程齋莊

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2016）02-000-02

摘 要 國有企業(yè)政工干部面對改革，應(yīng)具備過硬的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)、作風(fēng)素質(zhì)和溝通能力、學(xué)習(xí)能力。新時期加強(qiáng)企業(yè)政工隊伍建設(shè)對策，一是加大培訓(xùn)及學(xué)習(xí)力度，二是加強(qiáng)干部交流，提高政工干部的工作積極性，三是加強(qiáng)考核，完善獎罰機(jī)制。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 政工干部 素質(zhì) 能力 培養(yǎng)

目前，國際原油價格低迷，油田機(jī)制體制深層次改革也以拉開序幕。面對這一形勢，要應(yīng)對低油價，并確保改革的順利進(jìn)行，需要油田干部職工的凝心聚力，也需要保持大局的穩(wěn)定。這些都離不開扎實有效的思想政治工作。因此，我們必須加強(qiáng)政工干部的素質(zhì)建設(shè)。

一、加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的意義

（一）是當(dāng)前新形勢下搞好思想政治工作的切實需要

勝利石油管理局七屆二次職代會及管理局黨委擴(kuò)大會議報告分析油田所面臨的形勢時指出：“總的判斷是，這一輪油價暴跌的基本因素是供求關(guān)系發(fā)生了重大變化，表現(xiàn)為降得快、升得慢，將會步入較長時間的低迷期，中石化上游板塊全面進(jìn)入‘寒冬期?！蓖瑫r指出，要適應(yīng)新常態(tài)，應(yīng)對低油價，“最重要的工作是創(chuàng)效益，最迫切的任務(wù)是轉(zhuǎn)觀念轉(zhuǎn)方式，最強(qiáng)大的動力是深化改革，最堅強(qiáng)的依靠是員工群眾?！?目前，管理局機(jī)制體制深層次改革已經(jīng)開始。同時，持續(xù)低迷的國際油價影響了油田的經(jīng)濟(jì)效益，職工的個人利益也必然受到影響。在此形勢下，要保證油田機(jī)制體制深層次改革的順利進(jìn)行，確保職工隊伍和大局的穩(wěn)定，就需要扎實有效的思想政治工作的保駕護(hù)航，這就必然對政工干部素質(zhì)提出了更高的要求。

（二）是保證企業(yè)改革發(fā)展的切實需要

勝利石油管理局七屆二次職代會及管理局黨委擴(kuò)大會議報告中指出：“2015年油田改革發(fā)展的總體要求是：以黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實集團(tuán)公司工作會議安排部署，主動適應(yīng)新常態(tài)，積極應(yīng)對低油價，堅持以質(zhì)量效益為中心，以深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展、從嚴(yán)管理為主線，深入開展“轉(zhuǎn)型發(fā)展創(chuàng)效益，立足崗位比作為”主題活動，著力推進(jìn)安全生產(chǎn)、綠色低碳發(fā)展，著力推進(jìn)高效勘探開發(fā)，著力推進(jìn)油公司建設(shè)，著力推進(jìn)管理創(chuàng)新和技術(shù)進(jìn)步，著力推進(jìn)政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化，全力開創(chuàng)油田轉(zhuǎn)型發(fā)展新局面。”油田要深化改革，要轉(zhuǎn)變發(fā)展模式，這需要通過思想政治工作凝聚人心，在全局干部職工中形成心齊、氣順，同心協(xié)力，盡職盡責(zé)的良好氛圍。所以，加強(qiáng)政工干部隊伍的建設(shè)是新形勢下保證油田改革發(fā)展的切實需要。

二、基層政工干部應(yīng)具備的素養(yǎng)

基層政工干部應(yīng)具備以下幾種的素養(yǎng)：

（一）政治素養(yǎng)。江澤民同志曾說領(lǐng)導(dǎo)干部要講政治。政工干部同樣也需要政治。這里的政治包括政治方向、政治立場、政治觀點(diǎn)、政治紀(jì)律、政治鑒別力、政治敏銳性。只有具備良好的政治素養(yǎng)，才能準(zhǔn)確理解、深刻領(lǐng)會中央級上級黨組織的工作部署和安排，才能確保思想政治工作真正起作用。

（二）思想素養(yǎng)。思想素養(yǎng)是指一個人的意識形態(tài)、思維活動、行為和作風(fēng)所顯示的思想、道德修養(yǎng)、品性、認(rèn)識等方面的素質(zhì)和修養(yǎng)。高尚的思想素養(yǎng)是政治工作干部發(fā)揮示范和引領(lǐng)作用的重要保證。

（三）作風(fēng)素養(yǎng)。作風(fēng)是人們在思想上，工作上和生活上表現(xiàn)出來的態(tài)度行為。是一個人世界觀、人生觀、價值觀的體現(xiàn)，是一個人修養(yǎng)的體現(xiàn)。只有擁有良好的作風(fēng)，才能團(tuán)結(jié)干部職工，避免思想政治工作流于形式。

（四）溝通能力。要準(zhǔn)確掌握職工真實的思想動態(tài)，有針對性的做好一人一事的思想政治工作，就需要政工干部具備一定的溝通能力，這不僅是開展好思想政治工作的內(nèi)在要求，也是政工干部必需掌握的工作技能。否則，缺乏有效溝通基礎(chǔ)上一切思想政治工作只能是無的放矢。

（五）學(xué)習(xí)能力。社會發(fā)展日新月異，知識更新更加迅速。如果學(xué)習(xí)能力不強(qiáng)，導(dǎo)致知識結(jié)構(gòu)落伍，必將成為門外漢，所做的思想政治工作也會缺乏信服力。所以，政工干部要不斷提高自己的學(xué)習(xí)能力，不僅要學(xué)習(xí)思想理論，也要學(xué)習(xí)經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)等業(yè)務(wù)知識。

三、新時期企業(yè)政工隊伍建設(shè)對策

（一）加大培訓(xùn)及學(xué)習(xí)力度

想要提高政工隊伍的專業(yè)素質(zhì)，就需要轉(zhuǎn)變以往重技術(shù)技能人員培訓(xùn)，輕政工干部培訓(xùn)的觀念，以政工干部素質(zhì)需求為引導(dǎo)，不斷加大政工干部的培訓(xùn)及學(xué)習(xí)的力度，一是加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷強(qiáng)化政工干部的作風(fēng)素養(yǎng)，提升政工干部的思想政治素養(yǎng)。二是要不斷加強(qiáng)政工干部的業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)。不斷拓寬政工干部的知識面，更新知識結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)做好思想政治工作的能力。三是創(chuàng)新培訓(xùn)的方式方法，可以采取短期集訓(xùn)、業(yè)務(wù)講座、政工研討、以老帶新等多種形式，通過請進(jìn)來，走出去，不斷提高政工干部的培訓(xùn)質(zhì)量。

（二）加強(qiáng)干部交流，提高政工干部的工作積極性

目前，在實際工作中存在政工干部“出口”不暢，“出路”狹窄的問題，一些政工崗位的工作人員認(rèn)為干政工沒有前途，影響了工作積極性。針對這一實際，要建立起不同崗位間的干部交流制度，讓政工崗位與生產(chǎn)經(jīng)營管理崗位的干部進(jìn)行崗位交流。鼓勵政工干部加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，向“一專多能”型人才轉(zhuǎn)變，為崗位交流做準(zhǔn)備。要打破身份界限，根據(jù)工作需要，選拔熱愛政工工作、有能力、有基礎(chǔ)的人員到政工崗位，增強(qiáng)政工崗位的競爭性，從而激發(fā)廣大政工人員的工作積極性，形成“人人參與”的大政工格局。

（三）加強(qiáng)考核，完善獎罰機(jī)制

一直以來，政工工作始終缺乏明確的量化考核標(biāo)準(zhǔn)，績效考核不能有效開展，這是政工工作的特殊性決定的。在新時期、新形勢下，為提升政工干部素質(zhì)，增強(qiáng)政工干部工作積極性，我們應(yīng)該轉(zhuǎn)變觀念，拓寬視野，不斷探索行之有效的量化考核辦法，不斷完善政工工作績效獎罰機(jī)制。要把對政工干部個人能力考核納入其中，要把政工干部的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)能力、履行職責(zé)能力、落實制度情況及基本技能等都要納入考核范圍。建立以“德”、“勤”、“能”、“績”為重點(diǎn)的政工隊伍評價體制。變考核工作業(yè)績?yōu)榭己苏じ刹抗ぷ髂芰?，從而建立并完善明確有效的量化考核辦法，進(jìn)而增強(qiáng)政工干部的工作積極性。