不休假要扣分，是制度善意還是矯枉過(guò)正

新聞背景：

日前有媒體爆出，貴陽(yáng)市萬(wàn)江航空機(jī)電有限公司推出職工休假有補(bǔ)貼、不休假要扣分的措施，頓時(shí)在網(wǎng)上引發(fā)熱議。據(jù)該公司工會(huì)主席蔣立民介紹，公司早在2006年就制定了《帶薪休假管理辦法》，職工按工齡長(zhǎng)短實(shí)行5至15天休假，期間工資收入不減還額外給予休假補(bǔ)貼，補(bǔ)貼從1600元到8000元不等。職工若不休假，不但補(bǔ)貼沒(méi)了，還要扣操行分，職工所在部門也要被扣分，分?jǐn)?shù)會(huì)影響職工收入。

近年來(lái)，為完善執(zhí)行“帶薪休假”，一些單位企業(yè)都曾出臺(tái)強(qiáng)制休假要求，雖不少網(wǎng)友對(duì)這種“另類”“新鮮”的規(guī)定抱有羨慕之情，但也有聲音質(zhì)疑此類強(qiáng)制性措施矯枉過(guò)正。

網(wǎng)友熱議

@安之若素：職工工作熱情提高，企業(yè)營(yíng)業(yè)總收入和利潤(rùn)總額也會(huì)隨之增加。這舉措值得提倡，這樣的企業(yè)應(yīng)該樹為榜樣。

@筆耕硯田：老板，你在看嗎？能否聽(tīng)到我的心聲？

@孤星淚：休假是勞動(dòng)者的權(quán)利，而休不休假也是勞動(dòng)者的自由。這么“強(qiáng)勢(shì)”的規(guī)定太“用力過(guò)猛”，也是權(quán)力的任性。

@風(fēng)和日麗：面對(duì)巨大的工作量，職工也有可能自愿放棄休假，加班完成工作。從這方面而言，不支付補(bǔ)貼且扣分的規(guī)定與獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)勤罰懶的管理機(jī)制相背離。

@吟木軒香：規(guī)定保障了職工帶薪休假權(quán)利，關(guān)心職工身心健康，有利于調(diào)動(dòng)工作積極性。

@恍兮惚兮：一張一弛，會(huì)休息才會(huì)工作。

@憑欄聽(tīng)海：羨慕，都是別人家的公司。

@菩提落：不休假居然還扣錢，搞得還不能安心地加班了。

@天高云淡：拼命加班的勞模們，該好好休息了！

@邊白開(kāi)：是不是不按規(guī)定休假被扣分，就不能評(píng)上勞模了？

@絮絮風(fēng)：想靠加班加點(diǎn)多拿些收入，恐怕也行不通了。

刨根問(wèn)底

讀懂“強(qiáng)迫性”的善意

于企業(yè)而言，員工長(zhǎng)期超負(fù)荷工作和在強(qiáng)大壓力下堅(jiān)守，不僅會(huì)因過(guò)度疲勞失去工作積極性和創(chuàng)新熱情，也容易患上各種疾病，導(dǎo)致離開(kāi)工作崗位的時(shí)間更長(zhǎng)，反而得不償失。另外，盡管員工主動(dòng)放棄休假會(huì)給企業(yè)帶來(lái)一些短期實(shí)惠，但長(zhǎng)此以往，對(duì)員工身心健康和工作效率的負(fù)面影響將完全抵消這一切短期實(shí)惠，甚至?xí)罟久墒芨蟮膿p失。

而作為在快節(jié)奏中生活的員工，都要讀懂企業(yè)“休假有補(bǔ)貼不休要被罰”的“強(qiáng)迫性”善意，善于利用休假來(lái)緩解工作的勞累和壓力，好好享受生活的愜意與美好。

上海市公共行政與人力資源研究所所長(zhǎng)沈榮華

逆向激勵(lì)值得借鑒

職工在休息期間收入不但不減少，而且還發(fā)補(bǔ)貼，這種逆向激勵(lì)機(jī)制是一石多鳥的有益之舉，讓職工明白企業(yè)提供優(yōu)厚的休假待遇所表露出的關(guān)懷之情。職工不休假的話，本人連同部門就會(huì)被扣操行分，常規(guī)的收入受影響，額外的補(bǔ)貼也沒(méi)了，重在表明職工必須嚴(yán)格遵守企業(yè)的工作與休假等制度，逆向激勵(lì)員工注重勞逸結(jié)合，在工作崗位上更加勤懇務(wù)實(shí)、創(chuàng)新出彩，練就勝任多崗位的技能和本領(lǐng)。

中國(guó)社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所研究員秦奇云

帶薪休假不應(yīng)簡(jiǎn)單追求落實(shí)率

當(dāng)下，中國(guó)正逐步進(jìn)入“普遍有閑、全民休閑”的社會(huì)，帶薪休假制度確實(shí)勢(shì)在必行。但若強(qiáng)制將帶薪休假制度納入業(yè)績(jī)考核范疇，一味追求落實(shí)率，則可能走入另一個(gè)極端。加強(qiáng)宣傳、分類分批、審慎推進(jìn)帶薪休假制度方為上策，切不可“一刀切”了事。

重慶大學(xué)研究員、博士生導(dǎo)師曾潤(rùn)喜

靠“強(qiáng)制”的帶薪假不靠譜

強(qiáng)制落實(shí)帶薪休假，其初衷應(yīng)當(dāng)值得肯定。但《職工帶薪年休假條例》中規(guī)定：確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排年休假。這樣就給年休假在執(zhí)行過(guò)程中有彈性，有空間了。俗話說(shuō)“強(qiáng)扭的瓜不甜”，強(qiáng)制性要求帶薪休假就如同一陣風(fēng)，興許在短期內(nèi)能夠取得效果，但最終還是難以從根本上解決問(wèn)題。

荊楚網(wǎng)評(píng)論員張維

獎(jiǎng)懲制度違背職工自主性

是否愿意休假自主性在于職工本人。帶薪休假只是《勞動(dòng)法》中的一個(gè)普通條款，其中規(guī)定的勞動(dòng)者的權(quán)利還有不得強(qiáng)制勞動(dòng)、不得強(qiáng)制延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間、不得克扣工資等，因此強(qiáng)制執(zhí)行帶薪休假制度是非常不科學(xué)的。如果不休假實(shí)行扣分甚至經(jīng)濟(jì)處罰，將會(huì)挫傷他們的工作積極性，甚至還會(huì)影響工作的正常開(kāi)展，實(shí)在本末倒置。

北京旅游學(xué)會(huì)副秘書長(zhǎng)劉思敏

觀點(diǎn)速遞

切不可一概而論

為了職工的身體健康，提倡勞逸結(jié)合，按規(guī)定假期休息，無(wú)疑是對(duì)的。但若不問(wèn)情由，“一刀切”強(qiáng)制落實(shí)帶薪休假并不現(xiàn)實(shí)，比如，假日正好有緊急工作急待處理，怎么辦？這按正常應(yīng)予以表?yè)P(yáng)并發(fā)加班費(fèi)，可現(xiàn)在卻要受罰，太冤枉了。制訂規(guī)定，還是別太機(jī)械、走極端，仍要依照相關(guān)法律來(lái)保障勞動(dòng)者休假權(quán)利。

中國(guó)新聞網(wǎng)

彰顯企業(yè)人性化

休假并不意味著工作休止，并不是說(shuō)職工可以對(duì)工作忽視怠慢、麻痹大意。不休假要被罰，之于企業(yè)有助于完善管理體制機(jī)制，激勵(lì)職工熱愛(ài)企業(yè)，升華對(duì)職工關(guān)心關(guān)懷的內(nèi)涵，充分釋放政策紅利，創(chuàng)造更多福祉；之于職工是要求其模范遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)定，全身心投入工作，保持旺盛的精神狀態(tài)。

貴陽(yáng)日?qǐng)?bào)

十分難得的示范樣本

在用人單位不遺余力要求員工加班，員工帶薪休假制度難以落實(shí)、權(quán)利難以獲得保障的大背景下，貴陽(yáng)萬(wàn)江航空機(jī)電有限公司的措施是十分難得的示范樣本，體現(xiàn)了難能可貴的效率意識(shí)，并基于利益的考慮和平衡，最大化地保障了員工的休息權(quán)。若是所有的用人單位都有這樣的認(rèn)識(shí)以及基于此的行為自覺(jué)，那么帶薪休假制度的落實(shí)就有了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。管理部門在強(qiáng)調(diào)法律義務(wù)的同時(shí)，也要多進(jìn)行效率科學(xué)性的宣傳，讓帶薪休假在更多企業(yè)單位真正得到落實(shí)。

中工網(wǎng)

強(qiáng)制休假是良方

休假制度是保障勞動(dòng)者享有休息權(quán)的重要方法之一，有利于勞動(dòng)者的身心健康和家庭幸福和睦，符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定。但是，有些職工在休假時(shí)看到同事仍在工作崗位上忙碌，會(huì)覺(jué)得不好意思。不出臺(tái)強(qiáng)制休假有獎(jiǎng)的規(guī)定，或許很難讓休假有效執(zhí)行。這項(xiàng)規(guī)定是鼓勵(lì)職工按規(guī)休假、注意身心健康的一帖良方。

中國(guó)人大新聞

政府需同步為企業(yè)減負(fù)

企業(yè)邁出了完善人性化制度的重要一步，政府部門也應(yīng)當(dāng)切實(shí)考慮企業(yè)的需要，盡可能挖掘政府收費(fèi)、審批管制等方面可以發(fā)掘的潛力，切實(shí)為企業(yè)減負(fù)，提供幫助，共同推進(jìn)這項(xiàng)規(guī)定的有效執(zhí)行。

人民網(wǎng)

張璐 整理