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如何認(rèn)定非全日制用工

咨詢臺(tái)：

2013年7月，我到某報(bào)社發(fā)行站工作，當(dāng)了一名報(bào)刊投遞員，每天工作時(shí)間為3小時(shí)，個(gè)別地段投遞時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)。投遞工作結(jié)束后，我可以從事其它工作。上述為口頭協(xié)議，雙方未簽訂勞務(wù)合同。2016年3月，報(bào)社發(fā)行部解散，口頭通知我們不再上班了。我問(wèn)報(bào)社為何我工作了兩年多，卻沒(méi)有給我繳納社會(huì)保險(xiǎn)，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)又無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。報(bào)社說(shuō)我與報(bào)社之間是非全日制用工關(guān)系，無(wú)需為我繳納社保，也無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請(qǐng)問(wèn)，我與報(bào)社的用工關(guān)系是非全日制用工關(guān)系嗎？

葉新躍

葉新躍讀者：

非常感謝你對(duì)本刊的支持。你與報(bào)社之間的確屬于非全日制用工關(guān)系。

原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)〔2003〕12號(hào)）明確了非全日制用工的概念、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等相關(guān)問(wèn)題?！秳趧?dòng)合同法》出臺(tái)后，對(duì)此進(jìn)行了法律上的明確。非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。在非全日制用工的情況下，用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者，但不得低于當(dāng)?shù)卣_定的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

非全日制用工與全日制用工都與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，但兩者存在較大的區(qū)別，主要有以下五個(gè)方面。

一是勞動(dòng)合同的形式不同。全日制職工應(yīng)以書面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系；非全日制職工除可以書面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系外，還可以口頭協(xié)議建立勞動(dòng)關(guān)系。

二是勞動(dòng)者的工作時(shí)間不同。全日制職工在同一用人單位每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)；非全日制職工在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累積不超過(guò)24小時(shí)。

三是社會(huì)保險(xiǎn)的繳納方式不同。全日制職工社會(huì)保險(xiǎn)由用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理繳納手續(xù)，職工應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用，由用人單位從其工資中代扣代繳；非全日制職工的社會(huì)保險(xiǎn)由個(gè)人向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理手續(xù)，用人單位應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用，在支付工資時(shí)一并支付給個(gè)人。

四是勞動(dòng)關(guān)系的管理不同。全日制職工原則上只允許建立一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系，其檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系均在指定部門，管理嚴(yán)格；非全日制職工可以建立一個(gè)以上的勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需轉(zhuǎn)移檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，管理相對(duì)簡(jiǎn)單。

五是解除勞動(dòng)關(guān)系的方式不同。全日制職工在試用期內(nèi)必須提前3天提出即可解除勞動(dòng)關(guān)系，過(guò)試用期后在勞動(dòng)合同履行期間必須提前30日提交書面辭職申請(qǐng)方可解除勞動(dòng)關(guān)系；非全日制職工和用人單位則可隨時(shí)提出書面或口頭辭職或辭退，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。

除上述區(qū)別外，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，非全日用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不超過(guò)15日。而報(bào)社支付你的勞動(dòng)報(bào)酬是按月支付的，這一點(diǎn)不符合非全日制勞動(dòng)用工管理關(guān)于工資支付的要求。但工資支付的時(shí)間是經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商確定的。綜上情況，你與報(bào)社的勞動(dòng)關(guān)系是非全日制勞動(dòng)用工關(guān)系。報(bào)社無(wú)需為你辦理社保，解除勞動(dòng)關(guān)系也無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

電子郵件辭職算書面通知嗎

咨詢臺(tái)：

我在一家軟件公司上班三年了，因瑣事與同事發(fā)生了一些矛盾，加上感到收入不理想，產(chǎn)生了離開(kāi)公司的想法。上月底，通過(guò)電子郵件向公司發(fā)了辭職信，公司同意了。現(xiàn)在我又后悔了，想繼續(xù)在公司工作，可公司不同意我的反悔。但法律上規(guī)定，辭職一定要書面通知。請(qǐng)問(wèn)，通過(guò)電子郵件辭職算書面通知嗎？

閻興剛

閻興剛讀者：

謝謝你對(duì)本刊的信任和支持。通過(guò)電子郵件發(fā)出的辭職信視同書面通知。

對(duì)于勞動(dòng)合同的解除問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”從來(lái)信看，你的確向用人單位發(fā)出了電子郵件辭職信，而且得到了用人單位的同意回復(fù)?，F(xiàn)在你糾結(jié)的問(wèn)題在于你不想辭職，且電子郵件能否作為書面辭職形式。對(duì)此，無(wú)論是《勞動(dòng)合同法》，還是《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)這個(gè)問(wèn)題都沒(méi)有明確的規(guī)定來(lái)解釋。但從司法角度看，訴訟證據(jù)應(yīng)該具備客觀性、關(guān)聯(lián)性、合法性等三個(gè)最基本特征。而真實(shí)有效的電子計(jì)算機(jī)儲(chǔ)存的信息，即電子郵件完全具備以上特征，可以成為一種訴訟證據(jù)。

我國(guó)《民事訴訟法》和《行政訴訟法》規(guī)定了視聽(tīng)資料可以作為證據(jù)。從司法實(shí)踐看，視聽(tīng)資料包括錄音、錄像和電子計(jì)算機(jī)儲(chǔ)存的信息。所以你的電子郵件是可以作為書面通知形式的，公司同意你解除勞動(dòng)合同，應(yīng)視為你們協(xié)商一致，你現(xiàn)在的要求就得不到法律支持。