文丨麥可思研究院

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你為什么留不住大學(xué)生？

文丨麥可思研究院

超兩成本科生、超四成高職高專(zhuān)生畢業(yè)半年內(nèi)發(fā)生過(guò)離職，個(gè)人發(fā)展受限和薪資偏低是主動(dòng)離職的主要原因。

半年內(nèi)無(wú)離職經(jīng)歷群體月收入、就業(yè)滿(mǎn)意度、工作與專(zhuān)業(yè)相關(guān)度更高。

麥可思—中國(guó)2014屆大學(xué)畢業(yè)生社會(huì)需求與培養(yǎng)質(zhì)量研究顯示，2014屆大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)半年內(nèi)離職率為33%。其中，2014屆本科生畢業(yè)半年內(nèi)離職率為23%，高職高專(zhuān)生畢業(yè)半年內(nèi)離職率為42%。進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn)，2014屆本科畢業(yè)生和高職高專(zhuān)畢業(yè)生半年內(nèi)離職的人群中，有98%是主動(dòng)離職，主動(dòng)離職的主要原因是“個(gè)人發(fā)展空間不夠”（本科：50%；高職高專(zhuān)：49%）、“薪資福利偏低”（本科：43%；高職高專(zhuān)：49%）。

數(shù)據(jù)來(lái)源：麥可思—中國(guó)2014屆大學(xué)畢業(yè)生社會(huì)需求與培養(yǎng)質(zhì)量研究

大多數(shù)畢業(yè)生跳槽是為了謀求更好的發(fā)展，2014屆大學(xué)生畢業(yè)半年內(nèi)發(fā)生過(guò)離職的群體在月收入、就業(yè)滿(mǎn)意度、工作與專(zhuān)業(yè)相關(guān)度方面呈現(xiàn)出怎樣的特征？數(shù)據(jù)顯示，在月收入方面，2014屆大學(xué)生畢業(yè)半年內(nèi)有離職經(jīng)歷群體的月收入（本科：3542元；高職高專(zhuān)：3145元）比無(wú)離職經(jīng)歷群體分別低259元和95元。在就業(yè)滿(mǎn)意度方面，有離職經(jīng)歷群體的就業(yè)滿(mǎn)意度（本科：56%；高職高專(zhuān)：53%）比無(wú)離職經(jīng)歷群體分別低7個(gè)百分點(diǎn)和9個(gè)百分點(diǎn)。在工作與專(zhuān)業(yè)相關(guān)度方面，有離職經(jīng)歷群體的工作與專(zhuān)業(yè)相關(guān)度（本科：60%；高職高專(zhuān)：54%）分別比無(wú)離職經(jīng)歷群體低12個(gè)百分點(diǎn)和16個(gè)百分點(diǎn)。

由此可見(jiàn)，畢業(yè)半年內(nèi)有過(guò)離職經(jīng)歷群體在月收入、就業(yè)滿(mǎn)意度、工作與專(zhuān)業(yè)相關(guān)度方面更低。這一方面可能是因?yàn)轭l繁離職影響就業(yè)質(zhì)量。另一方面，月收入低、就業(yè)滿(mǎn)意度低、工作與專(zhuān)業(yè)相關(guān)度低皆可能引發(fā)職場(chǎng)新人離職，進(jìn)一步造成有離職經(jīng)歷群體的“三低”情況。

2014屆大學(xué)生畢業(yè)半年內(nèi)的月收入、就業(yè)滿(mǎn)意度、工作與專(zhuān)業(yè)相關(guān)度

研究說(shuō)明：2014屆大學(xué)生畢業(yè)半年后社會(huì)需求與培養(yǎng)質(zhì)量的抽樣研究于2015年3月初完成，回收全國(guó)樣本約26.4萬(wàn)份，其中本科生樣本約12.6萬(wàn)份，高職高專(zhuān)生樣本約13.8萬(wàn)份。研究覆蓋了940個(gè)專(zhuān)業(yè)，其中本科專(zhuān)業(yè)為351個(gè)，高職高專(zhuān)專(zhuān)業(yè)為589個(gè)；覆蓋了全國(guó)30個(gè)省、直轄市和自治區(qū)，覆蓋了大學(xué)畢業(yè)生能夠從事的633個(gè)職業(yè)，覆蓋了大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的327個(gè)行業(yè)。