至愛

聯(lián)合國婦女署中國項目主任 湯竹麗

多年來中國在實現(xiàn)性別平等和為婦女增權(quán)方面取得了巨大進展，在中國政府第十三個五年計劃當(dāng)中也承諾為婦女就業(yè)提供平等機會。雖然中國在性別平等方面取得了巨大的成就，但是仍然有許多工作要做。

聯(lián)合國婦女署以及全球企業(yè)所創(chuàng)立的“女性增權(quán)原則”是一個指導(dǎo)性的框架，可以為實現(xiàn)2030年可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)做出重要的貢獻。研究發(fā)現(xiàn)董事會成員當(dāng)中女性董事人數(shù)多的公司平均來說有更多的資產(chǎn)和資本的回報率，其他國家的一些研究也在企業(yè)的盈利和女性領(lǐng)導(dǎo)力之間展示出了很強的關(guān)聯(lián)性。因此，對于公司來說，投資于女性領(lǐng)導(dǎo)力是一項明智的企業(yè)和商業(yè)策略，這也是聯(lián)合國婦女署希望在本次論壇上傳達的重要信息。

上海市婦聯(lián)主席 徐楓

性別平等是企業(yè)履行社會責(zé)任的重要內(nèi)涵，企業(yè)履行社會責(zé)任的進程是推進性別平等的重要契機。隨著近年來聯(lián)合國性別平等的倡導(dǎo)和經(jīng)濟社會發(fā)展，公眾對企業(yè)承擔(dān)各種公正性、安全性的責(zé)任要求越來越高，企業(yè)社會責(zé)任內(nèi)涵、路徑引起高度關(guān)注。在推進企業(yè)社會責(zé)任的進程中，有利于將對女職工的勞動權(quán)益保護推向更廣泛更深刻的范疇，比如，入職門檻、職業(yè)隔離、女性高管、男女收入比等，有利于重新發(fā)掘女性的價值和位置；比如，女性的專業(yè)技術(shù)、女性研發(fā)和創(chuàng)新、女性的經(jīng)營管理特質(zhì)等；在促進女性發(fā)展的同時，也有利于相關(guān)企業(yè)因注重發(fā)揮女性作用而獲益，包括經(jīng)濟利益和社會形象。從而改變長期以來將女性作為企業(yè)應(yīng)當(dāng)保護的弱勢員工的認(rèn)知，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和女職工發(fā)展的雙贏。以上海為例，截至2014年，上海各行各業(yè)從業(yè)人員總量達到1365萬人，從業(yè)人員中女性比重保持在40%左右，這是一支優(yōu)秀的職業(yè)女性隊伍。在上海國有和集體企事業(yè)單位中，各級女性專業(yè)技術(shù)人員約43.9萬人，占全部專業(yè)技術(shù)人員的48.1%，其中擁有高級職稱的女性約3.7萬人，占全部高級崗位人員的37.7%。國有企業(yè)管理層中的女性比為20.1%，國有企業(yè)董事會、監(jiān)事會中的女性比為16.6%。通過評估，我們感到在提高女性管理層方面還有比較大的空間，由此還能進一步提高男女收入比。

阿森納國際基金會主席安德莉·科娜

阿森納國際基金會致力于培養(yǎng)女性領(lǐng)導(dǎo)人，促進全球有更加平衡的領(lǐng)導(dǎo)力團隊?；饡槊绹?8個州提供了培訓(xùn)項目，在四大洲8個國家都有類似的項目在運行。女性對于社會經(jīng)濟的發(fā)展遠遠沒有達到應(yīng)有的程度。女性越來越擔(dān)任重要的領(lǐng)袖角色，我們應(yīng)該要去輔導(dǎo)、贊助、教導(dǎo)、回饋、互相合作、真實、自信。作為女性，我們要認(rèn)識到要實現(xiàn)自身的潛能對于社會有好處，對于企業(yè)有好處。現(xiàn)在時機已經(jīng)到來，讓更多的女性擔(dān)任領(lǐng)袖角色。阿森納國際基金會處在有利地位，能夠把全球的女性結(jié)合在一起發(fā)出更大的聲音。

英國皇家人文學(xué)會會士英國南安普頓大學(xué)教授 馬驥

公司在幫助弱勢群體，保護他們的權(quán)益方面潛力非常之大，實現(xiàn)的路徑非常之多。比如在印度，有國家的立法鼓勵公司履行社會責(zé)任，另外還有跨國公司CSR的項目。如今由上海來推動CSR的項目，已經(jīng)非常先進了。至于公司履行社會責(zé)任，在全球都面臨著這樣或那樣的挑戰(zhàn)，這不單單是中國才獨有的情況。

對于企業(yè)責(zé)任如何構(gòu)建，從而讓弱勢群體獲得更好的生活，采取伙伴關(guān)系方法，就是合作方法。跟當(dāng)?shù)氐纳鐓^(qū)、公立部門和私營部門，加上當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)的合作，效果是最好的。首先要確定誰是協(xié)調(diào)人，誰是受益人，保證CSR的投資能夠持續(xù)，這些都是應(yīng)該考慮到的重要問 題。

高等教育部門在幫助公司履行社會責(zé)任，促進性別平等方面做了很多工作。學(xué)校設(shè)置了企業(yè)和社會企業(yè)這樣一門課程，讓學(xué)生學(xué)習(xí)社會企業(yè)的相關(guān)內(nèi)容，還有實踐的機會，打造全球社會企業(yè)項目，了解復(fù)雜的需求，尤其是在全球環(huán)境下，通過“創(chuàng)行”項目，通過社會影響實驗室，以及企業(yè)家的網(wǎng)絡(luò)，真正打造起企業(yè)家領(lǐng)導(dǎo)力和實踐的能力?！皠?chuàng)行”這個名字的來源就是創(chuàng)業(yè)、行動的一個縮寫。創(chuàng)業(yè)就是要有企業(yè)商業(yè)的創(chuàng)新，飽含熱情和行動，要能夠去激勵社會企業(yè)的發(fā)展。

高等教育機構(gòu)把社會企業(yè)作為一個路徑，探索企業(yè)應(yīng)該如何與學(xué)校以及國內(nèi)外非政府機構(gòu)，以及和當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)來共同努力，消除最基本的不平等，比如說能夠讓人們獲得清潔的水，讓農(nóng)村可以通電，并且鼓勵企業(yè)和社會企業(yè)能夠為婦女增權(quán)，讓更多女性擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)角色。學(xué)院、非政府機構(gòu)應(yīng)該挖掘企業(yè)社會責(zé)任當(dāng)中所蘊含的潛力，另外，通過立法來支持CSR（企業(yè)社會責(zé)任）是一種很好的做法。