文/張建平

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政工新思考

文/張建平

在一系列的改革推動下，我國石油企業(yè)呈現(xiàn)出蓬勃生機，然而，企業(yè)在思想政治工作方面仍然存在著一些問題。面對新形勢、新問題，企業(yè)黨組織必須努力探索思想政治工作的新途徑，讓思想政治工作既符合形勢發(fā)展的需要，更滿足企業(yè)改革發(fā)展的需求，從而推動企業(yè)又好又快發(fā)展。

用企業(yè)文化提升企業(yè)凝聚力

企業(yè)的目標、精神、形象是企業(yè)文化的內(nèi)涵，是一個企業(yè)科學長遠發(fā)展的根基。企業(yè)思想政治工作要以企業(yè)文化建設(shè)為動力、為催化劑，不斷增強企業(yè)的凝聚力。

事實上，企業(yè)文化在思想政治工作中占據(jù)著重要地位，它是對思想政治工作內(nèi)涵的體現(xiàn)和進一步延伸。在企業(yè)文化的熏陶下，員工的情操得以陶冶，思想意識得到統(tǒng)一，行為準則得到規(guī)范，以此激發(fā)員工的責任感、榮譽感和使命感，形成強大的凝聚力去面對和化解激烈的市場競爭。因此，企業(yè)要通過多種形式，開展好企業(yè)文化建設(shè)，促使企業(yè)文化激發(fā)員工潛能，不斷為企業(yè)的長遠發(fā)展、和諧進步作出貢獻。

以現(xiàn)代科技手段創(chuàng)新政工工作

現(xiàn)代社會不斷進步、科學成果不斷涌現(xiàn)、理論研究不斷創(chuàng)新，為石油企業(yè)的思想政治工作開辟了新道路，提供了新方法。石油企業(yè)要充分利用現(xiàn)代化信息交流工具，為企業(yè)政工工作提供必要的支撐依據(jù)。當下，信息化網(wǎng)絡(luò)工具是我們?nèi)粘Ｉ钪胁豢商娲慕涣鞴ぞ?，企業(yè)可以充分利用網(wǎng)絡(luò)媒體來傳播黨的政策、宣傳黨的指導思想，通過網(wǎng)絡(luò)交流，共同探討石油行業(yè)的企業(yè)文化發(fā)展規(guī)律以及思想政治工作的好方法、好模式，以增強思想政治工作的說服力、影響力和帶動力，加速企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

以人為本增強政工親和力

貫徹落實科學發(fā)展觀的本質(zhì)、核心價值在于以人為本，以人為本體現(xiàn)著廣大人民群眾的根本權(quán)益，體現(xiàn)著我黨立黨為公、執(zhí)政為民的本質(zhì)要求，體現(xiàn)了共性與個性的完美統(tǒng)一。企業(yè)思想政治工作中的共性就是員工在思想上出現(xiàn)的共同矛盾、現(xiàn)實情況；個性就是各員工的特殊情況。每個企業(yè)在工作性質(zhì)、生產(chǎn)規(guī)模、工作效益等實際情況中的差異必然很大。一個企業(yè)在思想政治工作中的經(jīng)驗、理論成果并不一定完全適用于另一個企業(yè)，這就需要企業(yè)在進行思想政治工作時從實際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)情況來探索出符合自身發(fā)展的工作思路、工作方法，做到以人為本，增強思想政治工作的親和力，從而提升思想政治工作的針對性和實效性。

用政工的人格力量影響員工

科學發(fā)展觀對領(lǐng)導干部提出的要求是求真務(wù)實、穩(wěn)打?qū)嵏桑袑嵔鉀Q好發(fā)展中出現(xiàn)的突出矛盾、關(guān)鍵問題，不斷落實科學發(fā)展觀。求真務(wù)實是科學發(fā)展觀的理論精髓、本質(zhì)要求。所謂求真務(wù)實，需要求真的是發(fā)展規(guī)律，需要務(wù)實的是發(fā)展效益。思想政治工作的傳統(tǒng)美德、生命之源在于言傳身教，依賴于真理本身與人格力量這兩種力量。人格力量就是一個企業(yè)的領(lǐng)導者親力親為、在員工中起到很好的表率作用的力量。良好的人格力量要求企業(yè)領(lǐng)導者應(yīng)該言行一致、內(nèi)外兼修，以自身的模范作用來提升企業(yè)員工的整體道德觀、價值觀。

企業(yè)領(lǐng)導者在對員工進行思想政治工作時要從自身出發(fā)，有理有據(jù)地憑借自身的人格力量來說服員工，以表率作用來增強思想政治工作的權(quán)威性和實效性。

不斷提升政工人員整體素質(zhì)

政工工作就是與人打交道，正是這些看似不起眼、瑣碎平凡的工作，將對企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展起到舉足輕重的作用。而石油企業(yè)政工人員的素質(zhì)與企業(yè)思想政治工作的效果、質(zhì)量息息相關(guān)。目前，石油企業(yè)政工隊伍整體素質(zhì)偏低，主要存在以下三個方面的問題：

第一，政工隊伍政治理論水平不高。一些政工干部對黨的方針政策沒有真正理解，甚至有的對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀等理論精髓也是一知半解，如此素質(zhì)怎么能給群眾釋疑解惑。

第二，政工人員對經(jīng)濟工作、生產(chǎn)經(jīng)營欠缺必要的知識，對生產(chǎn)經(jīng)營情況不熟悉，缺乏基礎(chǔ)性的知識和必要的業(yè)務(wù)技能。

第三，石油企業(yè)某些政工人員不能嚴格自律，言談舉止中常常流露出低俗的氣息。

有鑒于此，石油企業(yè)要不斷增強政工干部的素質(zhì)，使之必須具備較高的文化修養(yǎng)、較硬的思想作風、較強的業(yè)務(wù)能力；還可通過短期培訓、長期進修等方法來提升政工隊伍的綜合素質(zhì)。企業(yè)領(lǐng)導要加強對政工干部日常工作和生活的關(guān)心，對他們的勞動成果予以肯定，讓他們真正成長為靈魂工程師，更好地為國企的發(fā)展作出貢獻。

（作者單位：大港油田勘探開發(fā)研究院）

（責任編輯：邱月）