柯望　劉昱

摘要：隨著以勞動(dòng)合同法為主體的勞動(dòng)法律法規(guī)體系的不斷健全，企業(yè)人力資源管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)也隨之增加，它要求企業(yè)人力資源管理者應(yīng)該具備較強(qiáng)的法律意識(shí)，本文探討了企業(yè)人力資源管理者法律意識(shí)培養(yǎng)的必要性，并從法律認(rèn)知層面和法律遵守運(yùn)用評(píng)價(jià)層面給出了企業(yè)人力資源管理者法律意識(shí)培養(yǎng)的目標(biāo)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；人力資源管理者；法律意識(shí)；培養(yǎng)

中圖分類(lèi)號(hào)：F272.92 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2016）003-000-01

一、引言

隨著勞動(dòng)合同法等一系列關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)法律政策的出臺(tái)和完善，企業(yè)人力資源管理者在從事人力資源管理工作時(shí)所遇到的法律風(fēng)險(xiǎn)也隨著增加，新的勞動(dòng)法律政策體系要求企業(yè)的人力資源管理工作必須想法治化、制度化、規(guī)范化方向邁進(jìn)，在勞動(dòng)關(guān)系管理中應(yīng)該依據(jù)勞動(dòng)合同、規(guī)章制度、流程表單來(lái)具體實(shí)施。作為企業(yè)的人力資源管理人員，應(yīng)該積極主動(dòng)地調(diào)整和適應(yīng)這種新的變化，持續(xù)地學(xué)習(xí)和培養(yǎng)法律意識(shí)，做到在人力資源管理工作中知法、懂法、依法辦事。

二、企業(yè)人力資源管理者法律意識(shí)培養(yǎng)的必要性

企業(yè)人力資源管理者培養(yǎng)和增強(qiáng)法律意識(shí)具有多方面的作用和價(jià)值，有其現(xiàn)實(shí)的必要性，具體表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：

1.是深化人力資源管理職能的需要

我國(guó)人力資源管理的發(fā)展經(jīng)歷了兩個(gè)階段，第一個(gè)階段是人事管理階段，人事管理階段人事部門(mén)作為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者對(duì)員工進(jìn)行監(jiān)督和管理，這一時(shí)期由于企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系比較單一，因而涉及的法律問(wèn)題并不復(fù)雜；第二階段就是現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理，現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理不僅僅停留在傳統(tǒng)的人事管理層面，而是深入到了企業(yè)戰(zhàn)略管理層面，特別是進(jìn)入新世紀(jì)，新的勞動(dòng)法律關(guān)系格局的形成極大地促進(jìn)了人力資源管理職能的轉(zhuǎn)變，推動(dòng)著由調(diào)配人力資源為主向勞動(dòng)關(guān)系管理為主轉(zhuǎn)變。新的勞動(dòng)法律法規(guī)體系格局使得勞資雙方的權(quán)利義務(wù)責(zé)任關(guān)系界限更為明確，同時(shí)也使得勞動(dòng)關(guān)系管理有了更加明確、規(guī)范、具體的法律依據(jù)，使人力資源管理向法制化、規(guī)范化方向發(fā)展。

只精通專(zhuān)業(yè)理論、不熟悉勞動(dòng)法律關(guān)系或法律意識(shí)淡薄將會(huì)給企業(yè)帶來(lái)更多的勞資糾紛和用工風(fēng)險(xiǎn)，所以人力資源管理者必須熟悉掌握相關(guān)的勞動(dòng)法律，培養(yǎng)和提高自己的法律意識(shí)。

2.是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展的需要

勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)的基本關(guān)系之一，整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有賴(lài)于完善的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，是促進(jìn)社會(huì)和諧、穩(wěn)定、有序發(fā)展的基本保障。近些年來(lái)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系糾紛和爭(zhēng)議逐漸增多的主要原因就是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的法律意識(shí)淡薄，對(duì)相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)不熟悉、不了解，不能依法處理勞動(dòng)中出現(xiàn)的問(wèn)題，從而導(dǎo)致勞資矛盾尖銳化。隨著人力資源管理觸及到企業(yè)戰(zhàn)略層面，作為人力資源管理核心內(nèi)容的勞動(dòng)關(guān)系管理其最終目標(biāo)和歸宿是要實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系和諧，因此人力資源管理者的管理行為不僅要符合人力資源管理專(zhuān)業(yè)的要求，還要符合現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)關(guān)系的規(guī)范，人力資源管理制度、流程不僅要合法，而且要將維護(hù)勞資雙方的權(quán)利和利益作為重中之重。所以企業(yè)人力資源管理者只有提高自身的法律意識(shí)才能減少勞資糾紛和爭(zhēng)議，實(shí)現(xiàn)勞資雙方的和諧共贏，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力并促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展。

三、企業(yè)人力資源管理者法律意識(shí)培養(yǎng)的目標(biāo)

企業(yè)人力資源管理者法律意識(shí)培養(yǎng)的目標(biāo)包括兩個(gè)方面，一是法律認(rèn)知層面的目標(biāo)，二是法律遵守運(yùn)用評(píng)價(jià)層面的目標(biāo)。下面進(jìn)行具體闡釋?zhuān)?/p>

1.法律認(rèn)知層面的目標(biāo)

新的勞動(dòng)合同法法律法規(guī)體系主要包括以下幾部法律法規(guī)：勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、就業(yè)促進(jìn)法、工傷保險(xiǎn)條例、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)仲裁法以及職工帶薪年休假條例等，還有本地區(qū)出臺(tái)的各種有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)。作為企業(yè)的人力資源管理者應(yīng)該通過(guò)多種方式和渠道去了解掌握以上的法律法規(guī)，通過(guò)自學(xué)或者參加地方政府部門(mén)、相關(guān)公司機(jī)構(gòu)舉辦的人力資源法律專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，了解相關(guān)法律法條及其精神，樹(shù)立正確的法制觀念；企業(yè)的人力資源管理者也可以通過(guò)案例分析來(lái)學(xué)習(xí)和了解勞動(dòng)法律法規(guī)，通過(guò)具體的勞資關(guān)系糾紛案例的分析，可以促進(jìn)和加深其對(duì)相關(guān)法律法規(guī)了解的深刻程度，同時(shí)從中總結(jié)出經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，在以后的工作中將大有裨益；聘請(qǐng)相關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系法律專(zhuān)家或?qū)I(yè)的咨詢(xún)機(jī)構(gòu)對(duì)復(fù)雜案例給出參考性意見(jiàn)，幫助人力資源管理者提高問(wèn)題分析、診斷和做出決策的能力。

2.法律遵守運(yùn)用評(píng)價(jià)層面的目標(biāo)

企業(yè)人力資源管理者法律意識(shí)的培養(yǎng)僅停留在法律認(rèn)知層面是不夠的，還需要在人力資源管理實(shí)踐中不斷地強(qiáng)化和深入，為此要求企業(yè)人力資源管理者以新的勞動(dòng)合同法律法規(guī)體系為基礎(chǔ)，結(jié)合企業(yè)人力資源管理的實(shí)際工作，依法重新修改、審定和制定人力資源管理的相關(guān)流程、制度，力圖做到人力資源的制度化、標(biāo)準(zhǔn)化，同時(shí)兼具一定的管理柔性；對(duì)人力資源管理制度的實(shí)施運(yùn)行實(shí)踐建立反饋評(píng)價(jià)機(jī)制，利用反饋的信息發(fā)現(xiàn)人力資源管理制度的不足及時(shí)地加以修正補(bǔ)充，從而找到企業(yè)人力資源管理實(shí)際問(wèn)題的最佳解決方案，在這個(gè)實(shí)踐過(guò)程中，企業(yè)人力資源者的法律意識(shí)也在不斷地增強(qiáng)和提高。

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作者簡(jiǎn)介：

柯 望（1987-），男，湖北武漢人，本科，中級(jí)職稱(chēng)，經(jīng)濟(jì)師，研究方向：干部管理。

劉 昱（1974-），女，湖北武漢人，大學(xué)本科，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師，研究方向：機(jī)構(gòu)編制與崗位管理。