鄭惠軍

摘 要：安全管理是煤礦管理工作的重中之重，而思想政治教育工作能夠強(qiáng)化煤礦安全管理工作。本文簡(jiǎn)要分析了煤礦安全管理以及思想政治教育工作當(dāng)中存在的問(wèn)題，并提出引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部端正思想以及加強(qiáng)改進(jìn)思想政治教育的工作方式，以期能夠?qū)⑺颊ぷ魅谌氲矫旱V安全管理當(dāng)中，強(qiáng)化煤礦工作人員的安全意識(shí)。

關(guān)鍵詞：煤礦安全管理;思政工作;具體措施

煤礦企業(yè)思政工作的主要任務(wù)便是強(qiáng)化煤礦工作人員安全意識(shí)，要求員工能夠認(rèn)識(shí)到安全工作的重要性。所以，思政工作人員通過(guò)思政工作能夠規(guī)范員工的施工行為，避免施工當(dāng)中施工人員因自身問(wèn)題而引發(fā)事故，對(duì)保證煤礦工作人員生命安全具有重要意義。

一、煤礦安全管理以及思政工作當(dāng)中存在的問(wèn)題

（一）安全管理方面

第一，煤礦工作人員往往存在僥幸心理，對(duì)煤礦企業(yè)所制定的規(guī)章制度并不重視。認(rèn)為即使不遵守規(guī)章制度，自身也不會(huì)存在危險(xiǎn)。部分工作人員貪圖安逸，不愿完全按照施工工藝進(jìn)行，施工工藝不規(guī)范，部分施工人員甚至私自減少工序與施工流程，認(rèn)為部分施工程序即使不進(jìn)行，也不會(huì)對(duì)之后的工程開(kāi)展造成影響。部分企業(yè)工作人員缺乏專業(yè)知識(shí)素養(yǎng)，為了縮減工程時(shí)間，冒險(xiǎn)蠻干，不計(jì)后果，這樣往往會(huì)造成較為嚴(yán)重的后果。

第二，安全學(xué)習(xí)組織不力。煤礦企業(yè)在工作人員入職前都需進(jìn)行安全培訓(xùn)，要求工作人員掌握施工技術(shù)的安全知識(shí)。然而部分企業(yè)并不重視安全學(xué)習(xí)。大部分企業(yè)的安全學(xué)習(xí)僅僅是形式工程，員工完全沒(méi)有接受教育或只接受了部分教育便進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行施工，使得施工存在較大的安全隱患。部分煤礦企業(yè)雖然為工作人員布置了學(xué)習(xí)任務(wù)，卻并不檢查員工是否到指定地點(diǎn)學(xué)習(xí)。這種安全學(xué)習(xí)根本無(wú)法達(dá)到預(yù)期效果。工作人員雖然通過(guò)了安全學(xué)習(xí)，但實(shí)際上其生命安全依舊得不到保障。

第三，違規(guī)人員處理不當(dāng)。違規(guī)人員處理不當(dāng)共分為兩種：其一，當(dāng)煤礦施工過(guò)程中發(fā)生較為嚴(yán)重的事故時(shí)，煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)難以追查到負(fù)責(zé)人，出現(xiàn)企業(yè)發(fā)生安全事故后無(wú)人負(fù)責(zé)的現(xiàn)象，最后只能不了了之。其二，施工過(guò)程中，部分施工人員存在施工動(dòng)作不規(guī)范，缺少流程的現(xiàn)象，然而部分現(xiàn)場(chǎng)管理人員既不處理該類員工，也不對(duì)其進(jìn)行警告，反而聽(tīng)之任之。兩種對(duì)違規(guī)人員的處理方式，使得企業(yè)施工過(guò)程中安全問(wèn)題頻繁出現(xiàn)。

（二）思政工作方面

第一，思政工作手段不合理。我國(guó)大部分企業(yè)的思政工作往往只是照本宣科對(duì)工人進(jìn)行思想教育宣傳，思政工作僅僅是形式工程。宣傳工作也只是向員工宣傳較為空泛的道理。既不聯(lián)合生活實(shí)際，也不聯(lián)合工作實(shí)際，使得工作難以產(chǎn)生實(shí)際效果，企業(yè)工作人員對(duì)思政工作也產(chǎn)生厭煩。不僅如此，企業(yè)思政工作方式也過(guò)于單一，大部分思政工作人員依舊沿用較為傳統(tǒng)的工作方式，不使用先進(jìn)的技術(shù)，令思政工作人員難以解決員工的實(shí)際問(wèn)題。

第二，企業(yè)思政人員素質(zhì)較低。目前我國(guó)企業(yè)思政人員的個(gè)人素質(zhì)偏低，工作積極性也有待提高。思政工作人員在工作方面也僅根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指示進(jìn)行工作，并不根據(jù)實(shí)際情況開(kāi)展工作。工作沒(méi)有主動(dòng)性、創(chuàng)新性以及靈活性。部分員工認(rèn)為自身職位已經(jīng)固定，無(wú)需進(jìn)行學(xué)習(xí)，缺少一定的危機(jī)感。處理問(wèn)題過(guò)程也只是沿用之前的管理方式。煤礦企業(yè)當(dāng)中缺少具有創(chuàng)新精神的人才，使得企業(yè)發(fā)展也受到一定的影響。

二、煤礦安全管理如何融入思政工作的具體措施

（一）引導(dǎo)干部端正思想

煤礦企業(yè)施工過(guò)程中，存在部分制度難以落實(shí)的現(xiàn)象，究其原因，便是領(lǐng)導(dǎo)干部的思想方面存在偏差。大部分領(lǐng)導(dǎo)對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)所下達(dá)文件以及指示都會(huì)產(chǎn)生不同程度的抵觸心理，自然不會(huì)認(rèn)真學(xué)習(xí)，無(wú)法完全領(lǐng)會(huì)文件以及指示的精神。然而思政工作的進(jìn)行不允許存在這種想象，因此煤礦企業(yè)干部必須端正自身的態(tài)度。部分領(lǐng)導(dǎo)入職之后，便認(rèn)為自身應(yīng)當(dāng)享受到領(lǐng)導(dǎo)該有的待遇以及權(quán)力，卻并未意識(shí)到自身作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)所應(yīng)肩負(fù)的責(zé)任，更不了解自身應(yīng)當(dāng)從哪一方面對(duì)企業(yè)安全進(jìn)行管理。部分領(lǐng)導(dǎo)思想態(tài)度不端正，認(rèn)為安全管理工作并不重要，負(fù)責(zé)安全管理方面的領(lǐng)導(dǎo)也貪圖安逸，不愿做太多工作，得過(guò)且過(guò)。針對(duì)安全管理問(wèn)題，思政工作人員應(yīng)幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)分析與研究上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的意圖，使其能夠完全領(lǐng)會(huì)，并在工作中認(rèn)真實(shí)行。同時(shí)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)將安全管理理念向每一名員工傳達(dá)，發(fā)揮企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)有的作用，達(dá)到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的要求。

思政工作人員可按照如下方式引導(dǎo)煤礦企業(yè)干部端正自身思想，提高其個(gè)人素質(zhì)：第一，思政工作人員應(yīng)定期組織煤礦企業(yè)工作人員開(kāi)會(huì)，在會(huì)中傳到安全工作的理念，要求煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視安全管理工作，并建立監(jiān)管隊(duì)伍對(duì)員工的實(shí)際工作進(jìn)行監(jiān)督與管理，同時(shí)要求領(lǐng)導(dǎo)書寫工作總結(jié)。第二，對(duì)企業(yè)工作實(shí)際狀況進(jìn)行考察，確認(rèn)企業(yè)工作當(dāng)中是否存在安全管理問(wèn)題，如發(fā)現(xiàn)員工存在施工工藝不規(guī)范，或是無(wú)視規(guī)章制度的現(xiàn)象，應(yīng)對(duì)其進(jìn)行教育，并向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)反映。要求相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)該問(wèn)題進(jìn)行反思，令該員工再次進(jìn)行安全學(xué)習(xí)，待其安全學(xué)習(xí)通過(guò)之后，可允許該員工繼續(xù)參與施工。第三，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)作出指示或是下達(dá)文件時(shí)，思政工作人員應(yīng)組織煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)一同進(jìn)行學(xué)習(xí)，認(rèn)真研究上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)意圖。令企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)上級(jí)指示建立適合企業(yè)的規(guī)章制度，并強(qiáng)調(diào)制度應(yīng)得到落實(shí)，以提升企業(yè)的安全管理水平。思政工作人員按照上述方式可以使煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)更為重視安全管理工作，從而使煤礦工作能夠更為安全順利的完成。

（二）注重思政工作方式

思政工作人員若希望落實(shí)自身的工作，便需選用正確的工作方式。然而就目前而言，煤礦企業(yè)思政工作人員并不講求工作方法，使得工作方法過(guò)于單一，導(dǎo)致思政工作往往流于形式，無(wú)法達(dá)到預(yù)期效果。思政人員在開(kāi)展培訓(xùn)、管理以及教育等工作時(shí)，所得到的僅有一個(gè)結(jié)果。思政人員開(kāi)展工作的過(guò)程也只是組織員工或領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)會(huì)，思政人員在會(huì)議上宣傳部分與實(shí)際情況無(wú)關(guān)的思想，制定較為完善的制度，最后由員工或領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行總結(jié)。之后既不對(duì)思政工作結(jié)果進(jìn)行檢查，也不督促領(lǐng)導(dǎo)按照制定的規(guī)章制度進(jìn)行工作。不僅浪費(fèi)了大量的生產(chǎn)時(shí)間，思政工作也毫無(wú)效果。安全管理工作也是同樣的道理，思政工作人員只是沿用原有的工作方式，無(wú)法真實(shí)了解員工的實(shí)際情況，也不確定工作人員在工作當(dāng)中是否存在安全隱患，其思政工作自然難以落實(shí)。由此可見(jiàn)，思政工作人員除定期召開(kāi)會(huì)議之外，更應(yīng)關(guān)注基層員工的實(shí)際工作情況，對(duì)施工用設(shè)備，工作人員工作狀態(tài)進(jìn)行深入了解，從而提出具有針對(duì)性的意見(jiàn)，達(dá)到安全管理的目的。

思政工作人員應(yīng)積極主動(dòng)了解員工狀況。首先，思政工作人員可制作部分調(diào)查問(wèn)卷，詢問(wèn)員工施工用設(shè)備的情況、個(gè)人工作習(xí)慣以及對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)。之后將問(wèn)卷匯總，整理。對(duì)企業(yè)施工用設(shè)備是否安全、施工人員工作狀態(tài)是否良好以及領(lǐng)導(dǎo)工作是否有效有較為全面的了解。其次，工作人員對(duì)實(shí)際工作進(jìn)行調(diào)查，確認(rèn)員工問(wèn)卷當(dāng)中的情況是否屬實(shí)，同時(shí)考察煤礦工作人員是否按照安全管理制度要求進(jìn)行施工。最后，思政工作人員召開(kāi)會(huì)議，依據(jù)調(diào)查問(wèn)卷結(jié)果以及實(shí)際調(diào)查結(jié)果，向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行解決。思政工作人員通過(guò)上述步驟進(jìn)行思政工作，能夠有效提升煤礦企業(yè)的安全管理水平。

三、結(jié)束語(yǔ)

安全管理是煤礦企業(yè)管理工作中不可缺少的一部分，思政工作人員應(yīng)對(duì)其抱有高度重視的態(tài)度。思政工作人員需不斷要求領(lǐng)導(dǎo)端正自身的態(tài)度，同時(shí)積極了解企業(yè)實(shí)際工作情況，方能使思政工作更為有效，煤礦企業(yè)工作人員的人生安全才能夠得到保障。

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