(西北政法大學(xué)法律碩士教育學(xué)院 陜西 西安 710000)

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雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系的比較研究

李瑤

(西北政法大學(xué)法律碩士教育學(xué)院陜西西安710000)

在我國現(xiàn)行立法中，雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系由不同的法律調(diào)整，二者產(chǎn)生的糾紛的處理程序也不同，其中所要求的權(quán)利義務(wù)也相差甚遠。但是，在一定的方面，雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系也有其既定的聯(lián)系。由于實踐中社會關(guān)系的復(fù)雜性，交叉性和不可準確預(yù)知性，使得其與勞動關(guān)系極易混淆，這樣會給司法實務(wù)帶來很大的困擾，也使勞動者的權(quán)益得不到充實的保障，因此更需要學(xué)者們花費功夫在雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系的比較研究之上。

一、雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系涵義的界定

現(xiàn)行《勞動法》明確表示“為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法制定本法”，第十六條規(guī)定“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議，建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同”。通說認為勞動關(guān)系作為勞動法所調(diào)整的對象，是指勞動力所有者與勞動力使用者之間在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的關(guān)系①。

由于市場經(jīng)濟的復(fù)雜性，當前我國的勞動力市場不僅存在勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系，也長期普遍存在著目前未列入勞動法調(diào)整的雇傭關(guān)系，這在歷史上也是長期普遍存在的。而在目前雇傭關(guān)系主要表現(xiàn)在家庭服務(wù)用工，裝卸搬運工等季節(jié)性或隨叫隨到的臨時性用工中。隨著雇傭關(guān)系引起的勞動時間，工資，勞動者安全保護，社會保險，工傷認定等糾紛案件越來越多，學(xué)者們對雇傭關(guān)系的探討也就越來越多。我們可以得出較為統(tǒng)一的雇傭關(guān)系的涵義，即在雇傭者于一定或不一定的期限內(nèi)為雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人為雇傭者負擔報酬這一過程中產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

我們對雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別做出以下的比較研究探討。

二、雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別

(一)雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系的聯(lián)系

雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系存在著諸多聯(lián)系，表現(xiàn)在以下方面：

1.法律對勞動者保護的一致性：目前我國勞動關(guān)系主要由勞動法律規(guī)范進行調(diào)整，而雇傭關(guān)系由民法及其司法解釋調(diào)整。無論雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系的法律適用有何不同，但就法律的本質(zhì)而言，不管對勞動關(guān)系中的勞動者的保護還是對雇傭關(guān)系中的雇傭者的保護都是一致的。例如，對于勞動者的人身侵害，對于與勞動者簽訂“生死條款”都是禁止的。

2.雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系均兼有人身關(guān)系與財產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)：在雇傭關(guān)系中，雇員出賣勞動力，雇主支付工資報酬，具有財產(chǎn)屬性。同樣，雇傭關(guān)系還具有人身關(guān)系的性質(zhì)，表現(xiàn)在雇傭關(guān)系中雇主未經(jīng)雇員同意不得將勞動力請求權(quán)讓與他人，相對應(yīng)雇員未經(jīng)雇主同意不得讓他人代為提供勞務(wù)，這是由勞動力直接依附于勞動者人身不能分離的本性決定的。在勞動關(guān)系中，勞動者向用人單位提供勞動力時，也將其人身在一定限度內(nèi)交給了用人單位，勞動力的支付過程也就是勞動者生命的實現(xiàn)過程，勞動法最初就是從維護勞動者生存權(quán)出發(fā)來調(diào)整勞動關(guān)系的。另一方面，勞動關(guān)系又具有財產(chǎn)關(guān)系的屬性，雖然在雇傭關(guān)系中勞動者的人身關(guān)系與財產(chǎn)關(guān)系可以相分離，而勞動關(guān)系中勞動者的人身關(guān)系與財產(chǎn)關(guān)系不可分離，但是二者仍均兼有人身關(guān)系與財產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)。

(二)雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別

隨著市場經(jīng)濟發(fā)展至今，勞動力市場中的雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別也隨之加大，我們可以得出以下幾個方面的不同：

1.主體地位不同:雇傭關(guān)系是一方為自由出讓勞動力使用權(quán)與另一方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上建立的協(xié)議關(guān)系，并且雇傭關(guān)系的變更，消滅以及雇傭合同的履行都可由主體雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上自由協(xié)商確定，具有當事人意思為主導(dǎo)的屬性，體現(xiàn)了當事人的意思自治，因此雇傭關(guān)系具有平等性。在勞動關(guān)系中，用人單位與勞動者之間不僅具有法律地位的平等性，而且具有實現(xiàn)這種勞動關(guān)系的從屬性，即管理與被管理的關(guān)系。

2.法律的適用不同：根據(jù)我國立法現(xiàn)狀及司法實務(wù)中解決二者所產(chǎn)生糾紛所適用的法律來看，雇傭關(guān)系主體雙方產(chǎn)生糾紛主要適用民法，合同法以及相關(guān)司法解釋。其對雇傭關(guān)系的規(guī)定比較寬泛籠統(tǒng)，主要遵從當事人意思自治，對雇傭關(guān)系主體幾乎沒有最低保障的限制。而勞動關(guān)系主體雙方之間產(chǎn)生糾紛主要適用《中華人民共和國勞動法》及其司法解釋。法律對勞動關(guān)系做出了明確細致的規(guī)定，使勞動關(guān)系主體雙方產(chǎn)生糾紛得到合理的解決，使雙方利益得到更為妥善的保障。

3.國家干預(yù)力度不同：雇傭關(guān)系的主體間的權(quán)利義務(wù)有雙方自由協(xié)商來確定，貫徹的是私法中的“契約精神”。雇主也非必須為勞動者辦理工傷，養(yǎng)老等勞動保護，如果受雇人與雇傭人之間在履行協(xié)議過程中產(chǎn)生矛盾，救濟途徑比較單一，一般按照民事爭議進行處理。而勞動關(guān)系受勞動法律規(guī)范制約，勞動法規(guī)定了勞動合同的訂立，變更，解除，終止，規(guī)定了勞動者的工資報酬，社會保險，勞動安全衛(wèi)生標準等。所以其主體雙方的權(quán)利義務(wù)在許多方面受到國家的干預(yù)，體現(xiàn)國家的意志。

三、我國司法實務(wù)中關(guān)于區(qū)別雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系存在的難度

通過以上對雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系的比較研究和司法實務(wù)中對案件的處理，我們不難發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在在區(qū)分雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系仍然存在難度，諸如：

(1)在認定雇傭關(guān)系方面存在難度：目前，在如何認定雇傭關(guān)系，理論界與實務(wù)界形成了四個較一致的觀點：一是雇員在雇主的控制下完成工作，雇主可以隨時修正工作內(nèi)容；二是雇傭關(guān)系下，利用雇主提供的生產(chǎn)條件，場所等，以雇主的名義對外從事活動；三是雇主與雇員之間產(chǎn)生一種人身依附關(guān)系；四是雇傭關(guān)系中，有一個相當長的支付工資的周期，工資支付有一個相當于該行業(yè)的比較固定的標準②，無論在理論界還是在實務(wù)界對于雇傭關(guān)系的認定都存在難度。

(2)在雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系二者產(chǎn)生的糾紛處理上的難度：司法實務(wù)中，雇傭關(guān)系主體雙方產(chǎn)生勞動糾紛通常按照民事爭議處理程序。當事人可以自愿協(xié)商，通過調(diào)解或訴訟等程序解決糾紛。法律無強制規(guī)定，僅由當事人自由選擇。對于勞動關(guān)系主體雙方所產(chǎn)生的勞動爭議，我國法律明確規(guī)定勞動爭議發(fā)生后，當事人不愿協(xié)商，協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，不愿調(diào)解，調(diào)解不成或達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，應(yīng)當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，之后對仲裁不服的，除法律另有規(guī)定外，可再向人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁是向人民法院提起訴訟的必須的前置程序。

綜上所述，我國雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系之間存在很大區(qū)別也具有緊密聯(lián)系，我國現(xiàn)實立法又未明確雇傭關(guān)系的法律適用，使雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系的法律地位規(guī)定較為模糊，在司法實務(wù)中給當事人與執(zhí)法機關(guān)帶來極大困擾。但是我們也不難從以上論述中看出雇傭關(guān)系體現(xiàn)的是勞動者與勞動用工方在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動關(guān)系體現(xiàn)的是平等主體之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，應(yīng)分別由不同的法律規(guī)范加以調(diào)整。所以，國家應(yīng)當結(jié)合現(xiàn)實盡快頒布雇傭關(guān)系所主要適用的法律法規(guī)，使現(xiàn)實中的雇傭關(guān)系糾紛得到更為妥善的解決，以維護當事人的合法利益不受侵害。

【注釋】

①郭捷.勞動法與社會保障法(第四版).中國政法大學(xué)出版社,2012:4.

②邵芬,趙元松.勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系研究.云南大學(xué)學(xué)報,2006第五期.

[1]郭捷.勞動法與社會保障法(第四版).北京：中國政法大學(xué)出版社，2012.

[2]董保華.最新勞動爭議維權(quán)典型案例精析》.北京：法律出版社，2012.

[3]王澤鑒.債法原理(第一冊).北京：中國政法大學(xué)出版社，2001.

李瑤，女，漢族，陜西西安，畢業(yè)于西北政法大學(xué)，現(xiàn)就讀于西北政法大學(xué)法律碩士教育學(xué)院。