周躍進

淺談基層工會工作的創(chuàng)新

周躍進

工會的活力在基層。改進和加強基層工會工作，創(chuàng)新基層工會工作，有著十分重要的意義。創(chuàng)新基層工會工作，可以從振奮職工精神、引導技術創(chuàng)新、深化民主管理著手。

基層工會創(chuàng)新

近些年來，隨著大環(huán)境的不斷變化，包括國際形勢的變化、市場形勢的變化、企業(yè)轉型升級的變化、網絡多媒體的發(fā)展變化等，企業(yè)職工的思想也在不斷趨于多元化，國有企業(yè)職工的思想觀念和價值取向發(fā)生了新的變化。尤其是在新的時代條件下，習近平總書記提出“一帶一路”的發(fā)展理念，得到國際社會高度關注，這也必將促使國有企業(yè)加快發(fā)展的步伐，跟上國家的發(fā)展戰(zhàn)略。同時，也需要我們進一步改進和加強基層工會工作，創(chuàng)新工會工作，這對解危脫困、實現(xiàn)轉型發(fā)展實踐中調動和發(fā)揮職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，有著十分重大的意義。我以為，可從以下三方面著手：

一、凝聚合力為前提，振奮職工精神

中央群團工作會議上習近平總書記講話強調“三性”即：政治性、先進性、群眾性。要和黨中央保持一致，思想政治工作是不可或缺的重要組成部分，也是做好職工工作的基本途徑?；鶎悠髽I(yè)工會組織要善于利用靠近職工的先天優(yōu)勢，創(chuàng)新形式，做好職工的思想工作，把形勢任務、困難優(yōu)勢、未來發(fā)展、理想愿景、責任使命等滲透和貫穿于各項工作的過程中，通過多種形式、載體，解放職工思想，關心職工生活，鼓舞士氣，凝聚力量。通過愿景目標的描述，美好未來的展示，講形勢、講任務、講責任的實踐，激發(fā)起職工拼搏奮斗的決心和信心，營造積極向上的正能量環(huán)境，凝聚職工創(chuàng)新做好本職工作的熱情。要根據(jù)形勢任務的變化，積極創(chuàng)新思想工作的方式、方法，既可以通過傳統(tǒng)的座談交流、懇談溝通、心理疏導，也可以利用現(xiàn)代方式，如電子信箱、網上對話、內部網絡等形式，做好職工的情緒管理和健康輔導，幫助職工釋放工作壓力，不斷開創(chuàng)思想工作新局面，使形式多樣、豐富多彩的思想工作，讓職工樂于接受。

如何有效快速地完成領導交付的任務？如何把“壓力”調整為“良性壓力”，以促進職業(yè)健康？如何輕松緩解情緒壓力，更好促進和諧企業(yè)的建設？以本企業(yè)為例：上海普天是一家超過60年的央企，老員工較多，如何調整自有知識結構、如何跟上企業(yè)發(fā)展的新思路、甚至如何與青年員工更好溝通等，都是工會心理疏導的常見問題。為此，工會專職干部、基層工會主席都行動起來，多年來通過各種方式，在工作和業(yè)余時間開展情緒疏導，緩解了職工壓力，化解了矛盾，保證了各項工作的順利完成。

通過開展“面對面、心貼心、實打實，服務職工在基層”活動，組織工會干部深入班組一線，到職工群眾中，通過座談、走訪等形式，了解職工愿望和訴求，暢通溝通交流渠道，幫助職工解決生產和生活實際問題，受到廣大職工的歡迎。

思想工作還要講藝術、講方法，既要實事求是，也要詼諧幽默，要曉之以理、動之以情、導之以規(guī)，加上耐心與真誠，良好的溝通和交流，就能有效化解矛盾，以正面的角度來看待問題，以積極的態(tài)度來解決問題。通過思想政治工作，保護好、發(fā)揮好、調動好職工投身企業(yè)發(fā)展的積極性、主動性和創(chuàng)造性，堅持用先進典型和模范行為去影響帶動廣大職工，唱響主旋律，打好生存保衛(wèi)戰(zhàn)。要加強對職工理想信念教育，使職工樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀，不斷提高職工思想道德素質和科學文化水平。依靠理想、信念、愿景、使命、價值觀，凝聚起職工難而不懼、勇往直前、頑強拼搏、敬業(yè)奉獻的強大合力。

二、勞動競賽為載體，引導技術創(chuàng)新

勞動競賽是促進職工學習技術、挖掘創(chuàng)造潛力、發(fā)揮創(chuàng)新能力、展示聰明才智和促進職工參加技術創(chuàng)新活動的有效載體和途徑。開展勞動競賽對激發(fā)和調動職工的工作熱情，促進企業(yè)發(fā)展有著積極的推進作用。尤其對于司齡較長的企業(yè)而言，更需要技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和市場意識的創(chuàng)新。

工會組織要善于用好勞動競賽這一載體，緊密圍繞企業(yè)發(fā)展的中心工作，圍繞服務公司生產經營大局，把勞動競賽作為降低生產成本，提升企業(yè)效益，提高企業(yè)管理水平，確保奮斗目標實現(xiàn)的核心工作來抓，使勞動競賽時刻服務公司發(fā)展戰(zhàn)略，使各項工作在競賽中充滿生機與活力。

工會組織要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，多途徑、全方位地加快職工隊伍的培訓教育和知識化進程。通過開展群眾性崗位練兵、技術比武、合理化建議征集、先進操作法評選等活動，鼓勵職工掌握先進技術和技能，在實踐中提高技術素質，提高崗位技能；通過競賽引導職工樹立終身學習的理念，樹立在工作中學習，在學習中工作的理念，不斷提高學習能力和技術創(chuàng)新能力；通過網上練兵、網絡學院、多媒體教室等文化教育陣地開展技術講座、技能培訓等，幫助職工更多地掌握技能；通過開展創(chuàng)建學習型組織和爭當知識型員工活動，營造良好的學習環(huán)境和學習氛圍，為加快職工隊伍知識化、現(xiàn)代化、創(chuàng)新化奠定堅實基礎。以不同的勞動競賽主題為載體，鼓勵職工開展技術革新、發(fā)明創(chuàng)造、修舊利廢、節(jié)能減排，以及“小發(fā)明、小革新、小創(chuàng)造”等勞動競賽活動，激勵職工立足崗位，爭創(chuàng)一流業(yè)績，形成企業(yè)依靠職工發(fā)展，職工依靠企業(yè)成長的局面。

2015年，上海普天郵通有限公司工會為強化職工創(chuàng)新意識，推動全員崗位創(chuàng)新活動深入開展并促進企業(yè)經濟技術創(chuàng)新，進一步推進公司“全員崗位創(chuàng)新”活動。在公司工會的努力下，在技術質量部的配合下，通過黨政工團的齊抓共管，各項合理化建議活動、質量管理小組不斷深化推進。截至2015年12月中旬，在各基層工會中共形成了78項合理化建議。

三、維護職能為依托，深化民主管理

工會是黨領導下工人階級的先進群眾組織，維護廣大職工的合法權益，是工會組織的神圣職責。而在新形勢下，用創(chuàng)新的思路做好維權工作，用創(chuàng)新的方法做好維護職能，就是企業(yè)工會責無旁貸的問題。

職代會是工會參與企業(yè)民主管理的形式之一，工會要帶領職工參與企業(yè)民主管理，完善職工代表大會制度，從源頭維護職工的合法權益。要突出工會的維護職能，凡涉及職工切身利益和企業(yè)重大事項的研究、勞動用工、工資分配、勞動保護等要通過職工代表大會，充分發(fā)揮職工民主參與和民主監(jiān)督作用，不斷加強工會的群眾化、民主化、法制化建設，把廣大職工和組織吸引到工會中來。

在實際工作中，不斷加強民主管理，深化廠務公開工作。認真落實職代會制度，通過職代會的形式，保障職工的知情權、參與權和監(jiān)督權。充分發(fā)揮民主監(jiān)督、權益保障和提案審查等專門工作委員會的作用，加強日常管理監(jiān)督；收集職工意見建議，及時妥善解決，做到了廠務公開到基層班組。

2015年新年伊始，上海普天公司第四屆職工暨會員代表大會第十三次會議召開?？偨浝碓跁献髁恕蹲プ⌒鲁B(tài)下新機遇，進一步夯實產業(yè)轉型根基，提升公司核心競爭力》的2014年度行政工作報告，并分別就2014年生產經營和重點工作進展情況、2015年面臨的形勢以及2015年工作安排作了溝通。會議審議了工會委員會工作報告并對高級經理及總經理助理進行了述職述廉和民主測評，通報了公司福利基金使用情況、業(yè)務招待費使用情況報告、工會經費、會費使用情況、養(yǎng)老金、公積金、醫(yī)療保險金執(zhí)行情況、公司幫困基金使用情況，并對2014年度的各類先進進行了表彰。年中，工會主席帶領職工代表巡視組一行前往奉賢東健公司、興梅路幻影公司、漕河涇欽江和本部辦公地點，就《集體合同》、《女職工專項集體合同》的執(zhí)行情況、安全生產、衛(wèi)生情況以及職工工作環(huán)境、勞動保護、防暑降溫等進行巡視檢查，聽取部分職工代表對企業(yè)在生產經營的意見和建議。發(fā)現(xiàn)問題能就地整改的力求就地整改，無法當場解決的，也一定跟蹤到底。

凝聚合力、技術創(chuàng)新、民主管理，工會組織要為職工營造和諧、心順、氣爽、勁足的文化氛圍，進而凝聚起職工在時代中求生存，在市場中求發(fā)展的強大合力，為企業(yè)發(fā)展提供強有力的思想、政治和組織保證。切實為企業(yè)職工著想，讓職工為企業(yè)發(fā)展獻計獻力，讓企業(yè)為國家發(fā)展全傾全力。

（作者單位/上海普天郵通科技股份有限公司）