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如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)政工工作與企業(yè)管理的共同發(fā)展

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摘要：在面對(duì)社會(huì)新形式下，企業(yè)要想能夠更好的發(fā)展，立足于當(dāng)今社會(huì)，就要對(duì)企業(yè)各個(gè)部門的管理協(xié)作做到充分的重視。同時(shí)還要重視企業(yè)的精神文化建設(shè)，這樣才能雙管齊下，不斷迎接新經(jīng)濟(jì)下的挑戰(zhàn)，充分了解企業(yè)政工工作中的問(wèn)題，加強(qiáng)企業(yè)政工的工作管理，使企業(yè)能夠在現(xiàn)代社會(huì)中走得更遠(yuǎn)、發(fā)展更快。

關(guān)鍵詞：實(shí)現(xiàn)企業(yè)政工工作企業(yè)管理共同發(fā)展

由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，我國(guó)大中小企業(yè)也迅速崛起，但是同時(shí)也迎來(lái)了一些新的發(fā)展機(jī)遇和挑戰(zhàn)。面臨著我國(guó)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)的加快，部分企業(yè)追求經(jīng)濟(jì)利益最大化的企業(yè)管理方法弊端對(duì)于現(xiàn)代來(lái)說(shuō)已經(jīng)嚴(yán)重脫軌了。我國(guó)思想發(fā)展的多元化，導(dǎo)致企業(yè)員工思想觀念的轉(zhuǎn)化，人們單純的把工作當(dāng)作生存工具的思想已經(jīng)不復(fù)存在了，而是把工作當(dāng)成自我人生價(jià)值的追求和對(duì)生活的追求，所以付出的心血也是越來(lái)越多。因此，如果企業(yè)要能夠更好的發(fā)展就必須要有一個(gè)安定的內(nèi)部工作環(huán)境，所以要實(shí)現(xiàn)企業(yè)政工工作與企業(yè)管理的雙向發(fā)展，才能更好的面對(duì)未來(lái)，面對(duì)世界。

一、企業(yè)政工工作與企業(yè)管理的必要性

世界上的千千萬(wàn)萬(wàn)種事物都是處于不斷變化的，對(duì)待任何事物，必須要看到事物的本質(zhì)才能明白事物存在的重要意義。思想上認(rèn)識(shí)到了重要性，在行動(dòng)上才會(huì)認(rèn)真的落實(shí)，從而可以減少?gòu)澛贰?shí)現(xiàn)企業(yè)政工工作與企業(yè)管理，在現(xiàn)代社會(huì)中發(fā)展越來(lái)越重要。企業(yè)政工工作和企業(yè)管理在一定程度上來(lái)說(shuō)是有一定關(guān)系的，政工工作是企業(yè)管理的核心組成部分，所以企業(yè)一定要非常重視政工工作的發(fā)展建設(shè)，要充分的了解，實(shí)現(xiàn)企業(yè)政工工作與企業(yè)管理的必要性，這樣才能夠安定企業(yè)的本身，使企業(yè)健康發(fā)展，最后能夠促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。在現(xiàn)代社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大背景下，我國(guó)企業(yè)外部環(huán)境和傳統(tǒng)的單一的發(fā)展模式已經(jīng)明顯不同了，傳統(tǒng)的單一的追求經(jīng)濟(jì)利益最大化的經(jīng)營(yíng)管理模式已經(jīng)跟不上社會(huì)發(fā)展的潮流了，所以我們必須要改變這樣的現(xiàn)狀，傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)模式只會(huì)阻礙企業(yè)的發(fā)展。在科技、信息縱橫的時(shí)代下，企業(yè)人員的思想素質(zhì)也和從前大徑不相同了，工作目標(biāo)與中心都發(fā)生了根本性的改變，企業(yè)要更好的發(fā)展就要注重企業(yè)人員的思想變化。所以不能再用傳統(tǒng)的思想觀念來(lái)對(duì)現(xiàn)在的企業(yè)員工，在現(xiàn)在這種情況下，必須要建立高素質(zhì)企業(yè)政工隊(duì)伍，企業(yè)政工工作的意思就是思想工作，具體來(lái)說(shuō)，其實(shí)是主要以企業(yè)為中心所開展的思想工作，思想是一個(gè)企業(yè)的靈魂核心，所以說(shuō)企業(yè)政工工作尤其重要[1]。

二、企業(yè)政工工作與企業(yè)管理的問(wèn)題

對(duì)于我國(guó)現(xiàn)在的部分企業(yè)，一些企業(yè)在經(jīng)濟(jì)利益的方面花費(fèi)了很多的精力和資源，并沒(méi)有真正意識(shí)到企業(yè)政工工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性和決定性，這就導(dǎo)致了企業(yè)管理者忽略了政工工作，使優(yōu)秀的政工工作隊(duì)伍不能更有效的進(jìn)行建設(shè)和培養(yǎng)，黨發(fā)揮的優(yōu)秀作用在企業(yè)政工工作中不能得到更好的發(fā)揮，并且思想意識(shí)也跟不上潮流，這些都是由于企業(yè)的不重視導(dǎo)致這些現(xiàn)象的出現(xiàn)，所以說(shuō)企業(yè)必須重視起來(lái)。企業(yè)在發(fā)展的同時(shí)也缺乏創(chuàng)新，要想企業(yè)能夠持續(xù)發(fā)展就要實(shí)行創(chuàng)新，并且創(chuàng)新對(duì)于企業(yè)政工工作來(lái)說(shuō)也是很重要的，現(xiàn)在，對(duì)于企業(yè)的政工工作來(lái)說(shuō)創(chuàng)新是經(jīng)常被忽視的，這樣就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的政工工作的順利發(fā)展受到了嚴(yán)重阻礙，缺少專業(yè)知識(shí)的指導(dǎo)。然而還有一部分企業(yè)太過(guò)于注重形式的創(chuàng)新，沒(méi)有落到實(shí)處，也會(huì)阻礙企業(yè)政工工作的開展。讓企業(yè)永保生命的動(dòng)力就是人才的培養(yǎng)，在目前，我國(guó)的大中小企業(yè)在政工工作方面的人才是非常缺乏的，這就嚴(yán)重的影響了企業(yè)發(fā)展的質(zhì)量。由于企業(yè)經(jīng)常忽視政工工作，所以企業(yè)政工工作的作用在實(shí)際工作中被很大的削減，另外還有一些企業(yè)的工作人員素質(zhì)跟不上現(xiàn)在的發(fā)展，同時(shí)還有一些老員工的存在，并且企業(yè)員工的安排并不是很合理，所以企業(yè)政工工作得不到很好的發(fā)展。

三、如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)政工工作與管理的共同發(fā)展

首先就要提高企業(yè)對(duì)政工工作與管理的重視程度和創(chuàng)新意識(shí)，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展的過(guò)程當(dāng)中，要重視企業(yè)政工工作，始終堅(jiān)持以人為本的工作原則，對(duì)于企業(yè)政工工作的管理人員來(lái)說(shuō)，由于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)在當(dāng)今社會(huì)越來(lái)越激烈，所以在重視政工工作的同時(shí)還要注意創(chuàng)新，要及時(shí)的與企業(yè)員工交流，加強(qiáng)溝通，充分了解企業(yè)人員的思想變化。為了能夠使企業(yè)政工工作完美的開展下來(lái)，這就要求企業(yè)管理者在政工工作的制度方面要加強(qiáng)建立，能夠達(dá)到保證政工工作的實(shí)質(zhì)性。在進(jìn)行政工工作的管理當(dāng)中，要合理的安排人員配置問(wèn)題，并對(duì)其進(jìn)行有力的指導(dǎo)。與此同時(shí)，企業(yè)還要監(jiān)管好政工工作人員，實(shí)行科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)公正的考核任務(wù)機(jī)制。其次，政工工作要與企業(yè)管理嚴(yán)密的結(jié)合起來(lái)，如果企業(yè)政工工作脫離了實(shí)際那么企業(yè)要面對(duì)的問(wèn)題就更加突出了，并且企業(yè)政工工作脫離實(shí)際也是企業(yè)管理落后，沒(méi)有新意的一個(gè)重要的原因。所以，面對(duì)這種現(xiàn)象就要求企業(yè)工作人員改變以往的工作方式，要求企業(yè)政工工作人員把事情落到實(shí)處，實(shí)事求是[2]。

四、結(jié)論

由上文可以看出，加強(qiáng)企業(yè)政工工作在新時(shí)代下是刻不容緩的，只有不斷的創(chuàng)新，加強(qiáng)員工素質(zhì)教育，組建企業(yè)政工工作優(yōu)秀隊(duì)伍才能更好的順利開展下去，企業(yè)政工工作的優(yōu)劣不僅能夠影響到大小中企業(yè)的形象還影響到了社會(huì)主義和諧建設(shè)與穩(wěn)定發(fā)展。政工工作是一個(gè)企業(yè)的生命線，是大力發(fā)展文明建設(shè)，文明執(zhí)法，精神文化建設(shè)的關(guān)鍵內(nèi)容，更是提升政工工作隊(duì)伍整體素質(zhì)的直接途徑，在企業(yè)工作管理中，我們認(rèn)識(shí)到了一個(gè)企業(yè)要發(fā)展依靠的不僅是好的管理方法，還要有專業(yè)的人才，頂級(jí)的技術(shù)含量，頂級(jí)的設(shè)備，頂級(jí)的政工工作保證，做好新時(shí)代的政工工作是現(xiàn)代企業(yè)政工人員的責(zé)任。所以，政工工作人員要與企業(yè)管理緊密的結(jié)合起來(lái)，履行好自己的工作職責(zé)，不斷的提升自己的工作能力，不斷加深政工工作隊(duì)伍的凝聚力，保障政工工作隊(duì)伍的穩(wěn)定性，為新時(shí)代的發(fā)展做好充分的努力，中國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)力的提高還要依靠大中小企業(yè)的優(yōu)秀發(fā)展，所以要穩(wěn)定企業(yè)的發(fā)展，提高中國(guó)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，爭(zhēng)取趕超世界強(qiáng)國(guó)，躋身于經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國(guó)之中。

參考文獻(xiàn)：

[1]羅秀強(qiáng).企業(yè)政工工作與管理問(wèn)題研究[J].中國(guó)電子商務(wù)，2014

[2]張海軍.淺析企業(yè)政工工作與管理問(wèn)題[J].東方企業(yè)文化，2014