孔凡晶

曾聞求職者反映，有一些單位面試時，過于重視應聘者顏值，顏值高者獲益，顏值低者吃虧。有些面試考官將形象分向顏值高者傾斜，致使同屆求職者，因顏值不同而命運迥異，令顏值高者沾沾自喜，顏值低者憤憤不平，“好成績不如好臉蛋”的思想流傳。以至于一些畢業(yè)生在求職季到來之前紛紛整容，以博取面試的印象分。筆者以為，以貌取材的面試之風不可長。

首先，取材以務實為要。單位取材是一單位根據(jù)自身發(fā)展需要，招取所需人才，看中的是求職者專業(yè)、學識、能力，而不是求職者的高矮、胖瘦、黑白、美丑，應以所需職位為考察的根據(jù)，以考察能力為重點，以求職者的專業(yè)能力為突破口來設計面試問題，檢驗考生觀察問題、思考問題、解決問題的能力，是怎樣學有所用、融會貫通。這樣才有可能招取具有真才實學的人，以備日后之需。

其次，以樹立形象為重。一個單位用什么樣的考官、錄取什么人才，在招錄過程中是如何做的？人過留名，雁過留聲。會給考生、給社會留下印象。倘若以貌取材，會給人們留下華而不實、舍本求末的印象，那么，該單位的人力資源管理也不會好到哪里。所以，招聘的過程即是雙向展示的過程，招聘者應慎重為之。

翻開中國歷史，因貌失才的事例可謂慘痛：三國時期，周瑜死前把魯肅推薦給孫權(quán)，魯肅自愧難當大任，愿舉一“上通天文，下曉地理，謀略不減于管樂，樞機可并孫吳”之人，此人即是龐統(tǒng)。但孫權(quán)見龐統(tǒng)“濃眉掀鼻，黑面短髯，形容古怪，心中不喜”。盡管魯肅舉出龐統(tǒng)在赤壁之戰(zhàn)中獻連環(huán)計，為破曹立下第一功的事例，孫權(quán)仍以“吾誓不用之”，而拒之門外。結(jié)果致使東吳失去一相國之才，卻使劉備喜得孔明、龐統(tǒng)一雙“得一可安天下”的軍師。以相國之才資敵，實為孫權(quán)用人的一大敗筆。

無獨有偶，仍是三國時期，張魯欲興兵取川，別駕張松向劉璋獻計，勸劉璋委身曹操，以保西蜀平安。劉璋派張松為特使面見曹操，名以聯(lián)魏保蜀，實為委身曹魏。曹操見此人又丑又矮，形象猥瑣，早已有五分不喜，又聞其語言沖撞，遂拂袖而起，轉(zhuǎn)入后堂。這樣一位過目能誦，語傾三江之水的飽學之士，被曹操亂棒打出。原本唾手可得的西蜀，拱手讓給了劉備。

上述兩例，孫權(quán)和曹操都可謂當時“明主”，尚且有糊涂之時，做出因耳目之好惡，舍本逐末之舉，結(jié)果造成重大損失。后人如若再以顏值選人，重視外表而忽視能力，買櫝還珠，任浮泛之風暢行，欲要本單位人才濟濟，事業(yè)蒸蒸日上，無異于緣木求魚。