赫桂萌　王迪

摘 要：我國社會經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，尤其是在我國加入世界經(jīng)濟(jì)貿(mào)易組織之后，我國企業(yè)開始走向國際市場。因此，面對越發(fā)激烈的市場競爭，我國企業(yè)需要加快自身綜合實力的建設(shè)。財務(wù)是企業(yè)經(jīng)營的靈魂，目前，我國企業(yè)中較為普遍的缺乏具有職業(yè)勝任能力的高級會計人才，加強(qiáng)企業(yè)中高級會計人才的培養(yǎng)力度，不僅是促進(jìn)我國企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的必要途徑，同時也是增強(qiáng)我國企業(yè)國際競爭力以適應(yīng)復(fù)雜多變的國際市場環(huán)境的必要手段。本文從培養(yǎng)高級會計人才的必要性出發(fā)，通過對我國企業(yè)高級會計人才的發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行分析，進(jìn)而提出我國企業(yè)培養(yǎng)高級會計人才的合理建議。

關(guān)鍵詞：高級會計人才；困境；出路

一、前言

自我國改革開放以來，我國經(jīng)濟(jì)得到飛躍性的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)體制在經(jīng)濟(jì)不斷地發(fā)展中逐步得到完善，同時我國經(jīng)濟(jì)逐漸與世界接軌，在此過程中，我國企業(yè)中高級會計人才在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮的作用不可忽視，同時也凸顯出我國企業(yè)高級會計人才短缺的問題。高級會計人才的專業(yè)知識水平一定程度上會左右企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展，然而目前我國高校的擴(kuò)招計劃不斷擴(kuò)大，導(dǎo)致高級會計人才的專業(yè)能力參吃不齊，部分高級會計人才雖然可以緩解企業(yè)高級會計人才缺乏的現(xiàn)狀，然而其職業(yè)勝任能力卻不足以解決企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展中出現(xiàn)的狀況。因此，培養(yǎng)高級會計人才刻不容緩，高級會計人才培養(yǎng)現(xiàn)狀的改善，將會直接影響我國企業(yè)的經(jīng)營狀況和競爭實力，對增強(qiáng)我國經(jīng)濟(jì)實力具有重要意義。

二、企業(yè)培養(yǎng)高級會計人才的必要性

1.高級會計崗位在企業(yè)會計工作中的關(guān)鍵作用

高級會計人才在企業(yè)經(jīng)營中的作用越來越重要，其職能范圍已經(jīng)從傳統(tǒng)的財務(wù)管理升級到戰(zhàn)略管理的層面。在企業(yè)中，一個高級會計人才往往需要具備較強(qiáng)的組織管理職能。其組織管理職能主要體現(xiàn)在內(nèi)部組織協(xié)調(diào)能力和財務(wù)管理能力兩方面。組織協(xié)調(diào)能力要求高級會計人才需要立足于企業(yè)全局，公正合理的組織企業(yè)的財務(wù)以及對企業(yè)中生產(chǎn)、營銷等部門進(jìn)行有效的業(yè)務(wù)分配和協(xié)調(diào)各種關(guān)系，促使企業(yè)內(nèi)部形成高效的團(tuán)隊合作。財務(wù)管理能力首先要求高級會計人才能夠熟悉各種籌資方式，并有能力核算出各種籌資成本，進(jìn)而選擇出對企業(yè)利益最大的籌資方式；其次高級會計人才應(yīng)該能具備超高的分析判斷能力，在企業(yè)獲取的各種信息中進(jìn)行分析判斷，進(jìn)而作出最有利于企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的決策。

2.企業(yè)對國際化高級會計人才的需求

在我國經(jīng)濟(jì)與國際接軌的過程中對企業(yè)高級會計人才提出了更高的要求。高級會計人才不僅需要擁有掌握和運(yùn)用國際通行會計審計準(zhǔn)則的能力，同時需要具備可以掌握并運(yùn)用國際商務(wù)和貿(mào)易相關(guān)規(guī)則的能力；高級會計人才不僅需要時刻了解企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營環(huán)境，同時還需要時刻關(guān)注國際中的經(jīng)濟(jì)環(huán)境；高級會計人才不僅需要熟悉會計語言，同時還應(yīng)該具備熟練與企業(yè)所在國人員進(jìn)行溝通交流的能力；高級會計人才不僅能對企業(yè)作出符合國際發(fā)展趨勢的戰(zhàn)略決策，同時還應(yīng)該具有較強(qiáng)的本土執(zhí)行能力。只有培養(yǎng)出具備上述能力的高級會計人才，才能保證我國的企業(yè)在國際市場中立于不敗之地，并最終促進(jìn)我國社會經(jīng)濟(jì)的再次騰飛。然而在我國企業(yè)中，工作在會計崗位上的人員往往不具備高級會計人才應(yīng)該具備的職業(yè)能力，同時，在我國的高級會計人才培養(yǎng)工作中，高級會計人才在我國的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中成長，缺少國外經(jīng)濟(jì)新鮮血液的注入，致使我國的高級會計人才在應(yīng)對國際經(jīng)濟(jì)環(huán)境時應(yīng)變能力不強(qiáng)，往往無法解決我國企業(yè)在國際競爭中遇到的問題。由此看來國際型高級會計人才的缺失，將會嚴(yán)重阻礙我國經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程。

3.企業(yè)對創(chuàng)新型高級會計人才的需求

創(chuàng)新是民族進(jìn)步的最主要的動力，沒有了創(chuàng)新，就不會有發(fā)展。對于企業(yè)或者是行業(yè)的發(fā)展而言，道理同樣，離開了創(chuàng)新，企業(yè)的競爭實力將會減弱，進(jìn)而影響企業(yè)的獲利能力；行業(yè)離開了創(chuàng)新，將會失去發(fā)展的方向。近期，我國的經(jīng)濟(jì)得到了飛速發(fā)展，然而相對于發(fā)達(dá)的西方國家，仍然處于落后的狀態(tài)，究其主要原因是我國創(chuàng)新能力不強(qiáng)。在企業(yè)的發(fā)展中，高級會計人員工作在經(jīng)濟(jì)的最前沿，其創(chuàng)新能力的缺失將會嚴(yán)重影響我國企業(yè)的盈利能力和發(fā)展空間。目前，我國企業(yè)中的高級會計人員往往缺少自主創(chuàng)新，只是一味地借鑒國外先進(jìn)的理論或者停滯在我國傳統(tǒng)的管理理念上，并非在工作中主動尋求新的思維方式或處理方法。然而鑒于國外先進(jìn)理論交流的有限性以及我國傳統(tǒng)管理理念的落后性，導(dǎo)致我國高級會計人員在面臨一些熱點或是重點的經(jīng)濟(jì)管理難題時無從下手。因此，培養(yǎng)高級會計人員的自主創(chuàng)新能力將會對提高我國高級會計人員綜合能力具有重要意義，同時也將促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)更好的發(fā)展。

三、企業(yè)培養(yǎng)高級會計人才的困境

1.企業(yè)會計繼續(xù)教育體制不夠完善

繼續(xù)教育制度的目的在于促進(jìn)會計人員的知識體系與時俱進(jìn)，該制度的確立并非只針對財政部門的會計人員，而是針對于所有的會計從業(yè)人員，其主要通過短期培訓(xùn)的形式，采用各種資格認(rèn)證以及崗位考核等措施實現(xiàn)。高級會計人才接受繼續(xù)教育的意義更為重要，源于其在公司中重要職能。高級會計人才無論是在個人知識量還是工作經(jīng)驗上都具有普通會計人員無法比擬的優(yōu)越性，但是并非繼續(xù)教育的效力對其不重要，繼續(xù)教育的實質(zhì)是對會計從業(yè)人員的職業(yè)能力進(jìn)行提高。經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢日益明顯，國際上不斷出現(xiàn)新的會計技術(shù)和方法，作為會計從業(yè)人員尤其是高級會計人才更應(yīng)該不斷的提升自身的職業(yè)技能。然而目前我國的繼續(xù)教育工作卻流于形式，培訓(xùn)中冒名頂替現(xiàn)象嚴(yán)重，會計人員的不斷學(xué)習(xí)觀念沒有被樹立，凡此種種，都成為高級會計人才培養(yǎng)中的障礙。

2.企業(yè)管理層對會計的職能定位不盡合理

阻礙高級會計人才成長的另一重要原因是企業(yè)管理層對會計的職能定位不夠正確。在我國的許多企業(yè)中，會計人員的職能仍然停留在傳統(tǒng)的層面上，只是負(fù)責(zé)企業(yè)的財務(wù)收支，其在企業(yè)中的治理結(jié)構(gòu)中地位低下，對于企業(yè)重要的經(jīng)濟(jì)決策沒有發(fā)言權(quán)。此種狀況導(dǎo)致會計人員的實踐能力和理論水平無法提高，無法應(yīng)用到企業(yè)的實際經(jīng)營中。同時，在我國高級會計職能向管理決策轉(zhuǎn)型的過程中，往往會受到企業(yè)管理層不同程度的阻礙，即使在頒布了相關(guān)的條文的情況下，只要管理層不下放權(quán)力至高級會計人員，高級會計人員的管理決策職能仍然無法有效的發(fā)揮。

3.企業(yè)會計管理體制不夠完善

會計管理體制主要是由財政部門負(fù)責(zé)實施，財政部門主要對會計從業(yè)資格認(rèn)證、注冊會計師資格認(rèn)證、會計人員繼續(xù)教育工作等進(jìn)行管理。然而，在實際中，財政部門卻專注于公共財政的管理工作，缺少與在企業(yè)中工作的會計人員的溝通，同時也缺少對企業(yè)經(jīng)營情況的了解，由此可見，財政部門對企業(yè)會計人員出現(xiàn)的問題的了解同樣缺乏及時性，尤其對于高級會計人才的了解更是少之又少。無法發(fā)現(xiàn)問題，所以導(dǎo)致財政部門在進(jìn)行高級會計人才的培養(yǎng)中自然無法具有針對性。

四、企業(yè)培養(yǎng)高級會計人才的出路

1.提高企業(yè)高級會計人才的進(jìn)入標(biāo)準(zhǔn)

對于提高我國高級會計人才的職業(yè)能力應(yīng)該立足于根本，首先應(yīng)該致力于高級會計人才的培養(yǎng)。如上文提到，目前我國的高級會計人才的培養(yǎng)雖然引起重視，但是在實際中卻出現(xiàn)了注重培養(yǎng)的數(shù)量而忽視培養(yǎng)的質(zhì)量的偏差，我國高校積極進(jìn)行高級會計人才的擴(kuò)招，但卻由于教學(xué)資源的缺失而導(dǎo)致高級會計人才的培養(yǎng)質(zhì)量得不到保障。因此，要想達(dá)到提高高級會計人才的綜合能力，首先，各個高校應(yīng)該反思自身的教育方式和方法，其次對相應(yīng)的教學(xué)課程進(jìn)行積極的改進(jìn)，最后在高級會計人才的培養(yǎng)過程中應(yīng)該致力于實踐，重視實踐在教學(xué)中的重要作用。同時，應(yīng)該嚴(yán)格對會計從業(yè)資格證的審查，提高各種專業(yè)技術(shù)資格的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。如此以來，我國的高級會計人才的培養(yǎng)工作將會取得實質(zhì)性的進(jìn)展。

2.提高高級會計人才的職業(yè)道德和情操

目前，在我國會計從業(yè)人員中并未樹立起重視職業(yè)道德和情操的觀念，同時企業(yè)管理層在日常經(jīng)營中為了達(dá)到自身獲取更多利益的目的，而督促會計人員進(jìn)行弄虛作假，由此加速了會計人員不重視職業(yè)道德在自身綜合職業(yè)技能中的重要地位的不良風(fēng)氣的形成。為解決這一問題，我國應(yīng)該首先重視會計人員在從業(yè)資格證的考核中職業(yè)道德的內(nèi)容，從根本上提高會計人員的職業(yè)道德水平。另一方面，我國應(yīng)該建立嚴(yán)格的職業(yè)道德獎懲機(jī)制，對于企業(yè)中發(fā)生的會計人員違反職業(yè)道德的行為進(jìn)行懲罰，嚴(yán)重者追究其刑事責(zé)任；同時對于遵守職業(yè)道德的會計人員給予相應(yīng)的獎勵。

3.健全高級會計人才的繼續(xù)教育制度

社會經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，與此同時，在會計學(xué)科中不斷的出現(xiàn)新的理論、技術(shù)和方法，此種情況使得高級會計人才需要不斷進(jìn)行學(xué)習(xí)進(jìn)而完提高自身的綜合能力。繼續(xù)教育是幫助高級會計人員不斷補(bǔ)充知識理論、提高職業(yè)技能、學(xué)習(xí)先進(jìn)方法的重要途徑，因此我國應(yīng)該提高繼續(xù)教育在培養(yǎng)高級會計人才中重視程度，完善高級會計專業(yè)技術(shù)資格考核制度，改進(jìn)繼續(xù)教育課程的內(nèi)容，以培養(yǎng)高級會計人員的能力為目的進(jìn)行教學(xué)內(nèi)容的編排。同時在進(jìn)行繼續(xù)教育過程中，應(yīng)該開展具有針對性的培訓(xùn)，針對不同的學(xué)員開展不同課程的培訓(xùn)，由此才會促進(jìn)繼續(xù)教育制度趨于完善，真正培養(yǎng)出符合時代要求的高級人才。

五、結(jié)語

我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，對高級會計人才的綜合能力提出了更高的要求。因此高級會計人才在做到本文所訴的要求之外，在工作中，還需要積極對自身工作進(jìn)行總結(jié)，從而得出自身實例中需要改進(jìn)的部分，從而對自身的能力進(jìn)行有針對性的提高。與此同時，國家各相關(guān)部門應(yīng)該提高對高級會計人才培養(yǎng)的重視程度，建立健全相關(guān)的法律體制，完善社會監(jiān)督體系，結(jié)合各方面的力量，共同實現(xiàn)培養(yǎng)符合時代要求的高級會計人才的目標(biāo)。

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作者簡介：赫桂萌（1993.02- ），女，漢族，黑龍江省齊齊哈爾市，佳木斯大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，會計學(xué)專業(yè)，本科生