn)入思想政治工作的空窗期。

(一)員工對思想政治工作存在認(rèn)識偏差

長期以來，傳統(tǒng)粗放式的思想政治工作理念，使得企業(yè)和員工都對思想政治工作產(chǎn)生了錯誤的認(rèn)識。大多數(shù)人認(rèn)為思想政治工作務(wù)虛不務(wù)實(shí)，傳統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)已經(jīng)無法適應(yīng)當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的時代需求。同時，許多員工片面的認(rèn)為思想政治工作就是書本知識的理論學(xué)習(xí)，脫離實(shí)踐與興趣，既枯燥乏味又無實(shí)際意義。

(二)基層黨支部的政治素養(yǎng)及業(yè)務(wù)能力無法滿足新時期的需求

1.思想陳舊，缺乏創(chuàng)新意識?；鶎狱h支部缺乏創(chuàng)新意識，大都沿用傳統(tǒng)的思想政治工作理念，不僅無法從全局上把握整個企業(yè)的思想政治工作發(fā)展，更難以掌握基層員工的思想發(fā)展動態(tài)，還嚴(yán)重影響了企業(yè)的后期各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的跟進(jìn)。此外，黨支部的工作人員作為企業(yè)基層黨支部的組織者和踐行者，缺乏一定渠道豐富和更新政治理論知識，導(dǎo)致在應(yīng)用政治理論的過程中出現(xiàn)了嚴(yán)重的問題。①

2.開展黨務(wù)工作的業(yè)務(wù)能力不足。基層黨支部的工作人員對黨組織所宣傳的思想政治工作理論一知半解，沒有從根本上認(rèn)識和理解黨的理論，缺乏運(yùn)用政治理論知識解決實(shí)際問題的能力。在現(xiàn)實(shí)工作中，不少基層黨支部的工作人員無法將思想政治工作結(jié)合企業(yè)文化進(jìn)行解讀與分析，始終以傳統(tǒng)的、單一的模式開展著思想政治工作。

(三)針對黨務(wù)工作的監(jiān)督管理機(jī)制不夠健全

在實(shí)際工作中，基層黨支部往往存在“疏于管理、淡化責(zé)任”的問題，思想政治工作沒有明確的管理機(jī)構(gòu)、具體的管理辦法和嚴(yán)格的考核獎懲措施。同時，在工作開展過程中，基層黨支部往往關(guān)注了共性、忽視了個性；關(guān)注了正面的激勵作用、忽視了反面的警示作用；把握了宏觀方向、忽視了細(xì)節(jié)問題，沒有完整且合理的獎勵機(jī)制來促進(jìn)思想政治工作的開展。

二、 新時期基層黨支部開展思想政治工作的有效途徑

中共十八屆五中全會提出了“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”的五大發(fā)展理念，引領(lǐng)企業(yè)要創(chuàng)新發(fā)展理念②，踏實(shí)做好思想政治工作，通過主觀能動性和客觀規(guī)律性的有效結(jié)合，不斷發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。

(一)通過文化滲透，充分調(diào)動員工參與思想政治工作的積極性

習(xí)近平同志指出：“宣傳思想工作就是要鞏固馬克思主義在意識形態(tài)領(lǐng)域的指導(dǎo)地位，鞏固全黨全國人民團(tuán)結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)?！币虼耍瑸榱思訌?qiáng)黨支部思想政治工作的宣傳教育，我們要積極發(fā)揮黨支部的文化滲透作用,通過支部大會、特色活動等基本環(huán)節(jié)入手,將思想政治宣傳與企業(yè)文化滲透到組織生活中,使員工在潛移默化中接受思想政治教育與企業(yè)文化,從而提高其參與思想政治教育工作與企業(yè)文化建設(shè)的主動性。③

(二)創(chuàng)新工作形式，提升基層黨支部的政治素養(yǎng)及業(yè)務(wù)能力

1.加強(qiáng)思想轉(zhuǎn)變，強(qiáng)化基層黨支部的思想建設(shè)。黨支部作為黨的基層組織，在企業(yè)中扮演著思想政治工作的開拓者、宣傳者和傳播者的重要角色。因此，新時期的思想政治工作就需要黨支部在堅(jiān)持黨性原則的基礎(chǔ)上，突破傳統(tǒng)守舊思想，學(xué)習(xí)先進(jìn)的理論，將新的思潮和理念納入黨務(wù)工作中，從而創(chuàng)新思想政治工作的開展模式。

2.提升業(yè)務(wù)技能，促進(jìn)理論與實(shí)踐相結(jié)合

為適應(yīng)新時期的迫切需要，我們的基層黨支部要充分抓住基層工作的特點(diǎn),不斷深化思想政治工作的理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐探索，要以革新的態(tài)度解決傳統(tǒng)單一的黨務(wù)工作模式。在實(shí)際工作的開展中，不斷深入基層黨員與基層員工，通過寓教于樂的形式開辟黨務(wù)工作的新局面。同時，要堅(jiān)持以人為本的原則,主動拉近與員工的情感距離,通過談心、調(diào)研、問卷調(diào)查等形式,切實(shí)了解員工的思想動態(tài)，通過情感溝通來增強(qiáng)黨務(wù)工作的凝聚力。④

(三)開啟與人事績效部門的合作，加強(qiáng)黨支部監(jiān)督管理制度的科學(xué)性

孟子的《離婁章句上》有云：“不以規(guī)矩，不能成方圓”。當(dāng)我們擁有了先進(jìn)的思想和扎實(shí)的技能之后，就需要有切實(shí)可行的制度來保障我們基層黨支部思想政治工作的有序開展。通過加強(qiáng)對基層黨支部規(guī)章制度的梳理和歸納，組建合理的監(jiān)督組織機(jī)構(gòu)，制定完善的管理辦法，并與人事績效部門合作確立嚴(yán)格的考核獎懲機(jī)制，正確的引導(dǎo)和教育我們的企業(yè)員工更好地完成思想政治工作。另外，在明確了監(jiān)督管理權(quán)責(zé)的基礎(chǔ)上，我們還要適當(dāng)加大檢查考核的力度，暢通信息的反饋渠道，增強(qiáng)制度執(zhí)行的公開透明度，以穩(wěn)扎穩(wěn)打的工作態(tài)度來完善整個思想政治工作的體系，筑牢企業(yè)的精神文明基石。

綜上所述，基層黨支部的思想政治工作關(guān)乎著企業(yè)的盛衰興廢，只有不斷加強(qiáng)思想政治工作，經(jīng)常提出新問題，不斷克服工作中出現(xiàn)的缺點(diǎn)與不足，并且始終把黨務(wù)工作放在突出重要的位置上，持之以恒、堅(jiān)持不懈地改進(jìn)每一個具體的工作環(huán)節(jié)，才能充分發(fā)揮我黨聯(lián)系廣大人民群眾的紐帶作用，為深化企業(yè)改革，建立現(xiàn)代化的企業(yè)制度奠定堅(jiān)實(shí)的政治基礎(chǔ)。

【注釋】

①張晨.淺談基層黨支部書記思想政治工作的創(chuàng)新[J].經(jīng)營管理者，2016(11).

②李衛(wèi)民.用創(chuàng)新思維推進(jìn)基層黨支部思想政治工作[J].中小企業(yè)管理與科技，2015(06).

③張鴻，秦娟.企業(yè)基層黨支部思想政治工作建設(shè)要點(diǎn)探析[J].現(xiàn)代國企研究，2016(06).

④柏銀華.淺議新時期基層黨支部的政治思想工作[J].科技資訊，2012(07).