王詠萍

摘 要：國有企業(yè)是中國國民經(jīng)濟的重要支柱、命脈。改革開放30年來，國有企業(yè)發(fā)展經(jīng)歷了數(shù)次改革取得了長足發(fā)展。國有企業(yè)的發(fā)展歷程表明，黨建工作始終是國有企業(yè)的獨特政治資源，它既是企業(yè)穩(wěn)健前行的重要保證，也是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。然而，新形勢下國有企業(yè)黨建工作還存在許多不足之處，如何推進國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新日益成為企業(yè)各級黨組織和理論界共同關注的新問題。因此，認真思考如何推進企業(yè)黨建工作創(chuàng)新有著重要意義。

關鍵詞：國有企業(yè)；黨建；創(chuàng)新

一、企業(yè)黨建工作

國有企業(yè)黨建工作即“國有企業(yè)黨的建設工作”，它是國有企業(yè)管理的重要組成部分，“是新時期國有企業(yè)在馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀指導下，在繼承傳統(tǒng)黨建工作優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上，為適應建立中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度、發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟要求，有效整合黨建資源，圍繞國有企業(yè)改革和發(fā)展的不同于傳統(tǒng)黨建工作的帶有規(guī)律性、科學性的工作行為?！盵1]

二、目前國有企業(yè)黨建工作中存在的問題

（一）黨建觀念意識不強

當前，部分黨員領導干部享樂主義、拜金主義代替了全心全意為人民服務的思想，在管理過程中重經(jīng)濟建設成果，輕精神文明建設，對黨建工作多有敷衍情緒，組織黨員學習，召開黨組織會議也都是流于形式。

（二）領導制度不健全

一方面，目前部分國企中存在著黨建領導不健全，因為缺少專職工作隊伍和專門機構，只靠幾個身兼行政職務的黨員領導去搞黨建，黨建工作基本不能有效展開。另一方面，雖然有的國企中有相對健全的黨建領導機構，而他們往往是喊話較多，作為較少。他們通常只是象征性的開展一些諸如組織學習文件、偶爾組織幾次外出參觀或調整個別職工與業(yè)主的矛盾，并沒有真正的“在其位，司其職”。這些都直接影響了黨組織發(fā)揮作用的能力。

（三）黨員工作隊伍老化，不能發(fā)揮有效作用

現(xiàn)在很多國企中的黨務人員年齡偏大，思想比較老化、保守，在面對變化和風險沖突時，多以回避和求穩(wěn)為處理方式，而很難有突破和創(chuàng)新。而在企業(yè)中較為少數(shù)的年輕黨員他們雖有較多創(chuàng)新觀念，或者樂于投入到黨建工作中，卻也在國企現(xiàn)有體制中，多以從眾和服從上級為出發(fā)點而將較多的適應當前企業(yè)發(fā)展的黨建觀念擱置。

（四）黨建文化與企業(yè)文化不同步

企業(yè)文化是企業(yè)的隱形的財富。良好的企業(yè)文化是做好做大做強企業(yè)的必不可少的精神財富。但是目前國內許多國有企業(yè)在黨建工作中片面追求經(jīng)濟效益，忽視企業(yè)精神文明建設。這導致員工與企業(yè)只是利益關系，他們大都缺乏團隊意識和奉獻精神，常常將個人利益凌駕于集體利益之上。事實上，某些國有企業(yè)黨組織不重視研究黨的建設與企業(yè)文化的關系，而未將黨建與企業(yè)文化同步可能給企業(yè)帶來巨大的損失。

三、當前推進國有企業(yè)黨建工作的對策建議

（一）增強黨務工作者的黨建意識

以建設學習型政黨為契機，逐步提高黨員的思想政治素質。要對企業(yè)廣大的黨員干部進行理想信念教育，使他們永遠保持全心全意為人民服務的宗旨，將物質文明和精神文明放在同等重要的地位。另外，要加強國有企業(yè)黨員的黨性，即加強黨員的思想理論教育，例如重新學習黨史，重新認識國情，增強他們的政治責任感。

（二）創(chuàng)新國有企業(yè)黨建領導制度

創(chuàng)新領導制度，加強黨建領導班子建設是推進國有企業(yè)黨建工作重要舉措。因而我們要不斷加強企業(yè)黨委的理論學習，不斷規(guī)范領導班子決策程序，加強決策過程和結果的監(jiān)督，逐漸完善企業(yè)的民主測評與績效考核，加強企業(yè)黨風廉政建設，提高黨建領導干部在企業(yè)和社會中的威信。

（三）加強黨員培訓工作

國有企業(yè)要根據(jù)企業(yè)的組織狀況和發(fā)展情況，有組織有規(guī)劃的進行人員的招聘和培訓，定期選派優(yōu)秀積極的人員參加培訓，不斷提高他們的黨性覺悟、專業(yè)技能等。

（四）創(chuàng)設企業(yè)黨建使其與企業(yè)文化同步

文化是提升企業(yè)創(chuàng)造力和凝聚力的重要源泉，是企業(yè)的靈魂。黨組織要想發(fā)揮企業(yè)文化的凝聚力，就必須在加強黨建的文化建設，而且還需使黨建工作與企業(yè)文化同步。將社會主義核心價值體系納入企業(yè)黨建，不斷探索黨建文化與企業(yè)文化的互補性，用黨建文化推進企業(yè)文化，用企業(yè)文化的精華反推企業(yè)黨建，使其形成一種良性的循環(huán)狀態(tài)[2]。因而黨建工作必須堅持“以人為本”，注重對黨員群眾的人文關懷和心理疏導，使他們逐漸養(yǎng)成愛崗敬業(yè)和開拓進取的精神，從而為企業(yè)發(fā)展加油助力。

（五） 加強黨的思想、組織和作風建設

加強黨的思想建設，是要求黨員提高自己的政治水平、思想水平和領導水平，提高執(zhí)行黨的基本路線的自覺性和堅定性。加強黨的組織建設，是要求黨組織要自覺把黨和國家的利益擺在第一位，顧全大局，保證黨的各項方針政策的貫徹實施，下決心把黨組織建設成為團結帶領廣大職工實現(xiàn)企業(yè)各項經(jīng)濟指標的戰(zhàn)斗堡壘。加強黨的作風建設，是要求黨組織加強調查研究，改進工作作風和思想方法，深入企業(yè)改革和經(jīng)營工作第一線，認真進行調查研究，及時發(fā)現(xiàn)問題，從實際出發(fā)，創(chuàng)造性地開展工作，要不斷總結經(jīng)驗，引導企業(yè)前進。

四、結語

國有企業(yè)黨建工作是當前中國特色社會主義現(xiàn)代化建設的重要內容。隨著中國市場經(jīng)濟的發(fā)展，國有企業(yè)改革正處于關鍵的時期，推進國有企業(yè)的黨建科學發(fā)展任重道遠。本文按照現(xiàn)分析與對策建議展開，對目前國有企業(yè)黨建工作的問題進行了論述，并提出了相關的對策建議。但是由于筆者研究水平有限可能在黨建工作創(chuàng)新的面的把握上和深度上都有所不足與欠缺，再對策建議上有些粗糙，有待以后進一步改進。

參考文獻：

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[4]高林.論國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新[J].新西部，2011（21）：112.